发工资的个人所得税怎么算(发工资的个人所得税怎么算出来)
前沿拓展：
发工资的个人所得税怎么算
征缴个人所得税的计算方法(起征点2000元)，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－2000实发工资=应发工资－四金－缴税工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表级数应纳税所得额（含税所得额）税率% 速算扣除数（元）一不超过500元 50二超过500元至2000元1025三超过2000元至5000元15125 四超过5000元至20000元20375 五超过20000元至40000元251375六超过40000元至60000元303375七超过60000元至80000元356375 八超过80 000元至100000元4010375 九超过100000元4515375
在社会环境和政策利好的**下，“灵活用工”等新型就业模式迎来发展机遇。很多企业都尝到了“灵活用工”的甜头，不过面对新模式，也有很多企业遇到了问题。
比如，给临时工发工资的这项支出，到底应该计入“工资薪金”还是“劳务报酬”？这个问题，有的企业一直没搞明白。
我们先来看看工资薪金和劳务报酬的定义分别是什么：
工资薪金，指的是任职或者受雇的个人，取得的与任职或者受雇有关的所得（包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等）；
劳务报酬，是指个人从事劳务（包括设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务等）后取得的所得。
也就是说，与临时工有雇佣关系的企业，应该将其工资支出计入“工资薪金”并申报纳税；若临时工和企业之间不存在雇佣关系，那么这笔支出就应计入“劳务报酬”并申报纳税。
工资薪金的个人所得税扣缴方法，一般是按照累计预扣法计算预扣税款，纳税人按月办理扣缴申报。累计预扣法的基本**作步骤如下：
1、计算纳税人截至当月的工资、薪金累计所得；
2、用纳税人的累计所得，减去免税收入、减除费用、专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，得到的余额就是该纳税人的累计预扣预缴应纳税所得额；
3、按照个人所得税预扣率表一，计算出累计应预扣预缴税额；
4、再将累计减免税额、累计已预扣预缴税额减除后，得到的就是本期应预扣预缴的税额；
5、余额为负，暂不退税；如果一个纳税年度结束，该余额仍为负值，那么纳税人应通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。
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拓展知识：
发工资的个人所得税怎么算
工资税的计算公式是应纳税额＝（工资收入－五险一金－扣除数）×适用税率－速计扣除数。免税额为5000，超额累进税率的计算方法如下：纳税＝每月应纳税所得额＊税率－速计扣除数。实际工资＝应发工资－五险一金－纳税。全月应纳税所得额＝（应发工资－五险一金）－5000。扣除标准：个人所得税按5000元／月的征收标准计算。
发工资的个人所得税怎么算
“个人企业所得税的计税公式是：应纳税额=应纳税收入额×税率－速算扣除数。个人企业所得税的起征点为5000元。应纳税收入额=月度收益－5000元（增值税起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣减－依规确认的其他扣减。”
发工资的个人所得税怎么算
“个人企业所得税的计税公式是：应纳税额=应纳税收入额×税率－速算扣除数。个人企业所得税的起征点为5000元。应纳税收入额=月度收益－5000元（增值税起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣减－依规确认的其他扣减。
发工资的个人所得税怎么算
“个人企业所得税的计税公式是：应纳税额=应纳税收入额×税率－速算扣除数。个人企业所得税的起征点为5000元。应纳税收入额=月度收益－5000元（增值税起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣减－依规确认的其他扣减。”
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