返聘人员工资个税如何计算(返聘退休人员工资个税计算时间怎么界定)
前沿拓展：
返聘人员工资个税如何计算
证义督力农象给《劳动合同法》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，不仅已经签订的劳动合同应终止，而且，已不存在建立新劳动合同的条件。若脸影夜新杨受令算严格遵循《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》之规定，单位雇用达到法定退休年龄的劳动者，既不存在签订劳动合同的可能，亦无法为其缴纳社保。损数间与挥州真预掉因此，其返聘收入应按“劳务报酬”缴纳个人所得税。
一、工资个税的含义
个人所得我剂纸型兵温屋曲税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人，们既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税径祖急宜对纸科族沿的义务，必须就其来源于**诗括针备块存补整影里准境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于**境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的贵陈个人的所得和境外个人来运另稳四源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较**送叶绿排重，对经济亦有较大影响。
2018年10月1日起，**内地个税免征额调至5000元。
二、退休人员返聘工资个税的计算依据
(一)《国家**关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔20依外华周06〕526号)
《国家**关于个人**和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：
1、受雇人击露员划强货员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;
2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;
3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其破呀娘阳香表波协洋回他待遇;
4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
若不满足上述任职条件的，按“劳务报酬”缴纳个人所得税。
(二)2008年1月1日后，应按“劳务报酬”缴纳个人所得税
2008年1月1日生效的《劳动合同法》第二十一条规定：劳动者达到法定退休粮问子冷慢境波场自迅龙年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，不仅已经签订的劳动合同应终止，而且，已不存在建立新劳动合同的条件。
若严格遵循《轻找普举带国家**关于离退休人员再任职界定问题的批复》之散胞却种同器古香样规定，单位雇用达到法定退休年龄的劳动者，既不存在签订劳动合同的可能，亦无法为其缴纳社保。境黑常和娘气权因此，其返聘收入应按“劳务报酬”缴纳个人所得税。
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**老年人才网的上线，银发经济被推上新的高度，退休人员因其工作经验丰富，需要支付的报酬普遍较低，公司无需为其缴纳社保，且员工对个人职业发展无甚需求，使得企业逐渐采取这一用工形式满足用工需求，节省用工成本。对于聘任此类人员的公司，必然绕不开所得税问题，【白话劳动法】借此对退休人员返聘从关系界定、收入定性、所得税的缴纳与抵扣等方面为公司厘清其中的关键问题。
探讨话题
一、退休就业人员：劳务关系还是劳动关系
二、退休就业人员的个人所得税
三、个人所得税免除的特殊情况
四、退休就业人员与企业所得税
五、退休就业人员领取的退休工资需要纳税吗
一、退休就业人员：劳务关系还是劳动关系
确定双方所形成的法律关系的类别是解决大问题的前提。企业聘请的已经达到法定退休年龄并办理退休，领取养老保险的退休人员，双方一般建立劳务关系，签署的是劳务协议，该员工取得的是劳务报酬。但该退休人员若同时满足下列条件的，属于“退休人员再任职”，此时公司支付的报酬属于工资、薪金，应当作为劳动报酬。
1. 受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
2. 受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
3. 受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
4. 受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
二、退休就业人员的个人所得税
无论该员工与公司签订是劳务协议还是劳动协议，收入均需要缴纳个人所得税，均属于综合所得，公司需在支付时预先扣缴并在年终进行汇算清缴，多退少补。区别在于，以工资、薪金计算个税，因使用的预扣率与税率一致，且各项累计可直接扣除，一般预扣税款与实际应缴税款无较大差别；而以劳务报酬计算个人所得税，没有累计扣除项，预扣率较高（最低20%），导致员工预扣个税普遍高于应纳税额，可通过年终的汇算清缴申请退回。
三、个人所得税免除的特殊情况
目前税务政策上存在一种特殊对待的退休返聘人员，即高级专家。首先高级专家是有明确的范围指向的，仅包括享受国家发放的**特殊津贴的专家、学者，以及**科学院、**工程院院士。其次，视同离退休工资得以免征个人所得税的范围仅限于延长离休退休期间的工资薪金所得，必须是在建立了劳动关系所在单位取得的，意味着除此之外的以培训费、顾问费、稿费等方式取得的收入、津贴均需缴纳个人所得税。
四、退休就业人员与企业所得税
首先，双方形成劳动关系的，公司支付的工资作为企业工资薪金总额的一部分，扩大计算各项企业所得扣除费用的基数，主要是职工福利费、工会经费、职工教育经费等。而离退休人员的工资和福利费因其与企业取得收入不直接相关的类似支出，则不能在企业所得税前扣除。
其次，双方形成劳务关系的，劳务费不能计入工资、薪金总额计算其他扣除费用。另外，劳务作为增值税应税项目需要缴纳增值税，若劳务费用单次超过500元，按月在5000-20000元之间，公司需要向员工取得增值税**，以抵减企业所得税的计税收入，如果该员工的业务属于小额零星业务未达到按次500元起征点的情形，公司可以使用增值税**以外的其他凭据列支扣除，降低企业经营成本。
五、退休就业人员领取的退休工资需要纳税吗
免除个人所得税的对象仅限于退休返聘人员领取的基本养老金、退休工资、离休工资、离休生活补助费。且该部分并不会与退休返聘后取得的收入合计计征个人所得税。而返聘员工从原来任职的单位取得的各类补贴、奖金、实物属于其他所得，不属于可以免税的退休工资，需要在减除费用扣除的标准后，按照“工资、薪金所得”缴纳个税。返聘员工提前退休取得的一次性补贴收入也要按照工资、薪金所得项目征收个人所得税，不属于免税的离退休工资收入。
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拓展知识：
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