企业年金指的是什么(什么单位有企业年金指的是什么)
前沿拓展：
企业年金指的是什么
首先要给大家讲的就是缴纳企业年金的一些坏处了，这个坏处最主要的还是迫针对于职工本身的，因为不少人的生活压力都是非常大的而企业年金虽然是一项非常好的福利但是依然是需要员工台取动掏一部分钱的，所以如果员工的经济非常拮据那么再交这部分钱的话就可能让员工不堪重负了！
其次就是要给大家聊货语能照委该滑术聊对于企业来说的一些坏处，其中最为明显的一点就是企业年金可能会显著的增加企业的运营成本，因为钱的大头还是企业来出的所以企业一定需要多付出不少的成本，这也是为什么很多的私营企业都没有这项措施的原因了！
当然了企业年金的好处也是非常的显而易见的，这项措施的实施必然质球善凯轴致念众于会提高了员工的待遇，从而使得企业的吸引力增强让更多的优秀人才愿意加入企业！企业年金表明企业员工的利益和二他甚温末拿座滑通轻企业的长远发展是绑在一起的，能够卓有成效的提高员工的工作积极性，不仅如此企业年金还能让员工和企业都有税收的优惠政策！
这是一项为员工的未来着想的措施，能够增加退休后的养老收入提高晚年生活质量，也减轻了子女的抚养压力。相当于强制性的储蓄，员工在获得稳定收入的同时还可以养成定期存钱的好习惯，提升了老年人的生达活质量也就是等于提升了年轻人的生活质量！
以上就是一些关于企业年金的介绍和分析，其实好处和坏处杆江动究给展纪案把率干是都有的，但是坏处都是眼前的而好处都是长远的，大家一定在生活中眼光放的长远些！
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前言
社会救助体系包含社保体系，社保体系分为三个层次，第二层次的年金制度又包含了企业年金与职业年金。
年金制度属于第一层次的基本养老保险制度的补充制度，目前是自主建立，没有法定强制要求。
今天和大家说说企业年金的概念以及年金领取时候的个人所得税的知识点。
一、企业年金的概念
1、定义
企业年金是一种补充性养老金制度，是企业自主建立的补充性养老保险制度。指的是企业与职工在依法参与基础养老保险制度（第一层次）的基础上，自主参加的补充养老保险制度。
没有参加第一层次的基础养老保险制度，自然谈不上第二层次的企业年金制度。
2、缴纳
年金缴纳的多少由企业和员工自行商定，但是按照规定有个限额。
企业缴纳不得超过职工工资的8%，职工与企业缴纳累积不得超过职工工资的12%。也就是说，按照最高比例缴纳，企业只能是8%，企业只能是4%。实际中双5%还是比较多的。
比如张某某，工资为10000元，那么他和单位缴纳的企业年金最多为1200元，单位不超过800元即可。800+400或者600+600或者700+500都是可以的。
3、领取
与养老金不一样，养老金分为个人账户和统筹账户，但是年金只有个人账户，单位缴纳与个人缴纳全部归自己所有，这里可以一开始就归职工所有，也可以逐步归职工所有，这里的逐步最长8年时间。
企业年金领取方式分为2种，一种是退休的时候一次性领取，一种是退休后按月领取。
年金领取完后就无法再领取。如果职工出国定居、提前回归自然可以由法定继承人领取。
二、年金的计税
年金领取的时候，许多人会选择按月领取，而不是一次性领取，最大的原因就是在于计税部分。
举个例子：
张某某就职某单位，工资10000元，按照单位8%，个人4%缴纳公积金。张某某每个月缴纳年金400元，单位缴纳800元全部进入个人账户。
张某某计算个人所得税的时候不是按照10000元计算，二是按照9600元，需要扣除400元的年金。同时单位缴纳的800元也不计入个人所得税。
除了上面的1200元，年金基金运营收益分配同样不征收个人所得税。
是**不收所得税？想多了！
1、个人正常退休领取年金
个人达到法定退休年龄后，企业年金符合规定的，不并入综合所得，而是单独计算应纳税款
比如张某某退休后，企业年金有20万元，计发月数139个月，每个月领取企业年金1438元，需要缴纳税额为1438×3%＝53元，和个人的综合所得无关。
按季度领取折算到月支付税额53×3＝159元，按年领取同样需要支付53×12＝636元的税。
20万元领取150个月是没有问题的，按照200个月计算，总的支付税额为53×200＝10600元。
2、个人未达退休年龄一次性领取
此时企业年金需要使用个人综合所得税表进行纳税。
比如张某某个人企业年金为20万元，张某某未退休需要一次性取出。
个人应缴税额=200000×20%－16920＝23080元。其中16920是第三档的速算扣除数。
3、达到退休年龄一次性领取
此时企业年金一次性领取需要使用综合所得阅读税率表进行缴税。
比如张某某个人职业年金20万元，达到60岁后一次性取出。
个人应缴税额=200000×45%－15160＝74840（元）
总结
年金是养老的补充保障，自然是越多越好，越多越有利。
从税额来说分月领取是最佳方式，未到退休年龄领取是不得已而为之，达到退休年龄一次性领取最不划算，20万就要支付7万的税额。
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拓展知识：
企业年金指的是什么
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，也是**完善城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。
通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义。
企业年金指的是什么
企业年金指的是什么
企业年金即由企业提供的养老金。正规的企业年金计划已经具有一百多年历史，其发展经历了三个阶段，即完全雇主行为、**调控阶段和与社会保障整合发展。在建立了基本养老保险制度的国家，企业年金属于第二支柱；在**不提供养老金的国家，企业年金则属于第一支柱；在具有发达的养老金市场的国家（澳大利亚、加拿大、日本、荷兰、瑞士、英国和美国），企业年金是职工退休收入的主要部分（指养老金替代率而言）。<BR><BR> ****在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后，在十五规划中写入“企业年金”作为**社会养老保险体系的第二支柱。**企业年金的公共政策选择可能具有如下特征：（1）参与人，即依法履行了基本养老保险义务，具有健全的劳动关系协调机制的企业，可以建立企业年金计划；并由企业和职工共同协商制定《企业年金章程》。（2）资金来源，即由用人单位和职工双方基于工资总额和个人工资，依据国家有关法律、政策和协议向企业年金计划缴费；在合格的企业年金计划中用人单位缴费应当享有免税待遇，职工享有免税或延税的待遇。（3）管理模式，即建立完全积累的个人账户，以实行长期积累和市场化运营，账户资产归受益人（包括既定受益权）所有，投资风险也由受益人承担。（4）经办机构，包括企业年金理事会、账户托管机构、投资管理机构等；经办机构依法或依据合同对账户资产的投资风险分担责任。（5）**角色，即不直接管理年金计划，通过法律和政策的手段推行企业年金制度，并对其实施严格的监督管理，以确保缴费人和受益人的利益。（6）养老金支付，即一次性支付或购买年金，由《企业年金计划章程》规定或由受益人选择。
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