个人所得税税率怎么算的(个人所得税率怎么计算)
前沿拓展：
个人所得税税率怎么算的
劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳架汉答务取得的所得。如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、**、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出手再商立剂缺、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别
劳务报酬所得是个人**从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于危就非**个人劳务活动，与单位存修课呀裂显题促在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。
是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属雨运受零声侵灯帮于工资、薪金所得的重要标准。后者存在雇佣与被雇佣的关系，而前者则不存在这种关系
(一言概之：与我校无雇佣关系的，例如学生、离退休人员、校外人员、编制在各附属医院的附院员工，都适用于劳务税计税方法)
劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所失千课采喜香进序受刑得额。
(1)当月劳务收入累计在800元以下的(含800元)，不扣劳务税。
(2)当月劳务收入超过800元，不超过4000元的源关校扩：应纳税所得额=劳务收入额-800元
(3)当月劳务收入在4000元以上的：应纳税所得额=劳务收入额×才何言铁故屋(1-20%)
应缴劳务税=应纳税所得额x税率-速算扣除数
看不懂上述公式的，请看这里：
情况(1)：学生B通过个人收入申报系统申报实验劳务费，当月累计申报800元，这种情况不扣劳务税。
情况(2)：学生B通过个人收入申报系统申报实验劳务费，当月分3次申报，每次申报800元，即当冷玉亲毛还势费级表月共申报劳务收入2400元。
应缴劳务税=(2400-800)x 20%=320步证约听停元
当月实领劳务收入=2400-320=2080元
情况(3)：学生B通过个人收入申扩阿模钱但然预报系统申报实验劳务费，当月分3次申报，第一次申报800元，第二、第三次各申报15000元，即当月共申报劳务收入30800元。
应纳税所得额=30800 x (1-20%)=24640元
(参见上表，适用于第二档税率，超过20000至50000元部分，税率30%，速算扣除数烧2000)
应缴劳务税=24640 x 30%-2000=5392元
当月实领劳务收入=30800-5392=25408元
会计做账报税是离不开各个税种的税率的。最常用的是增值税和企业所得税以及印花税和个人所得税了，不过令许多会计头疼的是，增值税税率了，增值税涉及到的税目比较多，所以在日常计算税费和做相关账务处理时，就会遇到不确定用哪一个税率了！
为方便大家顺利地处理日常的财税工作，今天就在这里整理了最新18个税种的税率表！希望可以对大家有帮助哦！
2022年最新18个税种税率表
1、2022年最新个人所得税税率表
目前个税年度汇算清缴的工作正在进行中，对于应补税和应退税不知道适用什么税率的，可以看下面。
在此提醒大家：经营所得个税年度汇算和综合所得个税年度汇算时间是不一样的，千万要注意！经营所得汇算要在3月底结束，综合所得汇算要在六月底完成。
2、2022年最新企业所得税对应的税目税率表
企业所得税汇算清缴是在5月底结束，相关税费的计算也是需要弄清楚正确的税率。以及相关的扣除项目。
应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－减免税额－抵免税额
应纳税所得额的计算一般有两种方法：
直接计算法：应纳税所得额＝收入总额－不征税收入－免税收入－各项扣除－弥补亏损
间接计算法：应纳税所得额＝会计利润总额±纳税调整项目金额-弥补亏损
3、2022年最新增值税对应的税目税率汇总表
需要说明的是，适用13%税率的有所调整！
这个是今年新出的内容。
4、2022年最新消费税涉及的税目税率汇总表
5、2022年最新房产税涉及的税目税率汇总表
6、2022年最新城镇土地使用税涉及的税目税额汇总表
7、2022年最新印花税税涉及的税目税额汇总表
18个税种应纳税额计算器
好了。上述汇总的2022年最新最全18个税种税率表和18税种应纳税额计算模板，就到这里了。希望可以对大家日常的财务工作有帮助哦！
拓展知识：
个人所得税税率怎么算的
法律分析：新个人所得税的计算方法：需要缴税的金额= (应发工资 – 五险一金 -起征额5000)×税率-速算扣除数附。
工资在5000元以上的缴纳个人所得税。工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%。
五险一金：
1、基本养老+地方补充养老，合计（工资总额的）22%，其中单位缴纳14%，个人8%（以员工的每月工资总额为缴费基数。
但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数（2019年度在岗职工月平均工资将按4918元计算）；
2、综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗），合计9%，单位7%，个人2%（计算基数同养老保险）；
3、失业保险，每月合计48元，单位交纳16元，个人交纳32元；
4、工伤保险，以员工月工资总额为缴费基数，0.4%、0.8%、1.2%三个档次（单位承担）；
5、住房公积金，5%-20%，以员工月工资总额为基数。
法律依据：《中华****税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
《中华****社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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