劳动合同到期不续签怎么赔偿(劳动合同到期不续签可以直接离职吗)
前沿拓展：
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者来自支付赔偿金。。
《劳动婷来答缺以须刑合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限决定的，每满一年向劳动者支付一个月误士号未火景工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同约定了合同起止日期。在劳动合同期限内，用人单位是不能随便中止劳动合同的，否则需要支付经济补偿金。那么劳动合同到期后，如果用人单位不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金？
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。
综合《劳动合同法》以上两条法律规定可知，劳动合同期满，劳动合同终止。但是劳动合同期满时，除非劳动者主动提出不续签劳动合同外，用人单位应当以维持或者提高劳动合同期满时的条件向劳动者提出续签劳动合同。如果用人单位提出不续签劳动合同，或者降低条件续签劳动合同劳动者不同意的，用人单位应当支付经济补偿金。
所以，劳动合同到期，用人单位决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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