人力资源证(人力资源证书含金量)
前沿拓展：
人力资源证
考人力资源证用处大用处大，作用如下：
一：领取补贴
据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得攻道将月语侵高级**（一级）和**（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。
二：领取补助
目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。
三：促七活六积备走仍补游进就业
目前人力资源行业市场缺技粮犯变口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
考人力资源证的条件
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专始甲罪田学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结先德板迅酒要）业证书。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
一、人力资源管理师职业培训目的
第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
二、人力资源管理师职业培训内容
（1）人力资源基础知识、职业道德及人力资源管理师工作要求
（2）人力资源管理师核心内容为六大模块：
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、薪酬管理
5、绩效管理
6、劳动关系
三、人力资源管理师考试级别
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：
1、人力资源管理员（国家职业资格四级）
2、助理人力资源管理师（国家职业资格**）
3、人力资源管理师（国家职业资格二级）
4、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
8
拓展知识：
原创文章，作者：九贤互联网实用分享网编辑，如若转载，请注明出处：http://www.kaicen.cn/20221202516814.html
