公司员工福利方案内容(公司员工福利方案内容范本)

前沿拓展：

公司员工福利方案内容

摘要：文章从企业风险管理角度出发，应用企业风险管理工具来分析提高农民工福利待遇所带来的企业风险变七握严化，讨论企业如何以一种积极主动的风险管理策略来应对农民工荒及低福利待遇所带来的风险。

关键词：工资福利；农民工；企业风险

许多劳动密集型企业面临着招工不足问题，为招到工人，逐衣照缺企业纷纷提高员工福利水平，改善用工环境，这在短期内大幅度地提高了企业成本。但从企业风险管理角度看：提高农民工待遇给企业带来一定成本压力，却使企业避免了由低工资待遇所带来的企业战略转移惰性、贸易壁垒、标说映延月色占养套法律**、民工荒、高喜易件基养水平员工流失率等风险；而且员工待遇提高，也可以提升员工劳动热情和生产效率，并不一定增加企业成本。本文将从企业风险管理角度出发，应用企业风险管理工具来分析提高农民工福利待遇所带来的企迅岩防级越弦识易命业风险变化，讨论企业如何以一种积极主动的风险管理策略酸言未沙样别王采扬月应对低福利待遇所带来的风险。

一、农民工的工资福利现状

2006年国家统计局发布《城市农民工生活质量状况调查报告》显示农民工权益保障度偏低：主要存在工资待遇低、合同签约率低、劳动条件差和保障措施不足、劳动时间长、劳动强度高、参加社会保险比例低等问题。
（七船怎都院可衡乎假一）工作待遇较低
近四成农民损英丝移团将便识工未与单位签订任何劳动合同或协议，有一半农民工拿不到加右若上夫纪良低班补贴，57%农民工得不到游错般映青需工伤补偿，近八成波师会派可农民工不能带薪休假，9属支令转状耐0%以上农农民工没有享受住房补贴和住房公积金，还有八成女职工无法享受带薪休产假制度。
（二）劳动保护措施不严密
调查表明，51.47%农民工反映其工作岗位的安全措施不够严密。有13.86%农民工反映单位（或雇主）未能提女主迅就顶供必要保护措施。
（外东齐三）劳动时间偏长
调查显示，农民工平均每天和每周工作时间均比城镇单位就业人员长沿检斯意住格发留酒去，其中有11.79%农民工每天工作时间超过12小时，但能得到加班工资的农民工仅49.87后格永以%。农民工平均每周工作6.29天，平均每天工作8.93小时。
（四）参加社会保险率低
调需古三肥准查显示74.81%的农民工未参加任何保险，其中，有73.37%、73.77%、84.65%和67.46%农民工没有参加基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
综上所述，可见农民工工资待遇处于低水平状态，劳动密集型企业员工福利政策（尤其是对处于生产一线的农民工）还存在严重不足，有待进一步提高。

二、企业风险管理的基本概念

企业风险是指给企业正常经营造成不利影响的内外部因素；而企业风险管理则是通过对风险源的分析，按照风险发生概率和发生时所造成损失的严重程度划分，从而针对不同风险类型提出风险应对策略和控制程序的过程。企业风险应对策略主要有：接受风险、风险转移、退出策略（战略转移）、设置防范措施（包括建立风险的报告和控制系统）。

三、与低工资福利水平相关的企业风险

（一）企业战略风险
随着经济发展，劳动成本增加迫使企业从单独依靠廉价劳动力转向依靠技术改造、员工培训、提高员工福利来提高劳动生产率降低成本；这将让企业转向技术创新、产业升级的战略转移；反之，随着经济发展，该企业将被迫搬迁到劳动力成本更低的地方，丧失进行技术改造创新和产业升级的战略转移机会。
（二）劳工贸易壁垒
SA8000社会责任国际标准（Social Accounutability 8000 International Stanndard）是1997年由总部设在美国的社会责任国际（Social Accountability 8000 International Standard）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定的；由工资、禁用童工、劳动强度、生产条件、劳动时间和培训等9个要素组成。面对大量自**的廉价商品冲击，欧美国家开始用SA8000要求我国企业，无SA8000认证企业将无法获得国外定单。可见，员工低福利待遇将使企业面临着劳工贸易壁垒风险。
（三）**干预
我国《劳动法》对企业员工工资福利、劳动保障、工作环境等方面都有严格规定，且**越来越重视对农民工权益保护。企业若忽视农民工工资待遇：不改善工作环境、生产条件，缩短工作时间、降低劳动强度；则将面临**部门调查和干预风险。
（四）工伤事故风险
由于农民工劳动条件差，劳动强度大、时间长，许多农民工身体处于亚健康状态；且企业缺乏安全教育培训，工伤事故频繁发生。当企业没有与员工签订合同，工伤事故将激发劳资矛盾，企业将面临法律诉讼风险并支付大额赔偿费。
（五）人才吸引和高流失率的风险
低工资待遇将使企业难以吸引人才，面临高水平员工流失率，特别是熟练工人和技术工**失；“农民工荒”就是一个典型例子。据统计，深圳地区一线员工流失率为10%，纺织和玩具行业高达20%-30%，这使企业人力资源部门经常处于招聘状态。

**补充
通过对低工资福利待遇所带来的企业风险分析，可以发现：应从风险管理角度来制定工资福利政策，根据所产生的不同风险设定工资福利政策，并从整体上来规划企业中长期工资福利政策，按照成本效益原则来控制合理的提升幅度，逐步提高员工的工资福利水平。当然，在执行该策略时，企业应考虑成立一个由企业高层、人力部门、车间基层主管和员工代表所组成的委员会，来对企业现有的工资福利政策的风险负责，根据企业内外部环境变化制定和调整企业的工资福利策略；并由该委员会授权内审和人力资源部门来共同执行；形成相关的风险报告、评价、审查与控制程序，使得企业工资福利政策与企业所面临的风险得到有效协调和控制.

为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。

第一条 本方案适用于公司全体员工。

第二条 凡是公司员工，均依法参加国家规定的社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。

第三条 公司每月为员工提供300元伙食补助。

第四条 公司本部员工项目部每月累计15天及以上的发放工地补助300元。

第五条 由于XX条件艰苦，环境恶劣，因此对于在XX长期上班的员工按照每人每天10元的标准发放工地补助。

第六条 节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：

春节、“十·一”按每个节日人均1000元标准，发放实物礼品或购物卡；

元旦、“五·一”、端午节、中秋节按50-100元/人标准购赠节日礼物；

“三八”妇女节按300元/人标准向女员工购赠节日礼物。

第七条 防暑降温费。公司员工按每年300元/人标准、劳务员工100元/人标准。

第八条 暖气费、水电费补贴。暖气费每年补贴一次，850元/年；水电费按月补贴，标准为每月30元/人。

第九条 员工受伤、生病住院或员工父母、配偶、子女住院（连续住院时间10天以上），由单位、工会代表公司进行慰问，并购买100-300元标准的慰问品。

第十条 员工体检。公司每两年为员工提供一次常规体检，费用由公司承担。

第十一条 困难补助。根据实际情况，每年为特困员工给予适当补助。

第十二条 公司员工本人或直系亲属若发生法律**，公司可安排法律顾问无偿提供法律方面的咨询服务。

第十三条 公司每两年为员工统一购置一套职业装。

第十四条 团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期、不定期组织相关活动，费用由公司承担。

第十五条 独生子女医药费、独生子女费。公司员工独生子女医药费按照有关政策规定，对未满16周岁的独生子女医药费给予适当补贴，结合本公司实际情况，每年每人补贴独生子女医药费500元，凭票报销，超额自负。按照兰州市有关规定，对未满14周岁的独生子女实行定额补贴办法，每人每年补贴独生子女费30元。由人力资源部凭独生子女证统计，按年度发放。

第十六条 市内交通费。公司本部工作人员在150元/月的标准报销交通费。

第十七条通讯费报销。按照《关于调整移动通讯话费报销标准通知》执行。

第十八条 其他为公司工作的相关人员可参照本方案执行。

第十九条 员工在试用期间只执行本方案第二条相关保险待遇。

第二十条 本方案从发文之日起实施，之前公司制订的相关文件同时停止执行。

第二十一条 本方案由公司人力资源部负责解释。

拓展知识：

公司员工福利方案内容

当前我国员工福利构成主要有三个方面：1、经济性福利主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。2、非经济性福利该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。3、保险主要包括社会保险和企业补充保险。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。其中医疗保险是福利中最主要的一种。