公**(公**报名入口官网)

前沿拓展：

公**

答：公**有国考和省考之分。时间如下：

国家公**每年有一次，考试一般在11月底或12月初进行，报名时间一般在考前一个月乙要任序左右也就是10月中下旬开始。

具体时间为：11月份的最后一个剂章坐思或陈周日或者12月份的第一个周日进行公共科目笔试。专业科目笔试一般在公共科目笔试前一天下午进行。

省考每个省份每集劳肉真阳年有一次，极少数省份会有两次，不同省份的考试时间不同。

绝大部分地区省考会安排在上半年，并且是通过多省联考的形式进行的，时间通常在3月下旬。北京、上海、山东等地的省考则安排在下半年。不过要注意的是，上半年的省考联考为2022年省考，下半年的省考则是2023年省考，其实没有什么差别，主要就是应届生界定范围不同罢了。

虽然国考时间为全国统一的，但是全国之内均有考点，公务员国考笔试考试地点在全国较大城市设置考点。在笔试报名时，一般会要求填写笔试省份信息，也就是想在哪个省参加笔试。所以报考时可根据自己所在城市是否设有考点进行选择或者就近选择。

最近，国考报名刚刚结束，各省的省考报名公告又开始陆续公布，可以说又进入了一年一度的考公季。在国考报名中，报名合格人数近260万，引起了社会的广泛关注，“考公热”等话题又一次被推上风口浪尖。那在国外，公**也同样激烈吗？我们就以我们的邻国韩国和日本为例，来比对一下三个国家的公**，看看都有什么特点。

韩国：公务员受人追捧，竞争激烈。在韩国，公务员可以说是相当的热门。韩国公务员工作非常稳定，待遇超过社会平均水平不少，而且有完备的退休制度，社会地位很高，被称为“神的职业”。

韩国公务员分政务官和一般公务员两大体系，政务官是次长以上高级官员，共5级，一般公务员是室长以下，共9级。每个级别由于岗位不同，又分出了几十个不同的工资标准。但是总体来说，韩国公务员的工资整体处于中上等水平，比普通企业高不少。以2017年为例，2017届应届毕业生刚参加工作的年薪约为2200万韩元（约**币13.5万元），而如果考取公务员，初级公务员的年薪约为2600-2700万韩元（约**币16万-16.6万元），另外，公务员还额外享有各种补贴，比如加班费、伙食费、交通费等，年假也比普通企业多。更重要的是，韩国公务员退休待遇非常好，退休金可以领到退休前工资的76%，以普通企业职工只能领到退休前工资的50%左右。

正因为韩国公务员这么受欢迎，也使得公**竞争异常的激烈，比**公**有过之而无不及。据统计，据韩媒报道，韩国107万名待就业人口中就有44万人在准备公**，相当于每年的毕业生每2.5个人，就有一个在准备考公。以2017年为例，韩国首都首尔招考41名7级公务员，结果总计有11071人报考，内卷非常严重。再看2019年，韩国国家公**计划招录5000余人，而报考人数近20万，其中行政岗位的竞争达到了100:1！

由于竞争激烈，韩国的公**培训行业非常发达。在韩国首尔附近，有一个叫做鹭粱津小镇，一年四季热闹非凡。这里充斥着几十上百家公**辅导机构，每年有超过一万名考生在这里备考。在这里，考生们居住在只有几平米的小房间内，每天学习时间超过10小时。很多考生连续考了四、五年还不罢休，声称要“一直考到考上为止”。所以在当地也流传一句话：准备三年是必修，准备五年是基本，准备七年是选修。《洛杉矶时报》曾引用一组数据表示：“2019年，韩国20万人报考公务员，最终只录取了4953人，录取率只有2.4％，简直比哈佛大学还难考（4.95％）。

日本：公务员越来越不吃香。日本这两年公务员越来越不吃香，考试竞争越来越不激烈。据日本媒体报道，2021年日本国家公**共27317人申请，初试合格者为11058人，最终录取7553人，上岸成功率高达27%；2022年日本国家公**的最终录取人数为8156人，为2012年以来最多的一次，但报考人数却呈现下降趋势，上岸成功率进一步提升为29.4%。这和邻国韩国和**相比，简直是天壤之别。

为什么日本年轻人不热衷于考公务员呢？经笔者了解，应该有以下几个原因：

一是加班严重。据报道，日本公务员加班的情况非常普遍，每月平均加班时间达到100小时。在**严重时期，负责**防疫的厚生劳动省加班最为严重，不少员工一个月加班时间超过200个小时！正是因为这一点，极大地影响了公务员对年轻人的吸引力。

二是工作压力大。在日本，因为长期加班，公务员工作环境也比较压抑。根据媒体采访，不少单位公务员每天午饭时间很短，甚至上厕所都需要和上司请示。同事之间关系也比较冷漠，在工作中要论资排辈，不能对上级发表意见，上升渠道和空间也比较狭窄。相比之下，很多有上进心的年轻人更愿意进入大企业工作。

三是收入不够吸引人。在日本，国家公务员的平均年收入约为600万日元（约36万**币），而经济效益比较大的公司，在工作几年后年收入可以达到1000万日元（约60万**币），相比之下公务员收入不占优势。

正因为以上原因，在日本公务员并不是“香饽饽”，考公的激烈程度和**、韩国简直天差地别。越来越多的名校毕业生，更倾向于去大型企业工作，收入更高，加班反而更少。

**：考公务员热度持续增高。在我国，公务员的热度一直居高不下，连续备考好几年的也大有人在。据统计，从2019年到2022年，我国国考报名（过审）人数不断上升，分别是138万、144万、140万、212万，公考热现象持续加温。在今年2023年度国考试报名中，总报名人数突破了259.77万人，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1，“千里挑一”的岗位数不胜数。这从侧面也反映出了我国公考的热度！

在我国，公务员意味着工作稳定、待遇不错、退休有保障，一直受到大家的追捧。在众多人眼里，公务员就是铁饭碗，进入体制内也相当于进入了“保险箱”，一辈子不说大富大贵，也可以比较安逸了。另外，近几年由于受到**影响，整个就业环境都不大好，在这种时候，一份有编制的工作对年轻人的吸引力就更大了。

不管是**、韩国还是日本，公务员都具有工作稳定、待遇尚可、退休有保障等共同的优点，所以都得到了很多人的追捧。相比而言，**和韩国的年轻人对于公务员的热情更高一些，日本的择业观更加多元化一些。

其实在笔者看来，公务员虽然有很多优点，但是广大考生也不要盲目跟风，要看看自己适不适合进入体制内工作。一般来说，那些性格比较沉稳、不过于追求大富大贵的的人，更加适合进入体制。毕竟，没有最好的职业，只有最适合自己的职业。随着我国就业政策和社会保障制度的不断完善，相信以后年轻人在就业、择业时的选择会更多，也会更加客观理性。当然了，如果你已经下定决心要考进体制内，就要沉下心来好好学习备考，毕竟机会都是留给有准备的人的。

每一个努力的人都值得尊敬，也希望每一个拼搏过的人都能够梦想成真！加油！

拓展知识：

公**

公共科目笔试的内容主要是《行政职业能力测验》、《申论》两科。 

报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为（一）、（二）两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。

扩展资料：

申论题目

【背景链接】

节日的意义，就在于团圆。千门万户里都有一位母亲，无数次想象着家门被游子敲响的那个甜蜜瞬间。然而，很多被叫作“剩女”或“剩男”的大龄未婚青年，

宁可舍弃堆积了整一年甚至数年的蚀骨乡思，因为担心被父母亲友逼嫁逼婚而不愿回家，以逃避婚嫁压力，换取暂时孤独的自由。倚门盼归的慈母意象，足以温暖古今中外，却成了他们试图逃脱的压力。

【综合分析】

《孟子·离娄上》有言：“不孝有三，无后为大。”从古至今，父母对子女的婚姻大事传宗接代就看的极为重要，父母们有错吗？在他们看来，子女进入婚姻是一生幸福的起点，平时帮不上忙，趁着春节打探情况包括动用社会关系为适龄青年牵线搭桥，无可厚非。

而如今30岁上下的青年，赶上**的三碰头时代：第一批进入婚嫁年龄的独生子女，父母的热切期盼高度集中；人口“流动性过剩”则进入第二期，流动劳动力年龄结构大幅下降，不像第一代那样往往是在家乡嫁娶后才远赴异乡求职，而今年轻游子数量大大高于往昔；

面对高速发展的社会，社会竞争压力过大，买房买车的经济压力让更多的“剩男”“剩女”对于婚姻望而却步。

如何能让游子的回家，才会更加欣然，更加坦然，而不是恐惧或者逃避。首先需要的是解决父母与子女的代沟，需拉近父母与子女的心理距离，促膝长谈彼此的想法。

其次是在物欲横流的商业时代，择偶标准也被商业化浪潮裹挟得踉踉跄跄，诸如职位、出身、住房、收入、发展机会甚至身高、外貌的权衡，都似乎成了天经地义，年轻人需树立一种良好的爱情观，正确的价值观。

最后需国家深化改革，争取创造更多创业的机会，让年轻人感觉自己存在的价值，享受奋斗的甜美果实。

参考资料：百度百科-公**

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公**

笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

当下就公**改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

考试方式

笔试

**、国家机关的公**包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。

国家公**按**机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：

1、**机关及其省级直属机构

2、市(地)级以下直属机构

3、专业性较强的部门（单位）

笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由**公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。

面试

面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

扩展资料:

面试改革

2014年的公务员面试中，湖南实行省市县乡四级联考集中面试。在面试进行前的半小时，考官、考生分别“抽签”决定考场，考官100%异地交流。面试过程中考生不准透露自己的名字，仅交**号。考生考完后当场宣布成绩，用公开透明的方式杜绝一切“猫腻” 

体检和考察

面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。

录用

拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定。2014年，湖南公务员面试考完当场宣布考生成绩

参考资料：百度百科–公**

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公**

笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

当下就公**改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

考试方式

笔试

**、国家机关的公**包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。

国家公**按**机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：

1、**机关及其省级直属机构

2、市(地)级以下直属机构

3、专业性较强的部门（单位）

笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由**公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。

面试

面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

扩展资料：

2002年起，**、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。

省、直辖市、自治区国家公**时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公**。

参考资料：百度百科——公**

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公**

笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。

在国家公**的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50%。所以，这也就意味着公**笔试和面试同等重要。而在公**报名暂未启动之前，考生目前的首项目标就是争取更多的时间来复习备考。

扩展资料：

从2002年起，**和国家机关公务员招录工作的时间将固定下来：报名时间固定在每年10月下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日。

地方的公**时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，**还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试，如村官考试。时间都很灵活。需要考试需注意关注各地的招考信息。

报考各类公**不受什么次数限制，只要时间上不冲突，你可以参加多次公**：**的公**、学校所在地的公**、生源地的公**，还有一些对生源没有限制的省份、城市的公**，只要是符合条件的都可以参加，所以，考公务员这条路还是很宽的。

参考资料：国家公**-百度百科

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