13薪个税计算方法(13薪 个税)
前沿拓展：
13薪个税计算方法
一、先将职工当月内取得的全年一次性资金察，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。” 注意：该方法一年中只能用一次。如有多次如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等名目的奖金，应当并入当月工薪一并计税。
二、若您企业是按照全年一次性奖金名义发放的，根据《国家**关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发[2005]9号）规定： “纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税
三、若不是按照全年一次性奖金发放的，则并入当月“工资、薪金所得”一怎作并计征个人所得税
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我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款，就是说劳动合同13薪要怎么写由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。
事实上，13薪本来就已经超过了《劳动法》的范畴，在很多私营企业中，可能劳动合同中就没有关于13薪的约定，这样也并不违法的。
十三薪是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。
【法律依据】
《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
拓展知识：
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