秦皇岛人力资源和社会保障局官网(秦皇岛人力资源与社会保障局官网)

前沿拓展：

秦皇岛人力资源和社会保障局官网

摘要 一、补助标准 一次性求职补贴，补贴标准每人2000元 二、补助来自对象 毕业年度内求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾、烈士子女及正在享受国家助学贷款的高校毕业生。 三、办理流程 1.申请 申报单位(学校)登录河北人社网报系统 联通http://110.249.254.140:25688/sythws**/ 电信http://222.222.31.183:25688/sythwssb/ 填写求职补贴申请相关人员信息，而后携带申请求职补贴人员名册，毕业生正在享受国家助学贷款(或享受低保、身有残疾、建档立卡贫困家庭、贫困残疾人家庭、少特困救助供养、父母烈士句)证明材料，学籍证明等材料到当地人社公共服务中心业务窗口进行补贴申请。 咨询记录 · 回答于2021-11-08 秦皇岛市人力资源和社会保障局+关于发放毕业生求职补术志误适音面贴的政策 一、补助标准一次性求职补贴，补贴标准每人2000整参是轴息块德以兵元二、补助对象毕业年度内求职创业的低保家庭、害剂促革画大副正促贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾、协补子留烈士子女及正在享受介点乎以问要绿证类真国家助学贷款的高校毕业生。三、办理流程1.申请析肉压金已申报单位(学校)登录河北人社网报系统联通团得得述木划弱http://110.249.254.140:25688/sythws**/电信http://222.222.31.183:25688/sythws**/填写求职补贴申请相关人员信息，而后携带申请求职补贴人员名册，棉毕业生正在享受国家助学贷款(或享受低保、身有残疾、建档立卡贫困家庭、贫字练回花知急句想困残疾人家庭、特困救助供养、父转道室东缩染钟生母烈士)证明材料，学籍证明等材料到当地人社公共服务中心业务窗口进行补贴申请。 资金发放时间是什么时候呀？ 三四月份吧 得看他们审核流程走的多快 好的，谢谢解答 

秦皇岛市海港区2019年公开招聘

中小学及幼儿园教师实施方案

为满足我区中小学校及幼儿园教育教学需求，促进教师队伍健康发展，经区委、区**研究同意，决定面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师。为顺利完成此次公开招聘工作，特制定本实施方案如下：

一、招聘指标

招聘指标共计118人。

报名人数和招聘指标之比原则上不低于3:1，低于3:1的，由公开招聘工作领导小组进行研究，减少招聘指标。杜庄学区实行定向招聘，参加定向招聘的报名人数和招聘指标不受3:1比例限制。

二、招聘范围

招聘范围为2017年至2019年全国普通高等院校大学本科及以上学历的毕业生，其中幼儿学科要求2017年至2019年全国普通高等院校大学专科及以上学历的毕业生。

三、招聘方式

面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可参加应聘。

四、招聘条件

（一）应聘人员要遵守宪法和法律法规，热爱教育事业，具有良好的师德师风，品行端正，身体健康；

（二）应聘人员要具有符合相应岗位要求的教师资格证书。幼儿学科要求应聘人员为幼儿教育或学前教育相关专业，历史、思品、体育学科要求专业对口；

（三）符合报考条件的在职人员应聘，须持有现就业单位出具的同意报考证明信：写明本人基本情况、现实表现和同意报考的意见，主管部门要签署同意报考意见并加盖行政公章。

（四）每名考生限报一个学科。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

通过秦皇岛日报、秦皇岛电视台、海港区**网等渠道发布招聘信息。

（二）报名

1.符合应聘条件的人员凭教师资格证、毕业证、身份证、就业协议书、报到证（或人才中心存档证明）等相关资料原件和复印件进行报名。报名时需同时携带报名表（报名表一式2份，从海港区**网站下载，报名表内容需电子版填写打印，在报名表上粘贴1寸近期正面免冠照片)，参加定向招聘人员需填写定向岗位（填写杜庄学区）。

报名地点：秦皇岛市第八中学

报名时间：2019年8月12 日— 8月 14日 (8:30-17:00)

联系电话：0335—3554803；3551306。

2.摄像。通过资格审查的应聘人员持报名表到摄像室摄像。

3.领取准考证。考生于 8月 17 日上午9:00—12:00到秦皇岛市第八中学凭本人身份证领取准考证和《考生须知》。

（三）笔试

笔试重点考察应聘者所报学科的专业基础知识，笔试满分为100分。笔试时间为 8 月18 日上午9:00-11:00，考试完毕后，封存试卷，统一评阅。阅卷完毕，招聘小组按2:1比例依据笔试成绩从高到低的顺序确定参加说课答辩人员，末位出现并列的都进入说课答辩。参加定向招聘岗位的笔试人员与招聘指标达不到2:1的，全部进入说课答辩。同一学科按照报考的中、小学岗位分别排名，统一进行考试及说课答辩。定向招聘人员按定向岗位、学科分别排名，统一进行考试及说课答辩。笔试成绩及参加说课答辩人员名单于 8月23日上午10:00在秦皇岛市第八中学、海港区**网进行公示。

（四）说课答辩

说课答辩满分为100分。幼儿教师测试内容包括讲故事、弹唱(边弹钢琴边演唱)、绘画、舞蹈测评（考场准备钢琴和笔记本电脑，其他教学用具应聘者自带），每小项25分；其它学科教师的测试内容为说课和答辩，说课时间不超过10分钟，满分为70分，答辩时间不超过5分钟，满分为30分。

参加说课答辩人员于 8月 26日上午7：00开始抽取说课顺序和题目，说课后当场抽取答辩题目并答辩。评委当场评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余有效分数的平均分（按四舍五入方法保留两位小数）为竞聘者的说课答辩成绩，当场向本人公布。说课答辩地点：秦皇岛市第八中学

（五）成绩公示

总成绩=（笔试成绩×50%）+（说课答辩成绩×50%）。根据总成绩名次和各岗位名额确定考核人选，如出现成绩并列，说课答辩成绩高者确定为考核人选。如说课答辩成绩相同，进行加试考核（答辩），加试（答辩）成绩高者确定为考核人选。参加定向招聘人员说课答辩成绩达到合格（60分及以上），按总成绩由高到低以1:1比例确定为考核人选。如定向招聘人数未达到招聘指标，参加非定向招聘人员在同一学科说课答辩成绩合格（60分及以上），且本人同意调剂到定向招聘岗位，招聘工作领导小组将根据学科总成绩排名由高到低进行岗位调剂。总成绩于 8月 27日上午10:00在秦皇岛市第八中学、海港区**网进行公示。

（六）考核

拟聘用人选由海港区人力资源和社会保障局会同海港区教育和体育局组织考核，通过核查档案、外调等方式考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

联系电话：0335-3551312

（七）体检

拟聘用人选由海港区人力资源和社会保障局会同海港区教育和体育局组织体检，体检项目和标准参照公务员录用体检标准确定。体检时间地点另行通知，费用自理。体检不合格或未按规定时间参加体检者不予录用。

（八）人员递补

因考核、体检等原因出现空岗，按学科总成绩排名由高到低依次进行递补，仅递补一次，以后出现空岗不再递补。递补人员在海港区**网进行公示。

（九）录用公示

面向社会公布此次招聘的拟录用人选。公示地点：秦皇岛市第八中学及海港区**网，公示期为7天。

六、工作安排及待遇

招聘录用人员采取学校岗位与录用人员姓名随机抽签匹配的办法，按需分配到各中小学、幼儿园。招聘人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，不予聘用。

定向招聘人员任教服务期一般不低于10年。

本次聘用人员不予入编，被聘用人员人事档案由聘用单位委托海港区人才交流服务中心实行人事**。被聘用人员工资参照我区在职教师工资标准执行；养老保险、失业保险，由所在单位按城镇企业职工社会保险的有关规定办理；医疗、生育等社会保险由所在单位按在编在职人员标准缴纳；住房公积金参照所在单位在职同类人员标准缴纳。

七、纪律要求

（一）为使本次招聘工作做到公平、公正、公开，由招聘工作成员单位派出专职人员并聘请区人大代表、政协委员等进行监督。

（二）聘用过程中，每个环节实行岗位责任制，做到谁主管，谁负责。

（三）涉及到有亲属及子女报考的工作人员要主动提出回避。

（四）有违反下列情况之一的，取消应聘资格：

1．伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2．应聘人员在考试、考核过程中**的；

3．其他影响招聘工作行为的。

八、其他事项

（一）被聘用人员在规定时间内将人事档案或毕业生档案交到区人才交流服务中心。

（二）招聘期间，根据实际情况，日程安排可能有变化，请应聘人员密切关注海港区**网发布的实时信息。

（三）本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举行辅导培训班。

本细则由海港区公开招聘教师领导小组办公室负责解释。

详情登录

http://www.qhdhgq.gov.cn/zwgk_show.aspx?id=10999

秦皇岛北戴河新区2019年教师招聘简章

为进一步解决我区教师结构性缺员问题，提高北戴河新区教师队伍整体素质，促进全区教育均衡发展，经秦皇岛北戴河新区工管委研究决定，面向社会公开招聘部分学科教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘名额

我区招聘非在编人员37名。其中，中小学教师22名，幼儿教师15名（具体名额分配见附表）。岗位报名数与所报岗位比例不低于3：1，如报考人数不足，由招聘领导小组研究做相应调整。

二、招聘范围及条件

（一）招聘范围

面向全国，公开招聘。凡符合招聘条件的人员均可参加应聘（不含秦皇岛市直及各县区在职在岗学前及义务教育阶段教师）。

（二）招聘条件

1.具有中华****国籍；2.遵守宪法和法律法规，品行端正；3.忠诚**的教育事业,具有履行招聘岗位职责的能力；4.身体健康，符合《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》的相关要求；5.年龄在30周岁以下（1989年8月1日及以后出生）；6.专业、学历和资格要求：（1）幼儿教师须具有幼儿教师资格，初始学历为全日制师范类大学专科（高中起点）及以上，专业对口。（2）中小学教师须具有相应学段及其以上教师资格,初始学历为全日制师范类大学本科（直本）或全日制研究生，专业对口。其中，报考语文岗位要求普通话二级甲等及以上。7.服务于北戴河新区的“三支一扶”人员、大学生村官等，具有教师资格证的，可不受师范类和所学专业限制报考拟聘岗位。

（三）有下列情况之一者，不得报考

1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的； 2.受到**政纪处分仍在处分期内或者未满影响期限的； 3.涉嫌**违**在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的； 4.参加过法**等邪教组织的； 5.曾被开除公职或者因违规**被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的； 6.现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员； 7.法律、法规规定的其他不符合招聘资格条件的; 8.其他不符合报考资格条件的。

三、招聘办法及程序

（一）信息发布

2019年8月12日—2019年8月18日在**北戴河新区官方网站（www.bdhxq.gov.cn）、北戴河新区教育公众号（微信号bdhxqjy）、秦皇岛日报发布招聘信息。

（二）报名及资格审查

1. 报名时间: 2019年8月14日—8月18日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。2. 报名地点: 河北对外经贸职业学院主楼（河北省秦皇岛市北戴河新区戴河大街6 号）。北戴河火车站乘22路，河北对外经贸职业学院下车。3. 要求:报名时须由本人到指定的报名地点，按招聘学科，每人限报考一个岗位。报名时需提交以下材料：(1)报名表一式一份（从**北戴河新区网站www.bdhxq.gov.cn《通知公告》栏目下载打印，如实填写。以后相关信息均在**北戴河新区网站《通知公告》栏目公布，不再另行通知，考生及相关人员注意网上查询）;(2)本人身份证、户口本、毕业证、报考岗位所要求的教师资格证书（2019年毕业生可持《中小学教师资格考试合格证》）、普通话等级证原件和复印件各一份；(3)未就业的应、往届毕业生须带毕业生报到证原件及复印件(自备)一份；在县级及以上人才市场人事**的毕业生，须带所在人才市场人事**证明和毕业生报到证原件及复印件（报到证交人才市场的须在复印件上注明并加盖公章，由开具人签字）。(4)服务于北戴河新区的“三支一扶”人员、大学生村官等，须提交由服务所在单位出具的相关证明。4．报名资格复审、发放准考证：(1) 2019年8月19日—8月20日由秦皇岛北戴河新区人力资源和社会保障局对报考人员资格进行复审。(2) 2019年8月21日在北戴河新区网站《通知公告》栏公布通过报名资格复审的人员名单。(3) 2019年8月22日—8月23日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30通过报名资格复审的考生携带本人身份证到北戴河新区南戴河小学（南戴河永安酒店对面）领取准考证，过期不领者视为自动放弃报考。

（三）考试

考试由秦皇岛北戴河新区教育局统一组织，北戴河新区人力资源和社会保障局、纪检监察人员负责全程监督。由笔试和面试两部分组成。1 笔试采用闭卷方式进行，重点考察应试人员专业基础知识。(1)笔试时间2019年8月24日上午9：00—11：00。(2)笔试地点北戴河新区南戴河小学。(3)笔试成绩公示2019年8月25日开始在**北戴河新区网站《通知公告》栏目进行为期3天的公示。2 面试主要考察应试人员教育教学能力和综合素质,含试讲答辩和专业技能测试。(1)面试人选依据应聘者笔试成绩从高分到低分排序，按面试人数与各学科拟聘人数3:1的比例确定面试人选。末位出现并列时均进入面试。(2)面试时间面试时间为2019年8月28日。具体时间安排在**北戴河新区网站《通知公告》栏目另行通知。(3)面试地点北戴河新区南戴河小学。(4)面试形式及内容1)试讲答辩：应试人员凭身份证、准考证参加试讲。提前1小时抽签决定试讲顺序，提前半小时抽取试讲题目。应试人员在指定地点备课，备课期间，禁止携带任何物品，由招聘小组提供课本参考资料和所需用具。试讲答辩不超过10分钟(幼儿教师6分钟)，要求有板书,满分100分，当场公布成绩(四舍五入保留两位小数)。试讲内容采用我区现行中小学教材，幼儿使用我区现行幼儿园大班教材。2)专业技能测试：报考幼儿、体育及信息技术专业人员须进行专业技能测试，满分100分。考场准备琴类、播放器和体**垫，其它考试用具应试者自带。所有应试人员手机等通讯工具一律不准带入。幼儿专业:儿童简笔画创作占30分(自备画笔,10分钟以内); 弹唱(电子琴)占40分(从幼儿园大班教材中自选,5分钟以内);舞蹈占30分(自选, 5分钟以内)。体育专业：身体素质测试占40分（800米）；基本体**表演占30分（垫上技巧）；立定跳远占30分。信息技术专业：上机**作100分（参考冀教版初中信息技术教材,难度高于教材），考试时间60分钟。3.公布成绩2019年8月29日在**北戴河新区网站《通知公告》栏目公布总成绩。公示期3天。(1) 语文、数学、英语学科总成绩计算方法:总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% (2) 幼儿、体育、信息技术学科总成绩计算方法:总成绩=笔试成绩×40%+（面试成绩+专业技能成绩）×60%考生按总成绩由高到低依次确定名次。如报考人员总成绩出现并列，以占总成绩比例大项分高者居先。

（四）体检

依据总成绩由高分到低分排序，按拟聘人数1:1的比例确定参加体检人员。体检时间：2019年9月2日。体检由秦皇岛北戴河新区教育局组织，北戴河新区人力资源和社会保障局、纪检监察人员监督，在定点医院进行。标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》中有关规定执行，费用自理。凡不符合教师健康标准的一律不予聘用。因体检不合格出现的缺额,按考试总成绩由高到低依次递补。

（五）政审

2019年9月2日由秦皇岛北戴河新区教育局统一组织对拟聘用人员进行政审。凡政审不合格者，一律不予聘用，出现的缺额按考试总成绩由高到低依次递补。

（六）确定人选

2019年9月3日在秦皇岛北戴河新区工管委公开栏和**北戴河新区网站《通知公告》栏目公布拟聘用人员名单，公示期限为7天。

（七）岗位分配

被聘用人员按学校需求进行岗位分配，主要面向新区团林、大蒲河片区。不服从分配或在规定期限内不报到者视为自动放弃，取消聘用资格，出现的缺额按考试总成绩由高到低依次递补。

四、人员管理和有关待遇

（一）招聘人员实行聘用制管理，签订聘用合同。人事档案由北戴河新区人才交流服务中心办理人事**。

（二）招聘人员按文件规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，解除聘用。（三）所有聘用人员在所聘用学校至少工作5年。（四）招聘人员工资福利待遇、住房公积金按照我区在编在岗教师标准执行，社会保险按有关规定办理，所需经费由新区财政负担。

五、相关事项

（一）为确保公开、公平、公正,招聘工作全程接受社会各界的监督,并由秦皇岛北戴河新区人力资源和社会保障局、纪检监察部门人员全程参与监督。（二）相关单位和人员要本着对工作和应试人员负责的态度认真履行职责，应当实行公务回避的，须主动回避。对在报名及资格审查、考试、政审、聘用工作中**、弄虚作假的，一经查实，将严肃处理。（三）应试人员所持证件应真实、有效，通过资格审查或政审发现应试人员不符合招聘条件规定的或不能办理相关手续的，将取消考试或聘用资格，后果自负。持《中小学教师资格考试合格证》参加应聘考试的2019届毕业生，须在办理入职手续时提供报考岗位所需的教师资格证原件，否则不予办理入职。（四）报考人员按招聘条件只能报考一个岗位，不得重复报名。凡在规定时间内未领取《准考证》、未按时参加笔试、面试、体检和政审的报考人员，视为自动放弃。（五）未尽事宜由秦皇岛北戴河新区社会发展局负责解释。

详情请登录**北戴河新区网站（www.bdhxq.gov.cn）《通知公告》栏目查阅。

联系电话：0335-3595505。

秦皇岛北戴河新区社会发展局

2019年8月12日

秦皇岛市职业技术学校2019年公开招聘

专任教师、财务会计人员公告

为满足事业单位用人需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号），结合秦皇岛市职业技术学校2019年度招聘计划及岗位空缺情况，经秦皇岛市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会招聘专任教师1名、财务会计人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

秦皇岛市职业技术学校位于秦皇岛市山海关区老龙头路181号，是市教育局直属的省级重点中等职业学校。

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在考核的基础上择优聘用。

三、招聘范围及方式

（一）招聘范围。面向全国招聘符合岗位条件人员。

（二）招聘方式。成立由秦皇岛市教育局、秦皇岛市职业技术学校有关人员组成的招聘工作小组，采取选聘方式进行。

四、招聘条件及岗位要求

（一）招聘条件

1.具有中华****国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3.专任教师具有相应的教师资格证书，财务会计人员具有会计资格证书。

4.年龄一般在35周岁以下（年龄计算均截止2019年8月31日）。

5.具有与招聘岗位设置要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件。

6.具备适应岗位要求的身体条件。

7.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员不在招聘范围。曾因**受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

（二）岗位要求

2019年秦皇岛市职业技术学校公开招聘专任教师1名、财务会计人员1名。岗位要求详见《秦皇岛市职业技术学校2019年招聘专任教师、财务会计人员岗位条件表》（附件1）。

五、招聘程序

（一）发布公告。2019年8月7日在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站、秦皇岛市教育局网站、秦皇岛市职业技术学校网站发布公告。

（二）报名。采取现场报名的方式。

1.报名时间：2019年8月15、16日上午8：00–12：00，下午2：00–6：00全天在秦皇岛市职业技术学校现场报名。

2.报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须投递个人简历，填写《秦皇岛市职业技术学校2019年选聘专业技术人员登记表》，携带本人有效身份证和有关材料原件以及复印件。报名者提交3张近期同底1寸免冠照片，其中2019年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。留学回国人员和其他海外、外国学历获得者需取得省级以上教育行政部门出具的学历认证报告。

（三）资格审查。招聘工作小组依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述情况进行资格审查。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

资格审查结果现场确认或由学校电话通知，请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时接到通知。

（四）考核。由招聘工作小组组织实施考核工作。专任教师岗位采取面试与试讲的形式进行；财务会计岗位采取面试与专业测试的形式进行。考核时间、地点在报名现场通知。

1.面试。应聘人员进行自我介绍，并回答评审组有关提问。内容包括相关材料的原件、形象气质、心理素质、语言表达、特长展示等，每人不超过10分钟。

2.试讲、专业测试。专任教师岗位应聘人员需试讲本专业中等职业教育教材指定章节，时间15分钟（采取说课形式），由评审组进行考核；财务会计岗位应聘人员需进行专业测试，应聘人员进行专业能力答辩，由专家评审组进行考核。

3.评定。专任教师岗位应聘人员依据面试、试讲结果；财务会计岗位应聘人员依据面试、专业测试结果，最后由评委合议，确定初步人选。

4.选用意向结果通过当面通知或电话通知方式告知应聘人员。

（五）体检。根据选定人员结果确定参加体检人选。体检工作由秦皇岛市职业技术学校安排（体检前一天确定体检医院，做好保密工作），时间地点另行通知。体检参照公务员录用体检标准执行。

（六）考察。体检合格的，由秦皇岛市职业技术学校对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。提请毕业生毕业院校协助对其现实表现进行考察证明，出具考察证明。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

（七）拟聘人选确定、公示。根据应聘人员的考核、体检、考察情况，经秦皇岛市职业技术学校集体研究确定拟聘人选，写出书面报告，填写拟聘用人员公示名单，连同拟聘人员试讲结果、体检和考察情况等材料经秦皇岛市教育局审核汇总后报秦皇岛市人力资源和社会保障局。

体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站、秦皇岛市教育局网站以及秦皇岛市职业技术学校网站进行公示，公示期为7个工作日。

（八）聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，按程序办理相关审批手续。

被聘用人员实行试用期制度，无正式工作经历的人员，试用期一年，有正式工作经历的人员，试用期三个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序办理相关手续。

六、其他事项

本次公开招聘择优聘用，如有岗位没有合适人选，秦皇岛市职业技术学校将对空余岗位进行新一轮招聘，具体方案另行制定。

本方案由秦皇岛市职业技术学校办公室负责解释，招聘咨询电话：刘校长，18903334283 庞主任 13315660663。

监督举报电话：0335-3865019（秦皇岛市教育局工委纪委）

详情登录

https://www.qhdrsj.gov.cn/home/rNews/detail?code=cmpzTmV3cw%CE%B3%CE%B3&condition=cnNqTmV3c05vdGljZQ%CE%B3%CE%B3&id=726

“爱秦皇岛”广告部电话：0335-3624233

编辑：暖暖

责任编辑：暖暖

拓展知识：

秦皇岛人力资源和社会保障局官网

（一）办公室
综合协调局重要政务、事务，拟订局机关工作制度、管理办法，并负责执行情况的监督检查；负责局长办公会、局务会及有关会议的组织工作和会议议定事项的督办工作；负责文电处理、秘书事务、文档管理、印章使用工作；组织办理市人大代表建议和政协提案；负责全局目标管理岗位责任制的制定、实施和督促检查考核工作；负责局行政后勤、机要保密和接待工作；负责局机关重要事务影像资料收集、制作、管理和发布工作。
（二）人事教育科（老干部管理科）
负责局机关、市公务员局及局属单位的人事编制、工资档案、人事变动、考核奖惩、轮岗任免等项工作；负责局机关、公务员局及局属事业单位专业技术人员技术职务、工人技术等级考、评、聘的组织工作；负责局机关、市公务员局离退休人员的管理工作；指导局属单位的离退休人员管理工作；拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训办法、计划并组织实施。
（三）财务审计科
负责编制和执行部门预决算；负责机关财务管理和直属事业单位财务执行审计监督；牵头拟订政策性资金和专项资金使用管理办法并组织实施；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；负责本系统科技、信息、标准化建设项目综合管理；负责直属单位财务内部审计工作；牵头组织人力资源和社会保障综合统计与分析工作；负责局国有资产管理工作。
（四）政策法规科
牵头拟订全市人力资源和社会保障事业发展中长期规划和年度计划并组织实施；负责组织重大政策和综合性政策调研；承办重要会议文稿、主要领导讲话、工作总结、工作安排以及综合性材料的起草；负责全市人力资源和社会保障系统信息宣传工作；负责机关规范性文件的合法性审核。
（五）综合规划科
负责全市机关、事业单位人员的宏观调控；会同有关部门完善机关事业单位编制、人员和工资管理协调联动机制，合理控制财政供养人员增长；在编制使用限额内综合管理全市机关、事业单位人员增长计划；拟订全市**系统公务员招录计划；制定市级机关、事业单位工作人员流动调配相关规定及办法，具体承办市级机关、事业单位增人计划及三个城市区机关、财政性资金基本保证经费事业单位增人计划工作；负责拟订全市机关、企事业单位政策性安置人员计划；拟订全市机关、事业单位及有关中省属驻秦单位工资基金管理办法并组织实施；负责审核市直机关、事业单位工资基金使用计划。
（六）就业促进科（再就业办公室、失业保险科）
拟订促进城乡统筹就业发展规划和年度计划；完善促进就业、鼓励创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策；健全公共就业服务体系，组织协调落实各项就业政策，指导公共就业服务信息管理；牵头拟订特殊群体就业援助政策；负责国（境）外人员（不含专家）就业管理服务；负责全市就业经费和扶持生产资金的分配与管理；参与拟订就业专项资金使用管理办法并组织实施；负责组织协调劳动者就业再就业培训；完善失业保险政策、规划、标准及失业保险基金管理办法；负责建立失业预警制度；拟订完善预防、调节和控制较大规模失业办法；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；负责审核市属关闭破产企业职工安置方案；拟订失业管理办法，建立失业登记制度，承担失业统计；拟订全市农民工管理服务综合性政策和规划；推动农民工相关政策的落实；指导全市发展农民工劳务经济；组织协调农民工统计，按照统一规划指导农民工信息建设；协调处理涉及农民工的重大事件；综合协调农民工各项服务活动和培训工作。
（七）劳动关系科
拟订全市企业劳动关系调整办法；拟订劳动合同、集体合同、用工备案制度实施办法；拟订劳务派遣规则并组织实施；拟订企业经济性裁员规则；审核**、省驻秦企业、市属企业集体合同和专项合同；负责企业职工《劳动手册》的审核认证管理工作；拟订企业职工档案管理规则和企业劳动规章制度制定规范；拟订企业改制重组、资本结构调整和事业单位转制为企业的劳动关系处理办法并组织实施；参与评定劳动模范有关工作；拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策；拟订企业工资指导线和最低工资标准有关政策；监督指导国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟订企业工资内外收入监督检查规范并组织实施；审核批准市、县区属企业实施特殊工时制度；牵头拟订建立健全协调劳动关系三方机制的办法；负责拟订进入企业的政策性安置人员有关劳动关系调整政策和企业工人调配工作。
（八）工资福利科
负责统筹全市机关、事业单位工资收入分配；拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配制度、各类津贴补贴、离退休政策并组织实施；负责机关、事业单位人员工资总额管理；拟订全市机关、事业单位工作人员疾病、工伤、生育停工期间待遇标准并组织实施；拟订全市机关、事业单位福利政策规定并组织实施；承办市直机关、事业单位工作人员基本工资和各类津贴补贴、工龄核定、退休（退职）的审批工作；承办市直机关、事业单位离退休人员基本离退休费的调整工作。
（九）事业单位人事管理科
拟订全市事业单位人事制度改革方案并组织实施；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；拟订全市事业单位人员聘用办法并组织实施；建立事业单位人员登记管理制度并组织实施；拟订事业单位岗位设置、竞争上岗、考核、奖惩、科级职务任免、辞职辞退等办法并组织实施；按照管理权限承办事业单位（含**群机关所属事业单位）管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位设置方案的核准事宜；拟订事业单位人员公开招聘办法并组织实施；负责市直事业单位人员公开招聘计划的审核或备案；负责事业单位人员及企业专业技术人员继续教育工作，拟订继续教育年度规划并组织实施；负责专业技术人员继续教育证书管理工作。
（十）专业技术人员管理科（外国专家局）
综合管理全市专业技术人员队伍建设；负责拟订全市专业技术人员管理办法、发展规划并组织实施；负责各类专家人选的培养、选拔、表彰和管理，协调专家咨询工作；负责高级专家延长退休年龄的审核申报；负责优秀专家出国培训；承办专家休假；负责全市企业博士后科研工作基地及院士工作站的管理；拟订海外高层次人才引进、留学回国人员安置、回国（来秦）定居专家安置和留学人员创业园管理的政策并组织实施；编制全市引进国外智力发展规划；承办全市聘请外国专家及出国（境）培训人员计划方案的审核、申报工作；组织实施国家和省重点出国（境）培训项目，办理使用国家和省专项经费出国（境）培训人员的申报事宜；承办外国专家“国家友谊奖”和“燕赵友谊奖”的申报以及“山海友谊奖”的奖励事宜；负责秦皇岛市荣誉市民的申报工作；负责国家、省、市农业引智项目跟踪服务工作。
（十一）职称管理科（市职称改革领导小组办公室）
综合管理全市职称改革工作；拟订全市职称改革的相关规定及办法；综合管理全市职称申报、评审工作；负责全市高中初级专业技术职务任职资格的审查、推荐、评审以及初级评审结果的核准备案工作；负责全市各专业中级评审委员会的组建及初级评审委员会的审批工作；综合管理全市事业单位专业技术岗位设置及聘用工作；综合管理全市专业技术人员的年度考核工作；综合管理全市专业技术资格（执业资格）考试工作；综合管理全市企业人员政工专业职务的申报、推荐、评审工作；综合管理全市全日制大中专院校毕业生和五大毕业生初定专业技术资格的核准工作；综合管理外地调入人员专业技术资格的认定工作；综合管理全市专业技术人员相关证书的审核发放工作。
（十二）职业能力建设科（市工人技术等级考核办公室）
拟订全市城乡劳动者职业技能培训规划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养、激励办法；拟订全市技工学校和职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施；负责全市职业资格管理；组织指导全市机关、事业单位工人技术等级培训、考核、定级和技术职务评聘工作；负责组织指导全市职业技能培训、考核鉴定工作；负责社会职业培训机构审批工作；制定全市职业技能竞赛规则并负责组织实施。
（十三）人力资源市场科（非师范类毕业生管理办公室）
综合管理全市人才开发及人才队伍建设；负责拟订全市人才资源开发中长期规划及人才智力引进、作用发挥、奖励表彰等政策并负责组织实施；按规定办理市直及区属机关、事业单位（含中省属驻秦单位）工作人员及企业从外地引进的全日制中专及以上毕业生调配手续；负责牵头拟订大中专毕业生就业政策及非师范类毕业生就业指导和服务工作；负责拟订人力资源市场发展政策和规划；承办人力资源中介服务机构审批，指导和监督人力资源市场和职业中介机构；负责拟订各类高层次人才工作专项经费的管理办法并组织实施；参与拟订人力资源市场发展项目资金管理办法并组织实施。
（十四）劳动监察科（安全生产办公室）
承担人力资源和社会保障法律法规、规章的监督检查工作；拟订全市劳动保障监察制度和中长期发展规划并组织实施；指导、监督全市开展劳动保障监察工作；依法督办重大劳动保障违法案件；协调有关单位组织开展劳动者**综合治理；承担劳动保障监察统计；负责劳动保障监察员资格审查和考核发证工作；承办局机关法律事务、行政复议和行政诉讼；制定本系统依法行政规范和行政执法人员管理制度并监督检查；负责本局及所属单位安全生产的检查指导工作。
（十五）调解仲裁科（**办公室、劳动人事仲裁院）
组织拟订全市劳动人事争议调解仲裁制度和发展规划并组织实施；负责劳动人事争议调解、仲裁；指导全市并参与**、省、市直机关企事业单位劳动人事争议案件处理；负责全市劳动人事仲裁机构体系建设；指导开展劳动人事争议预防和行政调解工作；负责本系统**工作；负责应急管理和维护稳定。
（十六）社会保险基金监督科
拟订全市社会保险及补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准并组织实施；负责监督社会保险基金征缴、支付、管理和运营；负责全市企业年金基金管理合同备案和统计；参与拟订全市社会保障基金投资政策，监督基金投资运营情况；负责管理社会保险基金监督检查证及企业年金基金管理人员资格；负责全市社会保险基金的审计。
（十七）军官转业安置科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室）
负责拟订全市军队转业干部安置办法和分配计划并组织实施；指导全市军队转业干部培训工作；指导全市自主择业军队转业干部管理和服务工作；负责军队转业干部随迁、随调家属的安置工作；负责全市企业军队转业干部解困政策的落实和稳定工作的协调指导；承担市军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
（十八）养老保险科
负责全市企业职工、灵活就业人员、机关事业单位临时聘用人员、中省属驻秦单位及驻秦部队事业单位参保人员基本养老保险和退休人员社会化管理服务政策落实；拟订基本养老保险基金管理办法，落实个人帐户资金补助办法和预测预警制度；贯彻落实养老保险待遇项目、享受条件、给付标准；贯彻落实补充养老保险政策和企业职工生活福利政策；参与拟订市级养老保险基金调剂计划；审核市属企业的企业年金方案；负责全市特殊工种的认定和管理；拟订全市企业职工非因工伤残和因病丧失劳动能力提前退休办法并负责审核；对县（区）落实职工退休政策进行检查督导；负责全市企业及市本级灵活就业人员、机关事业单位临时聘用人员、中省属驻秦单位、驻秦部队事业单位参保人员退休审批审核及离退休职工待遇调整工作；承办全市企业职工提前退休的审批工作。
（十九）医疗保险科
拟订完善全市医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订全市医疗、生育保险基金管理办法；拟订全市定点医疗机构、药店的医疗、生育保险管理办法和结算办法，实施资格管理；拟订医疗、生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准并组织实施；拟订全市企业离休人员医疗保障政策；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责对医疗保险、生育保险经办机构和“两定单位”执行政策情况进行监督检查。
（二十）工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）
完善全市工伤保险政策、规划、标准并组织实施；拟订工伤预防办法、工伤保险的行业差别费率和单位浮动费率办法；拟订工伤预防费、工伤认定调查费的管理、使用和监督办法并组织实施；组织实施全市机关、企事业单位工伤认定工作；拟订工伤保险基金管理办法；拟订工伤保险待遇调整政策；拟订协议（定点）医疗机构的资格标准；拟订工伤康复和辅助器具配置管理政策和标准；拟订公务员及机关工勤人员工伤待遇政策并组织实施；贯彻执行劳动能力鉴定办法、职工因工伤残鉴定标准、非因工伤残和因病丧失劳动能力鉴定标准并组织实施；承担市劳动能力鉴定委员会的日常工作。
（二十一）农村社会保险科
拟订农村养老保险和被征地农民社会保障办法、规划和标准；参与完善农民工养老保险办法；会同有关方面落实返乡农民工养老保险及其他社会保险与农村养老保险关系转移接续办法；会同有关部门拟订农村养老保险和被征地农民社会保障基金筹集和管理办法实施细则；拟订被征地农民社会保障措施的审核办法；承办全市参保农民领取养老金的审核和待遇调整工作。
机关**委。负责机关和所属单位的**群工作。
纪检组（监察室）。负责机关和所属单位的纪检监察工作