不干了五险怎么处理(单位交的5险不干了怎么办)
前沿拓展：
不干了五险怎么处理
可以查到之前的参保信息。不需要转，直接让下一家单位上就行了。本人带身份证可以到人力社保局和公积金管理中心分别查询五险一金。
以前在公司上班并且交了社保，现在辞职以后自己的社保该怎么办呢？如果说你以前在工作单位上班，那么也就意味着你一定会有一定的职工养老保险的累计缴费年限，所以说这个缴费年限那么是可以正常累积计算的。即便是不在工作单位来工作，那么我们依然是可以按着灵活就业的方式来继续参保，自己的养老保险这个是完全没有问题的。
这样的话都可以有效累积我们的缴费年限。当然如果说你自己在企业单位工作了15年以上，并且在企业单位养老保险的缴费年限也已经达到15周年，那么这种情况是可以不参保养老保险了，为什么呢？我们都知道，15年就具备了法定的退休条件，所以说这个时候你正常的到达法定退休年龄之后，办理退休享受养老金的待遇也是可以的。
那么如果说我们将来想要获得一个更高养老金的待遇，我们都知道，就要在15年的基础上继续参保，因为只有保证自己拥有较长的累计缴费年限，那么将来才可以获得更高养老金的待遇。所以说这个养老金的累计缴费年限是决定我们今后养老金待遇的一个重要条件所在，当然我们的年限越长，那么也就意味着将来所获得养老金的待遇更高，所以说从单位辞职出去以后，那么尽量还是要以灵活就业的形式来参保，对于自己来说是有一定的好处的。因为这样的话，可以有效增加我们自身的累计缴费年限。
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并不是说辞职以后自己的社保就没有办法缴纳了，当然还有一种情况就是说你会实现再就业，如果再就业以后，那么也就意味着你所在的新的工作单位又会给你交纳相应的社保待遇了，所以说你只需要把你之前曾经交过的社保关系，转移到新的企业单位去继续参保，这样一来的话就是可以的，因为之前的累计缴费年限和新的企业单位的缴费年限，都是可以正常的累计计算了。
那么不打算参加工作的人，实际上就不存在新工作单位了，那么这样的话，我们就只能够按照灵活就业的方式来继续参保，当然灵活就业的方式继续参保，所承担交纳的费用基本上是比较高的，因为毕竟它是没有企业单位来给你参加相应的费用了，所以说只能够自己全额来承担所有的费用，势必缴费比例和缴费金额会比较高，但是对于我们个人来讲，所进入到个人账户当中的比例是完全一致的，包括我们个人所累积的年限也是完全一致的。
所以说通过工作单位来参保，那么自身的缴费压力相对是比较低的。如果说你通过灵活就业的方式来参保的话，虽然说也是可以有效累计年限，但是自己所承担的社保费用相对是比较高的，因为你需要自己全额来承担所有的费用。而且这是能够有效增长我们累计缴费年限的唯一途径。
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拓展知识：
不干了五险怎么处理
五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。
如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
根据我国相关法律的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据
《中华****劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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