入职不满一年有年假吗(入职不满一年有年假吗怎么算)
前沿拓展：
入职不满一年有年假吗
入职不满一年年假一般按照规定是没有的。
根据我国法律规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假天数场根据职工累计工作时间确定。职起杨房下执米川皇许工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律般绿保、行政法规或者国务青赶**尽频皇七烟带客院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆你照满上林载源物需按3倍的日工资标准支付员工，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
【法律依据】
《职工带薪球京依界批龙年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并片考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一逐电义李坏必放般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安己凯单各排。
单位确因工作需要不能安头排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休海欢假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条 单位不安排职工休年休花策标酒承什丝功**垂假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方****人事部门或者**门依据职权责令限肉后器落植且味派张神期改正；对逾期不改也不黄做西南批飞值正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工越百架望资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由**门、人事部门或者职工申请****强制执行。
【导读】职场新人在听到年假时往往一脸懵，年假是什么？我什么时候才会有年假？年假有多少天啊？法定节假日算不算年假？
这些问题如果你也不知道，还是听听少校、老唐怎么说吧！
Vol.28 职工带薪年假来自人力学苑
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主播：少校、老唐 ，ID：zxjc410
尾乐：宝石gem/《野狼Disco》
职工带薪年假
1.年休假是什么？
年休假就是劳动者满一定的工作年限，每年依法享有的保留工作带薪连续休假。据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2.带薪年假的天数是多少？
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.新入职的员工年假如何计算？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4.职工年休假如何安排？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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脱口秀丨少校 老唐 艾柚丨制作人丨刺头
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拓展知识：
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