13薪个税计算公式(十三薪个税计算器)

前沿拓展：

13薪个税计算公式

1. 人薪酬超过一定金额，需缴纳个人所得税，而年终奖也是需纳入薪酬书黄本留计算个人所得税的。

例如小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖200尔均阳衣高服盐鲜头干玉00元，当月所需缴纳的个人所得税如下：

1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元

当月个人所掌始的消得税总额=145+1895=2040元

2.奖金包括：稿酬的所得、特许权使用费所得、利息、股息、道激红利所得等，对企事业单位的承包经营、承租经营所乐济得个人的所得税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数。

工资、薪金计算公式：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣就穿留红局谁除数 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点 实发岩工资=应发工资-四金-缴税 个税起征点：现行起征点按3500元/月的起征标准算。

年终奖缴纳个税计算公式：个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月运青个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

3.依照税法规定的适用税率和费用扣除标准，各项所整议践甚远临势得的应纳税额，应分界都里何故马别计算如下：

工资、薪金所怕胜尽块得应纳税额的计算。计算公式为：应纳税额=应纳税所得额 适用税率-速算扣除数=(每月收入额-800元或4000元) 适用税率-速算扣除数

企业应该知道的年终奖注意事项

单位必须发放年终奖吗？

年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自**。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

年终奖延期、分期发放是否违法？

根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。

企业对于如何发放年终奖有自**，因此只要不延期，分期并不违法。

13薪可以当作年终奖吗？

很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

员工应该知道的年终奖注意事项

提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或**一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

多发了1块钱，得多缴税上千元吗？

案例：单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。

这是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。

知识拓展：

年终奖其实属于工资

《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自**利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

年终奖和13薪的区别

很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工， 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。

拓展知识：

13薪个税计算公式

2017年十三薪个税计算方法

　　2017年十三薪个税应该怎么计算呢?下面是我整理的2017年十三薪个税计算方法，欢迎大家阅读!

　　国家**关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号文件)

　　规定:对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，按收入全额分摊至12个月的数额定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。

　　即：先将职工当月内取得的全年一次性奖金及适用税率和速算扣除数计算应纳税额：

　　应纳税额=职工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　　根据今年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：

　　①、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的’税款额。

　　个税应纳额=全年一次性奖金×税率-速算扣除数

　　②、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

　　全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金-(3500-月工资)

　　个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率

　　③、对于发放第十三个月工资同时发放全年一次性奖金的个税处理，将所发的第十三个月工资与全年一次性奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

　　全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金+第十三个月工资

　　个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率

　　注意事项：在一个纳税年度，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　拓展阅读——年终奖和13薪的区别

　　年终奖是必须发的吗?

　　我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

　　年终奖何时发?

　　每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。

　　年终奖和13薪有区别吗?

　　有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。

　　13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。

　　年底跳槽，年终奖怎么算?

　　年前离职员工到底能不能拿年终奖?专业律师表示，中途离职员工的年终奖，需要区分情形对待。如果用人单位与劳动者双方约定预留一部分年薪在年底时发放，则预留的部分在性质上属于工资，单位无正当理由的，应足额发放;如果双方约定的年终奖发放条件是完成一定工作业绩，单位应按员工完成的工作业绩确认年终奖的发放数额，而与离职时间无关;如果用人单位为了防止员工跳槽，将年终奖发放时间推迟到次年年初或春节后，无论员工是否已经离职，符合发放条件的，仍然应当发放。

　　律师建议，如果劳动者想保护自己的年终奖，应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行更加细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。

;