残保金算税收吗(残保金算税收吗)
前沿拓展：
残保金算税收吗
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当企业成立三年后，可能每个月又多了一项要缴纳的款项：残保金。
残保金全称残疾人就业保障金，国家为保障残疾人就业，要求每个企业要按照一定的比例安排残疾人就业，否则就要缴纳残疾人就业保障金。
这虽然不是一种税，但却是企业没满足要求就必须要交的。
成立未满三年且在职员工人数小于30人的小微企业不用缴纳，成立满三年后，若是不按照所在地要求的比例安排残疾人就业，就要缴纳残保金。
同税一样，残保金也是每个月或每个季度交一次，申报时间为每月1日至15日，节假日顺延。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市****规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
所在地规定的安排残疾人就业比例是各省、自治区、直辖市自行决定的，比如说，北京为1.7%，上海为1.6%，杭州为1.5%。
若是按月缴纳，每月要缴纳的保障金就是年缴纳额/12，若是按季缴纳，每个季度要缴纳的保障金就是年缴纳额/4。
如果单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资的3倍计征残疾人就业保障金。
举个例子，在杭州，规定的安排残疾人就业比例为1.5%，假设某单位上年在职职工人数为100人，上年核定的单位残疾人就业人数为1人，上年单位在职职工年平均工资为60000元。
则需要缴纳的年残保金为（100×1.5%-1）×60000=30000，这里单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数虽然不是整数，但可以直接以公式的数据为准，不必一定要整数。
按月申报，这家单位每个月就要缴纳30000/12=2500元残保金，若是按季度缴纳，则每个季度缴纳30000/4=7500元。
若是不申报，会被税务局列入异常，申报了不缴纳，每天要交万分之五的滞纳金，超过三个月不缴纳，也会被税务局列入异常。
核定在单位就业的残疾人要备过案，并签订一年以上的劳动合同，实际工资不低于当地最低工资标准，且要足额缴纳社会保险费。
若有1名持有《中华****残疾人证》（1至2级）或《中华****残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，可以按照安排2名残疾人就业计算。
需要注意的是，单位在职残疾人是每年核定一次的，且必须在残联备过案。
2018年核定的日期是2月20日至3月20日，若是在当时没有核定，就默认单位没有安排残疾人就业。
若是这个日期过后，又有新的残疾人员工入职，则要在第二年的核定日期核定通过才能计入残保金计算。
比如说，今年2月20日某公司核定的在职残疾人员工有1人，但4月份又新增了一人，那这新增的一人在2018是不计入残保金申报的，得等到2019年核定后才能计入申报。
残保金申报可以去办税服务厅，提交主管税务机关出具的《残疾人就业保障金缴费申报表》，材料审核通过可当场办结。
也可以直接在网上申报，登录浙江政务服务网，点进最多跑一次模块，选择省税务局，找到残疾人就业保障金申报，点击在线办理，提交《残疾人就业保障金缴费申报表》审核，审核通过可办结。
或者登录浙江省网上税务局，点击业务受理中的纳税申报，再申报残保金，同样是审核通过即可办结。
所以，各位老板注意了，若是企业成立已满三年，但没有按规定安排残疾人就业，一定要记得申报残保金，以免被税务局拉入异常名单。
拓展知识：
残保金算税收吗
残保金不属于税收，而是**性基金性质，只不过一般由税务局代收
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