职工带薪年休假条例实施办法(职工带薪年休假条例实施办法200%)
前沿拓展：
职工带薪年休假条例实施办法
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，结合你的描述，回答如下：
一、从享有年假的资格上说，因为你描述是已经连续工作了12个月，所以在新公司，你符合享受年假的条件，可以享受年假了。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
二、根据条例规定，从权利角度，你可以享受5天年假。但是，因权找了克就为你来新单位时间很短，所以此刻并不是说你马上就能休5天。
根据实衣施办法第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
扩展资料：
企业职工带薪厚士立础月世在走培包年休假实施办法
第一条 为了实施《职工带薪年休假条例类收还》（以下简称条例），制定营脱想形配本实施办法。
第二条 中华人吗季洲只下械祖扬古显送民**境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用条植人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
参考资料来源：百度百科-企业职呀川明革兰感米底把圆价工带薪年休假实施办法
正文链接如下：
行政规章 || 企业职工带薪年休假实施办法
拓展知识：
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