可以追缴10年前社保吗?
前沿拓展：
可以追缴10年前社保吗?
可以。
北京社保可以补缴。让单位准备好相关资料向之住许新英架区婷钟答还社会保险经办机构申报即可，也可以让单位在北京市社会保险网上服映罪查矛交侵菜巴化谁压务平台进行补缴**作。
补缴近3个月内的社保手续较简单，单位直接在北京市社会保险网上服务平台**作即可。补缴超过3个月社保式补全亚2011年7月之后，则需要提供补缴期间与职工存在劳动关系的证明，补缴期间工资证明，个人纳税清单等资料。
问题：如果税务局追缴公司以前没交的社保，那么员工是不是也应该补缴呢？
是的，员工也应该补缴，因为补缴费用是由单位和个人共同承担的。实际上题主说的应该是城镇职工社保的补缴费用的责任划分。单位原因造成社保未缴、欠缴、少缴的补缴费用分为三部分：一、单位应缴的社保统筹费用；二、个人应缴的社保个人账户费用；三、滞纳金。其中第一项费用由单位承担，第二项费用由个人承担，对此一般都不会有异议。那么第三项滞纳金由谁承担呢？**是应该全部由单位承担，因为和一、二项份内必然费用不同，这是一笔额外费用。在法律上，依据责任推定原则，是单位没有依法为员工缴纳社保，才产生的滞纳金，理应单位承担。但在实践中，有例外。
一、单位应承担的社保费用
大家都知道，陈真职工社保分为五种，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。社保费用按缴费基数的固定比例征收，各地征收标准不同，具体以地方政策为准。通常单位要承担的养老保险费用缴费比例为14%-20%左右；各地医疗保险单位费率通常为6%-10%；各地失业保险单位费率通常为0.5%-1.5%；各地工伤保险单位费率通常为0.2%-2%；各地生育保险单位费率通常为0.5%-1%。各地单位应缴费率合计约为21.2%-34.5%。
二、单位应承担的社保费用
通常各地个应要承担的养老保险费用缴费比例为8%左右；各地医疗保险个人费率通常为2%，另外还需缴纳大病统筹互助金，一般为每月2元-5元；各地失业保险个人费率通常为0.2%-0.5%；各地工伤保险和生育保险个人都不需要缴费，全部费用由单位承担。各地个人应缴费率合计约为12.5%-13%。
备注：补缴时，一般只补缴养老保险和医疗保险，另外三险在实践中补缴的案例很少。
三、滞纳金
按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。但在实践中，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，于法无据，属于违法**作。也有上述一二三项费用全部由个人承担的，多见于个人挂靠单位补缴情况。
另外有些读者来信反映，有地方违法**作的，比如下岗职工补缴下岗前费用，理应全部由单位承担，但单位和员工私下达成协议，全部由个人承担，不然不给你办。因为目前大多数地区的社保机构只接受单位补缴，不接受个人补缴，所以有些人为能达到补缴目的，能凑够15年的缴费年限，办退休，领养老金，考虑到依法**，困难重重，扯不起，就忍气吞声，自己承担了所有费用。现实很骨感。
四、补缴费用怎样收取
用人单位造成的未缴、欠缴、补缴，由用人单位去社保机构办理补缴手续，所需所有费用由社保机构向用人单位一并征收。其中个人应承担的费用，再由单位向个人收取或代扣代缴。实践中，有经验的单位一般都会先收取个人费用，再去办理缴费，不然不给补办，以免扯皮，难以追缴。
五、历史欠缴社保由税务局负责追缴，是对政策的过度反应
2018年以前社保的补缴工作，通常是民不举，官不究的。2018年国家公布了新政策，2019年1月1起将由税务局负责社保费用的征收工作。税务局掌管着用人单位的主要经济信息，对未依法为员工缴纳社保的单位造成了很大的冲击和震慑力，这无疑对今后依法缴纳社保工作有极大的促进作用。
那么对历史欠缴社保，各地税务局是否会一追到底，彻底清查呢？仁者见仁，智者见智。个人认为，不会。不然很多经济实力不够的企业可能会因多年来积累起来的巨大的社保补缴负担，力不从心，经营困难，甚至破产倒闭，员工不但社保补缴难以实现，还会失业。所以这样做不是国家政策改革的初衷，是对政策的过度反应。个别地区税务局心血来潮，大规模大范围彻底清缴，是对政策的过度解读或误读，社会负面反应弊大于利。个人理解大多数地区在追溯以往社保欠缴问题时，仍然会民不举，官不究的，但今后社保缴费会越来越严格了，这倒是真的。有补缴需要的朋友该依法**还是要依法**，维护自己应有的权益。
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拓展知识：
可以追缴10年前社保吗?
一、可以追缴10年前社保吗?
一般是不可以追缴10年前社保。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。用人单位及其职工缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。
二、补缴社保需要什么材料?
公司补缴员工社保需要的资料：
1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;
2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;
3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;
4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证，需要补缴的费用=缴费基数乘缴费比例+滞纳金+利息。
三、单位补缴社保时效限制
员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。
缴费单位未缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
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