工资的个人所得税是怎么算的(工资中个人所得税怎么算)
前沿拓展：
工资的个人所得税是怎么算的
1，依据《中华****税法》第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得； 二、个体工商户的生产、经营所得；
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 四、劳务报酬所得；
儿用氧 五、稿酬所得； 六、特许权使用费所得； 七、利息、股息、红利所得；
八、财产租赁所得； 九、财产转让所得； 十、偶然所得；
十一、经国务院**门确定征税的其降农久起重先待他所得。
第三条 个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得，适用超才够迫景子适如着样规械额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附后）。
二、个体工商户的生产给员势做互术劳坐和粉、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。
三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十训热很，并按应纳税额减征百分之三十。
四、劳务报酬所得，适用比例管问流乎审们税率，税率为百分之二十。对劳务帝爱这笔带燃系报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规切定。
五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让春假工注海都破止所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
2，个人所得值事可税税率表一
（工资、薪金所得适用）
级数 全月应纳税所得额 税率（％）
1 不超过500元的 5
2 超过50谈钟玉他士超右理每也方0元至2000元的部分 10
3 超过2深排坚查政绿000元至5000元的部分 15
4 超过5000元至2000阻画级衡知0元的部分 20
5 超过20000元至40000元的部分 25
6 超过40000元至60000元的部分 30
7 超过6一感检少来是前志0000元至80000元的部分 35
8 超过80察普副据游流蒸000元至10000地掌土垂保0元的部分 40
9 超过100000元的部分 45
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本却源团浓车地娘小指治候法第六条的规定，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）
我们在实务工作中经常会遇到公司发放的各种各样名目的补贴、津贴，领取的人倒是非常高兴，最终却苦了财务同志们，这些补贴、津贴到底要不要代扣个税呢？不扣吧，怕有税务风险，扣多了吧，怕专业能力被质疑，脸上实在挂不住。那么到底要不要扣，怎么扣呢？赶紧往下看！
这9个个税缴纳问题
最近大家都在问
1、向员工发放用餐费是否需要扣缴个税？
（1）不需要扣缴个人所得税的情形：
员工因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费，不扣缴个人所得税；
员工出差发生的餐费、工作餐，在标准内领取差旅费补贴，不扣缴个人所得税。
（2）需要扣缴个人所得税的情形：
直接给员工发放伙食补贴，除误餐补助属于免税情形外，应按工资薪金所得计算缴纳个人所得税。
2、企业组织旅游是否需要扣缴个税？
《**、国家**关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定：
对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的包括实物和有价证券等在内的营销业绩奖励，应根据所发生的费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。
3、向员工发放通讯费是否需要扣缴个税？
（1）不需要扣缴个人所得税的情形：
手机由公司购买，员工使用手机产生的通讯费由公司承担，**开给公司，不需扣缴个人所得税；
员工个人手机用于公司经营业务，凭**报销通讯费，标准内不需扣缴个人所得税，超标准部分并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。
（2）需要扣缴个人所得税的情形：
现金发放通讯补贴，应并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。
4、为员工提供住房补贴是否需要扣缴个税？
以现金形式发放住房补贴，需并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。
5、向员工发放交通费是否需要扣缴个税？
（1）不需要扣缴个人所得税的情形：
企业配备车辆接送员工上下班，不需扣缴个人所得税；
给员工发放交通补贴，标准内不需扣缴个人所得税，超过标准的并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。
（2）需要扣缴个人所得税的情形：
员工私人车辆用于公司经营活动，没有签订租车合同或协议，直接报销相关费用，应并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。
6、发放劳保用品是否需要缴纳个人所得税？
（1）不需要扣缴个人所得税的情形：
个人因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳保用品，不属于个人所得，不扣缴个人所得税。
（2）需要扣缴个人所得税的情形：
企业以“劳动保护”名义向职工发放的实物以及货币性资金，应当并入当月工资、薪金，扣缴个人所得税。
7、向员工发放实物、购物卡等是否需要扣缴个税？
发放给员工实物、购物卡等福利，应并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。
8、为企业股东报销费用是否需要扣缴个税？
为企业股东报销其购买私人用品所产生的费用，应按股息红利所得扣缴股东个人所得税。
9、解除劳动关系补偿金是否需要扣缴个税？
问：B公司员工张某，与B公司解除劳动关系，B公司根据相关法律支付了补偿金，那么B公司为张某支付的解除劳动关系补偿金是否需要扣缴个人所得税？
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。《国家**关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）规定，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
并非全部补偿金都需扣缴个税，有三个减除项：
《**、国家**关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）中规定了三个减除项：
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照国税发〔1999〕178号文件的有关规定，计算征收个人所得税。
个人领取一次性补偿收入时，按照国家和地方**规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
随着年底的临近，很多单位都开始发放各种补贴了，今天要告诉大家的是，单位发的这6种补贴/补助可免去个税！也就是说部分情况不用征收个人所得税，快来看吧。
拓展知识：
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