第十三个月工资个税怎么扣(十三薪怎么扣个税)

前沿拓展：

第十三个月工资个税怎么扣

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作等温最飞持决西银者福未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.7来自5×8）

节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

几个固定数据说明
按照教法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

年终奖缴税计算古末方法
年终一次性奖金

根据国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪儿征可黄仅推换觉金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内段打构言司药坏省承取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

例如，2009年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：（2400-20械浓00）×5%＝20元，由于2400元已超过费用扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为6000元，除以12后为500元，使用税率5%，速算扣除数为0，年终奖部分的应纳税额=6000×5%＝300元，该员工当月应交纳个谈支**安税=20+300=320元。

如果该员工当月工资薪金所得为1600元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额=6000-400=5600元，除以12后为466.7元，适用税率5%，速算扣除数为0，即5600×5%=280元。

需要提醒的是，上述年终丰右势质概军固口官观分一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。如果采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个万税。

第十三个月工资

“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”，在很多效益好的企业中普遍存在。根据国税函〔2002〕629号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人算工前第所得税。例如“第13个月工资”为4000元，应扣个税为 4000×15%（税率）-125元（速算扣除数）＝475元。如果当月工资薪金所得未达计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除法定科同鲁井考点垂师促扣除额后交税。

实物或消费券

单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单乱位还组织免费旅游及个人认购股票，实际上，这也是需要按其价格缴纳个税的。

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；没有凭证的实物或者凭证植田气置站上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所正孙烧这盟送得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。通讯员 秦轩

年终奖坏批新尽固特察不算入“12万年收入”

在2008年度所得12万元以上个人自行纳税申报的时候，部分纳税人错把2009年1月开始发放企个提的年终奖当作12万元的申报数据。

税务提醒广大纳税人，个人所得税遵循收付实现制原则，也就是以取得的时间来由界定的。虽然年终奖是作为对上年度工作的奖励，但由于在次年发放，所以年终奖应算做次年的收入。

2018年已经过去了

我们马上也要回家过年了

这时候

除了想回家

大家心心念念的想必还有年终奖吧

新税法于2019年1月1日实施

不少小伙伴关心

在新个税法实施后

年终奖还能享受之前的个税优惠吗

2018年12月28日

**、**发布通知称

年终奖优惠政策

还能再使用3年

到2021年12月31日

年终奖这样缴税

居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家**关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：

应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

按月换算后的综合所得税率表：

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

注意新的年终奖临界点

根据按月换算后的综合所得税率表，会产生新的年终奖临界点，发生“年终奖多发一元，到手收入少千元的”现象。

比如，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。相比之下，多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。

另外，14.4万，30万，42万，66万，96万也是临界点，提醒各位小伙伴和单位财务人员，注意这些新的年终奖临界点。

又有小伙伴问了

年终奖是不是国家规定每个公司都要有的呢

还有十三薪是什么？

十三薪和年终奖有什么区别？

其实

公司可以根据自身情况

来考虑是否发放以及如何发放

十三薪和年终奖

所以到年底能不能拿到这两笔钱

主要还是取决于公司的效益和老板

十三薪和年终奖的区别

“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。

年终奖和十三薪是一样多的吗

在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。

而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;

如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;

第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

因此，关于“十三薪”的发放，不同企业有不同的规定。

既然法律未明确

发不发是不是只能看老板心情

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：

员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪！

条件如此之多，是否意味着发不发“十三薪”和年终奖，都要看老板是不是开心？

注意!十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。

如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

提前离职、新晋职工当年可以拿到吗

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或**一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或**一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

规定和约定，不能排除劳动者权利

在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上，需注意以下三个问题：

第一、单位制订的规章制度，不能违反依法制订和公平合理的原则

要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。如《劳动合同法》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制订“十三薪”的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为十三薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。

第二、劳动合同与规章制度的规定不一致，劳动者可请求优先适用合同约定

根据《最高****关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，****应予支持。”

第三、发放条件不明确，按公平合理原则

如果劳动合同或单位规章制度对于年终奖和“十三薪”的规定不明确，应当按公平合理的原则处理，否则也是属于排除劳动者的权利，将得不到法律的支持。

一般来说，如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或**可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。

不管有没有年终奖或十三薪

都要好好奖励自己哦

拓展知识：

第十三个月工资个税怎么扣

2017年十三薪个税计算方法

　　2017年十三薪个税应该怎么计算呢?下面是我整理的2017年十三薪个税计算方法，欢迎大家阅读!

　　国家**关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号文件)

　　规定:对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，按收入全额分摊至12个月的数额定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。

　　即：先将职工当月内取得的全年一次性奖金及适用税率和速算扣除数计算应纳税额：

　　应纳税额=职工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　　根据今年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：

　　①、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的’税款额。

　　个税应纳额=全年一次性奖金×税率-速算扣除数

　　②、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

　　全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金-(3500-月工资)

　　个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率

　　③、对于发放第十三个月工资同时发放全年一次性奖金的个税处理，将所发的第十三个月工资与全年一次性奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

　　全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金+第十三个月工资

　　个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率

　　注意事项：在一个纳税年度，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　拓展阅读——年终奖和13薪的区别

　　年终奖是必须发的吗?

　　我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

　　年终奖何时发?

　　每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。

　　年终奖和13薪有区别吗?

　　有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。

　　13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。

　　年底跳槽，年终奖怎么算?

　　年前离职员工到底能不能拿年终奖?专业律师表示，中途离职员工的年终奖，需要区分情形对待。如果用人单位与劳动者双方约定预留一部分年薪在年底时发放，则预留的部分在性质上属于工资，单位无正当理由的，应足额发放;如果双方约定的年终奖发放条件是完成一定工作业绩，单位应按员工完成的工作业绩确认年终奖的发放数额，而与离职时间无关;如果用人单位为了防止员工跳槽，将年终奖发放时间推迟到次年年初或春节后，无论员工是否已经离职，符合发放条件的，仍然应当发放。

　　律师建议，如果劳动者想保护自己的年终奖，应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行更加细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。

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