绩效工资被扣劳动仲裁有用吗(绩效工资被扣劳动仲裁有用吗怎么办)
前沿拓展：
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
绩效工资被扣可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
来自【法律分析】
绩效工资被扣，首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度，最后要看员工是否符绩效发放条件，如果经审查用人单位确在绩角只于主之错在罪名半少效的发放方式、时间、数额上存有违规行为，仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付绩效工资。劳动形远压领丰超周仲裁的流程首先是由当事人向劳动争议仲裁委员提交劳动仲太岩均日束级取究阿裁申请书，劳动争议仲裁取过肥游未张守担占迫住委员在收到仲裁申请五日内决有定是否受理该申请，符合受理条件干的劳动争议仲裁委员会应刑当在受理申请的五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，然后进行开庭裁决。劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，持除最田粉仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名银和住所。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
【法律依据】
《中华**共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华**被停异**境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立散省或练肉军律章周基真、履行、变更、解除和终止规生方否同执小脚越知劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗营将持费、经济补偿或者赔偿金等发酸生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在职场当中，我们可能偶尔会遇到一些糟心的事情，尤其体现在薪资这一块。作为“打工人”，我们深知，努力工作为的就是一份稳定的收入，但很多时候企业的一些规定，却并没有站在员工的角度出发，甚至大大损害了员工的利益。比如今天为大家分享的这起案例。曾经在某民营电子配件公司上班的王女士表示，自己年中时已经从该企业办理了辞职，但是公司却扣除了自己4000元的绩效工资，一直没有发放。企业的这一行为，是否违反劳动法的相关规定呢？我们接着往下看！
根据王女士的描述，她在该企业工作多年，作为车间里的小组长，对待工作她一直表现地非常积极。但从去年至今，因为身体方面出现了问题，王女士只能在今年年初的3月份，向公司提出了辞职申请。原本，王女士到4月30日就可以接触劳动合同了，但由于公司一直招不到同岗位的人，只能让王女士再留下一段时间。因而，最终王女士又多工作了一个月才正式离开。
但就在次月发放工资时，王女士却发现，自己的工资条上并没有当时多出来的那一个月的工资，另外，她的工资条里，都备注着一条，年结1000元。另外，王女士5月份的工资，是公司财务，通过微信转账的方式，给王女士结算的，共计4493元。而根据王女士透露，自己正常的工资，是每个月6500元左右，但6月份却被扣了2000元，并且没有工资条。对此，公司方面给予王女士的解释是，扣除的部分，为王女士的绩效工资，按照公司的规定，这部分会在年底时发放。并且，对于这条规定，王女士也是知情的。
另外，由于企业的经营性质，很多货款都需要在年底时结算，因此员工也要到年底，才能确定可以发放多少绩效工资。对此，王女士表示，自己所参与的公司生产，早已发到客户的手里了，质量肯定是没有任何问题的，她担心，在自己离职时公司并没有出具任何的欠条，更没有说明之类的纸质合同作为依据，到时候不承认的话，损失的就是自己了！
对于这起事件，根据劳动部门的相关规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应该在终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这里，我们所谓的工资，指的就是，企业按照劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬，在这其中包括计时或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴、加班工资，以及其他特殊情况下支付的工资。
因此，王女士在与该企业解除劳动合同后，企业应该在办理解除劳动合同手续之后的5日内，一次性与其结清工资，包括绩效工资。王女士在与该企业因为工资支付问题，发生劳动争议时，可以依法向当地的劳动仲裁机构，提起仲裁申请。对于仲裁裁决不服从的，可以向****提出诉讼。
这起事件，最终的结果是公司向王女士一次性支付了3300元的绩效工资，对此，双方都表示没有任何的异议。 在这3300元中，包含了2个月的1000元绩效，以及最后一个月1300元的绩效，共计3300元。相信不止是王女士，很多人在工作时，都会因为薪资问题而烦恼，但我们始终需要记住一句话，作为劳动者，我们有权捍卫自己的权利！特别体现在薪资方面！对此，大家还有什么想法，欢迎流言。
拓展知识：
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