人力资源工资一般多少(腾讯人力资源工资一般多少)
前沿拓展：
人力资源工资一般多少
在沈阳好的公司做人力资源职员的话工资大概在1800–2200左右。
做人力资源主管的话工资大概在2500–3200左右。
有一些公司，从来不给职工发工资条,这种行为违法吗？很多职工，本来挣得就不多，还不知道自己的工资是怎么算的，更不知道交了多少社保钱。别急，看完你就知道了。
一、每月实发工资3000元，五险一金交多少？
首先，我们先了解一下工资的算法。
实发工资=应发工资-个人社保费用（三险一金）-个税。
个人承担的是三险一金，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。
企业承担的是五险一金，包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（含生育保险）、住房公积金。
接下来，我们进行简单的测算。
小王是某企业职工，每月实发工资3000元。已知当地全口径平均工资为6000元，小王每月应发工资是多少，企业和个人，分别交多少社保费用？
假设：小王应发工资为X元，个人部分社保费用为Y元，企业部分社保费用为Z元。
则有：
1.X-X*（8%+0.50%+2%+12%）=3000元，X=3870元。
经计算可知：小王每月应发工资为3870元。
2. 个人部分社保费用（Y）=应发工资-实发工资，Y=870元。
经计算可知：小王每月个人社保部分费用为870元。其中：个人养老保险费用为310元；个人失业保险费用为19元；个人医疗保险费用为76元；个人住房公积金费用为464元。
3.企业部分社保费用（Z）=应发工资*企业部分社保缴费比例，3870*37.60%=1455元。
经计算可知：企业部分的社保费用为1455元。其中：企业养老保险费用为619元；企业失业保险费用为19元；企业医疗保险（含生育保险）费用为333元；企业工伤保险费用为19元；企业住房公积金费用为464元。
注意：
1.小王的实发工资为3000元，我国个税起征点为5000元，扣除个人部分的社保费用，叠加专项附加扣除等因素，小王不涉及个税计算等问题。
2.当地全口径平均工资为6000元，则缴费基数下限为3600元，小王的应发工资为3870元，高于最低缴费基数，因此，应以3870元作为小王的社保缴费基数。
3.以上测算，仅供参考。
二、为什么有些企业不愿意给员工发工资条？
企业不发工资条主要原因有以下2点：
一是为了规避法律风险。因为工资条是支付给员工劳动报酬的一种凭证，如果员工未收到工资条，且在收到工资后，未提出异议，视为对企业发放工资的一种默认和接受。所以，一旦因为工资产生的争议，员工无法提供出有利证据，企业可以堂而皇之的规避因为支付工资产生的法律风险。
二是人事部门为了减少自己的工作量。一般来说，工资条都是由人事部门来发放的。虽然现在有很多企业都在发放电子工资条，但是无论是电子版的，还是纸质版的，都需要人事部门的工作人员来**作。有些企业的人事部门，为了减少自己的工作量，就选择不发工资条。当然，也不排除一种可能，那就是人事部门把工资条统一发给了部门领导，部门领导没有继续往下发，所以职工收不到工资条。
实际上，无论基于哪种原因，企业不发工资条这件事，还是有问题的。
三、企业不给员工发工资条，违法吗？
根据《劳动法》等有关规定，职工对于自己的工资和福利待遇，有知情权和监督权。企业不提供工资条，属于侵权行为。
根据《工资支付暂行规定》，企业应该在职工收到工资以后，向职工提供一份工资单。
也就是说：企业不给职工提供工资表，属于侵权行为。
写在最后：
1.每月实发工资3000元，经测算：个人部分的社保费用（三险一金）大概在870元左右；应发工资3870元左右；企业部分的社保费用（五险一金）在1455元左右。
2.企业不发工资条，属于侵权行为。
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拓展知识：
人力资源工资一般多少
实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
人力资源工资一般多少
工资就是算底薪加提成，你最后招来了多少人，这就是你的提成，底薪是不变的，每个人的工资情况也不太一样。
人力资源工资一般多少
有些是按月算工资的，也有些公司是给他们按照提成算的，每个公司的薪资计算方法都不一样。
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