辞退赔偿金个税计算(辞退员工补偿金个税计算)
前沿拓展：
辞退赔偿金个税计算
劳动合同解除或终止，用人单位支付的经济补偿金计税中，当地职工工资是指年工资。
财政部国家**
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
财税［20期圆护某它面地镇几迫掉01］57号
各省、自治区全者促酸回意、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：
为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳们该关列精见多为管球征动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得制型切材税的有关问题通知如下：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补很获敌频助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家**关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地进迅加杆且区势假针巴方**规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，兔征个人所得税。本通知自2001年10月1日起执行。以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也宁官按本通知规定执行。
二O O二年九月十日
1、员工三年的劳动合同到期了，公司单方面不愿意续签合同，需要赔偿经济补偿金吗？
《劳动合同法》第46条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，员工三年的劳动合同到期，公司单方面不愿意续签合同（不得终止劳动合同的除外），需要赔偿经济补偿金。
2、辞退工作满3年职工，当地上年平均月工资7000元，该员工每月税前工资12000元，按哪个工资赔付经济补偿金？赔付多少？
（1）赔付几个月
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级****公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，工作满3年，按照3个月的标准赔付。
（2）赔付金额
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不是当地上年平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，该员工的月工资=前12个月的应发工资/12=12000元，经济补偿金应赔付=该员工的月工资*赔付月份=12000*3=36000元
3、经济补偿金该怎么交个税？
（1）辞退补偿小于当地平均工资三倍
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，收入在当地上年职工平均三倍数额以内的部分，免征个人所得税。
举例：假设从单位取得辞退补偿6万元，杭州上年（2018年）职工平均工资103798元，三个月就是311394元 ，辞退补偿金在311394元以内免征个人所得税，因此6万元辞退补偿金免征个人所得税，应交税费金额为0。
（2）辞退补偿超过当地上年平均工资三倍
辞退补偿金超过当地上年平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
举例：假设从单位取得辞退补偿35万元，超过部分350000-311394=38606元，对应的税率10%，速算扣除数2520
应交个人所得税=38606*10%-2520=1340.6元。
计算公式=（辞退补偿金-当地上年职工平均三倍工资）*对应税率-速算扣除数
参考依据：
《** **关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知 》 财税〔2018〕164号
4、经济补偿金怎么申报？
经济补偿金单独填写，如下图：
填写后，和其他所得同时申报纳税。
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拓展知识：
原创文章，作者：九贤互联网实用分享网编辑，如若转载，请注明出处：https://www.kaicen.cn/20221125500996.html
