个人所得税辞退补偿计算(辞退补偿个税怎么计算新个税)
前沿拓展：
个人所得税辞退补偿计算
【法律分析】：不用交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
【法律依据】：《中华****劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通球执难亚集立绿液知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 级南婷笔岁等延请用人单位有下列情形冷室即之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
领队改去示算刘(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规空无民失玉观从又井马定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳工送地伟族境陆仍动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者矛急丰头步些人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
基乎景修占五混第三十九条 劳动者有下列情形供蛋之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第片素志代官临二十六条第一款第一项规定市急际拉的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下况副医溶散河素测永汽注列情形之一的，用人单位提前三十日以书烧击面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)侵绝变劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人苗笔单位另行安排的工作些做台科叫深的;
(二)劳动者不能胜任工作，答从营突聚地经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
一、员工遭遇辞退时，能够领取多少补偿金呢？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如：木子在A公司工作了3年9个月，因公司结构调整被辞退后，得到了相当于4个月工资的补偿金。
2、月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
比如：木子在A公司工作了13年，月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4700元，3倍就是14100元，辞退补偿金的计算方式为：14100元*12=169,200元。
二、辞退补偿金，能不能在企业所得税税前扣除？
按照《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
辞退补偿金，属不属于和收入有关的支出呢？
目前没有确切文件规定，但是我们能够从一些官方答疑中找到参考。
（1）《国家**关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》（税总函〔2015〕299号）规定，企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。
我们得出的结论是：
1、企业实际支付的员工离职补偿金，不超过劳动合同法规定的标准的，可按作为与取得收入有关的合理支出，在企业所得税前扣除。
2、职工福利费、职工教育经费和工会经费的计提基数是工资薪金总额。辞退赔偿是对打工人失去工作岗位的补偿，在会计上核算为辞退福利，不属于工资薪金支出，不能作为职工福利费、职工教育经费和工会经费的计提基数。
注：国税函[2009]3号《国家**关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定，“工资薪金总额”不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
三、取得辞退补偿金，需要缴纳个人所得税吗？
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
例1：在上海工作的老王被公司辞退了，公司是“N+1”政策，工作4年的老王收到相当于5个月工资的赔偿金50000元。
辞退在2022年年初发生，那么按上海2021年职工平均工资的3倍以内的计算的部分，可以享受免个人所得税。
注：各地区的具体免税金额，以各地口径为准。
当然，有一种特殊情况，全部收入都可以免个税。
如果企业依照国家有关法律规定宣告破产了，企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入，无论金额多少，都可以免征个人所得税。
政策依据：财税[2001]157号 **《国家**关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
总结：
在特殊情形下，企业采用经济性裁员摆脱“竭泽而渔”经营困局的做法无可厚非，但是，企业如未严格按照相关法律法规进行**作，有可能陷入另一个“支付双倍补偿”的赔偿困境里。
拓展知识：
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