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四川人力资源招聘

人力资源林没管理专业课程简介

一、课程目录

1、公共基础课程目录

**思想概论、马克思主义哲学原理、**理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。

2、专业课程目录

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概化论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理

二、专业主干课程简介

1、《劳动经济学》

劳动经济学是经济学末收属众困科体系中的一个十分重要的分支。它是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。劳动经济学系统介绍了市场经济条件下劳动经济理论来自和其最新发展及劳动经济理论的分析方法和手段。通过教学要求掌握基本的劳动经济理论和其分析方法和手段，能正确认识分析和解决经济建设中的劳动和人力资源问题。

本课程主要选用教材有：****大学出版社《劳动经济学》（杨河清主编）、经济出版社《人力资源经济学》（时新荣主编）、**劳动保障出版社《劳动经济学》（曾湘泉主编）。

2、《组织行为学》

组织行为学是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、政治学、社会学和人类学等学科。它从个体、群体和组织三个层面诠释了袁克工作组织中人们的行为模式及亮其规律，研究并回答组苦总呀运报东轴吗织中的个体、群体及其组织之间的互动及其对个体及整个组织绩效的影响。学习该课程既有助于人们尽快适应自己赖以生存的组织，优沙红审河化自己在组织中的行为，提高工作绩效；又有助于成为一个出色的组织管理者。

本课程主要选用教材训改慢有：**人大出版天社《组织行为学》（关培兰主编）、大连理工出版社《组织行为学 ? 人力资源管理案例与练习》（余凯成主编）。

3、《人力资源管理概论》

本课程是人力资源管理专业的入门课程，主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行知任海真系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理环境等方面来解决人力资源管理理念和认识问题，又从实践的角度对人力资源管理假队乎房消律企轴改的主要活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。

本课程主要选用教材有：**人河试市真粒大出版社《人力资源管理概论》（董克用主编）、高等教育出版社《人力资源管理》（陈维政主编）。

4、《企业文化》

企业文化是全提维岁体员工中心认同和试味织共有的企业核心价值观念，规定了人们的基本思维模式和行为模式。本课程通过对企业文化的系统讲授，使学生不仅对企业文化有所了解，还学会如何选择合适自己个性发展的企业文化。

本课程主要选用教材有：经济管理出版社《企业文化案例》（刘光明主编）。

5、《组织理论与工作分析》

本课程主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其**作方法，具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术**作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。

本课程主要选用教材有：****大学出版社《工作分析的方法和技术》（萧鸣政主编）。

6、《人力资源选聘与测评》

本课程较全面系统地介绍了招聘和录用的相关理论、方法、过想关程日轻胶手静本程和技巧，并结合人才测评在人力资源管理尤其是选拔中的重要性讲授了人才测评的理论基础、如何开安矿迫答展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效只真销久低跟体静配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的理念和技术。

本课程主要选用教材有：****大学出版社《招聘与录用》（廖泉文主编）、四川科技出版社《人力资本管理中的心理测评》（沈登学主编）。

7、《培训管理》

本课程介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势，如应用网络技术的多媒体远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。

本课程主要选用教材有：****大学出版社《培训与开发》（石金涛主编）。

8、《绩效管理》

本课程以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了包括计划绩效、**绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。全书体系完整，内容新颖、充实，具有较强的**作性。内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等与有效的绩效管理有关的各个方面。

本课程主要选用教材有：****大学出版社《绩效管理》（方振邦主编）。

9、《职业生涯管理》

本课程内容包括职业与职业分类、职业评价，职业管理与职业发展观，人生发展与职业生涯，职业选择与职业指导，个人职业生涯发展规划，职业生涯发展的自我管理，组织职业生涯发展规划，组织职业生涯开发与管理，工作及家庭平衡规划管理，组织发展与职业生涯管理。

本课程主要选用教材有：**劳动保障出版社《职业生涯规划》（杨河清主编）、四川大学出版社《职业生涯设计》（沈登学主编）。

10、《薪酬管理》

本课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重对于薪酬管理的实际**作技术的讲授，以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。

本课程主要选用教材有：****大学出版社《薪酬管理》（刘昕主编）。

11、《人力资源战略与规划》

本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。

本课程选用教材有：****大学出版社《人力资源战略与规划》（赵曙明主编）。

12、《人力资本管理》

本课程研究了企业内部人力资本的性质特征、人力资本管理的基本原理、人力资本管理与企业获得和保持核心部分力和竞争优势之间的关系，以及企业人力资本管理的特点、基本原理和运作机制。并着重从以下几个方面展开介绍：人力资本战略管理、人力资本的获得、人力资本价值计量及其会计核算方法、人力资本投资、人力资本绩效评价、人力资本的激励与约束机制等。

本课程选用教材有：机械工业出版社《企业集团人力资本管理研究》（席酉民主编）。

13、《劳动关系管理》

本课程通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。

本课程选用的教材有：****大学出版社《劳动关系》（程延园主编）

14、《国际人力资源管理》
本课程探讨全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，归纳了国际人力资源管理的若干研究模式，包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等，以问题为导向从多角度、新视角来研究国际人力资源管理问题与**作方案。

本课程选用的教材有：复旦大学出版社《国际人力资源管理》（林新奇主编）。

一、招聘岗位

（一）放行工程师

1.工作地点

双流、天府、长沙、贵阳、哈尔滨

2.工作职责

(1)负责机队航线运行的维修保障，包括航前、短停、航后、周检等例行维护；

(2)负责机队运行过程中的故障处理，保证机队飞机持续适航。

3.任职条件

(1)大专及以上学历，理工类相关专业；

(2)获得CET-4/PETS-3/雅思A类5分/托福75分及以上英语水平，能够熟练阅读、理解航空专业方面的英文技术资料；

(3)有整机放行资格、且有一年以上的放行经历，机型不限，A320机型优先（基执照+任意机型执照）；

(4)具有良好的沟通协调能力、团队合作意识，品德优良，有较强的责任心和抗压能力；

(5)身体健康，符合相关职业要求。

（二）航医

1.工作职责

(1)负责航空卫生保障工作。

(2)负责空勤人员健康档案和有关医学资料的管理。

(3)协助上级航医开展空勤人员日常健康管理工作，重点做好不良指标、慢性疾病和可能导致空中失能疾病的健康教育、风险管控和疾病矫治。

(4)对空勤人员的心理健康状态进行**和风险干预。

(5)协助上级航医组织空勤人员进行医院实验室检查、局方体检鉴定、体检合格证管理等相关工作。

(6)参加航班运行生产值班，进行空勤人员互联网准备阶段的健康状况评估、放行，空勤人员出勤前（直接准备阶段）的体检和呼出气酒精测试工作，空勤人员临时停、复飞工作，及疗养、病假管理。

2. 任职条件

(1)年龄：18-30周岁，硕士研究生可放宽至35周岁。

(2)本科及以上学历，获得CET-4/PETS-3/雅思A类5分及以上证书。

(3)中华****医师资格证。

(4)持有局方认可的航医专业培训合格证者优先。

(5)临床医学、中西医结合、中医专业、公卫专业、心理专业等医学相关专业。

(6)熟练使用办公自动化软件及网络应用。

(7)责任心和服务意识强，具有较强的学习能力、沟通能力及团队协作精神。

(8)无违法和**记录，执业期间无责任医疗事故。

二、招聘录用流程

投递简历-初试-复试-体检及背景调查-入职

三、应聘注意事项

（一） 成都航空有限公司仅通过以下渠道发布招聘信息：

1. 成都航空有限公司官网

（https://www.cdal.com.cn/）

2. 智联招聘

（http://www.zhaopin.com/）

3.民航资源网

（https://job.carnoc.com/）

（二） 通过公司官网获取招聘信息者需将个人简历投递至民航资源网；

（三） 应聘资料代为保密，恕不退还；

（四） 本简章内容由成都航空有限公司人力资源部负责解释。

（五）公司未委托任何第三方开展招聘活动，且招聘过程中不收取应聘者报名费、中介费、手续费等任何费用，谨防上当受骗，具体请查阅成都航空官网上发布的《关于人员招聘的声明》。

（六）本次招聘由成都航空有限公司纪检部门负责进行监督。

举报电话：028-65096880；

举报邮箱：xf**@cdal.com.cn。

四、**

招聘咨询电话：028-65098675

咨询时间：周一至周五9:00-12:00，13:30-17:00

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审 核：琳 琳

主 编：云 涌

编 辑：璐 璐

来 源：成都航空

主办单位：**成都市双流区委网络安全和信息化委员会办公室

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