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绩效奖金攻略：如何最大化收入并合理避税？
1、如何制定目标
在制定目标时，需要明确具体的目标，并将目标分解为可执行的具体任务。同时要将目标与公司的经营目标对齐，根据不同的部门和岗位设定合理的指标和KPI，为自己制定适当的达成目标的时限。
根据任务的复杂程度和难度，将目标分为短、中、长期目标。实现目标和任务的重要性需要评估，这并不意味着所有目标都是成立的。根据公司的年度计划和KPI目标进行权衡，如果任务太难，需要适当地分解任务，实现合理的目标。
2、如何展示业绩
在绩效考核期结束后，需要准备一份优秀的绩效报告回到公司。绩效报告中需要包含详细的业绩数据以及作为关键任务的具体行动和成果的详细描述。
在准备绩效报告时，需要避免过度拟合。如果业绩数据量很大，可以使用简单明了的图形来展示数据状态。对于绩效不达标、有待改进的问题，需要提供相应的方案，以及实施的时间表，更好地解释其意义和影响，并采取措施。在报告中体现自己的主观和客观成果，同时需要客观认识自己的评价和成就，并保持真诚和谦虚。
3、如何合理避税
在领取绩效奖金之前，可以咨询会计师或税务专家，了解绩效奖金相关税收政策以及如何避税的方法。此外，可以咨询公司人力资源部门，了解税务政策并执行规定的流程。
可借助商业扣除，先减免企业费用，进而达到减轻税务负担的效果，并合理使用各项会计制度对公司的财务报表进行处理，选择合适的会计政策，获得最大的税务优惠。
总结
要最大化绩效奖金的收入并合理避税，需要明确合理的目标和任务，完备的业绩报告，以及充分了解和遵守税收政策。也需要注重自身素质和个人能力的提升，在工作中不断探索和改进，实现更高的绩效水平。
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