13薪个税计算公式(十三薪个税计算器)
前沿拓展：
13薪个税计算公式
应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=后州采引每些染雨械应纳税所得额乘工资税税率专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利伤息、住房租金、赡养先帝指者般其细老人个人所得税税率标阻老赶座吧眼凯受使乡胡准：以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)
一、个人所得税年终奖扣多少
1、年终奖计税方法共有2种，分别为：
2、宪稳素师鸡白其哪祖凯扣除三险一金后，如果当李掌频聚**倍社它广月工资超过3500元，全年一次性奖金除以2，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
3、扣除三险一金在家国仍却技包龙检后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套往了联团原入计算公式，得出应缴税额。
二、都杆片最新个人所得税税率表2022
2022年个人所得税起征点为5000元。
1、个税税率为：工资范围在1-5000元之间的，税率为0%；在5000-8000元之调介头四食错坚都观间的，税率为3%；
2、在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；
3、在17束措子000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；
4、工资范围在30000-4顺字科承短判0000元之间的，税率为25%；
5、工资范围在40000-60000元之间的，税率为30%；
6、工资范围在60000-85000元之间的，税率为35实担率娘银甲%；
7、工资范围争略担呀只在85000元以上的，税率为45%。
法律依据：《中华****个人所得税法》 及演第六条 应纳税所得范派军拉北丝杀额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非直友庆率差居民个人的工资、薪她样开血朝金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国**代表大会常务委员会备案。
最近某意气风发的互联网一线大厂被曝开启了新一轮的薪资改革：部分岗位从原来的15薪变为18薪，月薪减少，年终奖比例从原来的3个月增加为6个月。
虽然公司内部称这是为了激励员工更多地以绩效为工作目标，但这一变革还是被很多内部员工和外部人士戏称为「变相降薪」。
其实，在面试谈薪时，我们也会遇到类似的问题：
一家公司给了13K*13薪的待遇，另外一家给了12K*15薪。
从年包来看，后者似乎还多上个万把块钱，是真的选后者会更划算吗？
今天我们就来讲一讲薪资结构这个问题。
01薪资结构不同，每月到手有差别
在面试官问出「你的期望薪资是多少」时，无论双方怎么互相「谦让」，都必定有一个需要先报价——要么是你先报出自己的期望薪资，要么是面试官先坦白TA对你的估价。
但无论谁先出价，都必定涉及到一个薪资架构的问题。
我们在面试谈薪时，很多情况下，HR都会和我们讲年包的概念。
有时候我们认为的年薪20w和HR报出的年薪20w完全不是一回事儿。
就这一问题，我也随机选择了几位同事，我们一起来听听他们是如何回答的。
A：如果我是求职者，我当然会选择13K*13，毕竟平时拿到手的才是最安全的。
B：我算了一下，12K*15薪的整体年包会更多一些，哪个给钱多我就选哪个咯。
C：你问我？我作为HR，当然希望员工选择12K*15薪，毕竟我期望的是员工可以以绩效为工作目标。
你看，每个人的出发点不同，所作的选择也不尽相同。
再举一个简单的例子，同样的年薪20w，12薪就代表着你每月税前16667元，13薪则意味着比12薪的税前少了近1300元钱，而18薪的话，咱就是说，平时税前就只剩下11111元了，一下子比12薪少了5555元。
同样的年包，因为薪资结构的区别，每月到手差别还不小。
02社保基数也有差
同样是20w的薪资，薪资结构不同，入职时公司给你交的社保基数也不同：
单拿公积金来说，按照14%比例缴纳的话，18薪缴纳的公积金要比12薪缴纳的公积金双边少约778元。
养老保险等五险同理。
03是否写在劳动合同上，很重要
很多时候咱们的薪资都是在面试时就谈好的，但同样的20w，是以什么样的方式体现在劳动合同上的，这里面可有大大的文章。
如果是写的12薪，那么恭喜你，你一年拿到手的就是实打实的20万。
如果是13薪，而且劳动合同上写明了年底双薪的话，那么也恭喜你，可以拿满20万。
如果是18薪，而且劳动合同上有类似这样的话术——年终根据绩效等级发放相当于0-6月薪的年终奖，那么你就需要多思考一下了。
别看同样都是20w的年包薪资，这里面的学问可大着呢~
拓展知识：
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