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马上要到端午佳节了！
除了3天小长假
单位的福利也同样让人期待~
然而小部分单位却有这种情况
资金使用节俭
工会福利大量结余
员工常常自掏腰包
单位财务有苦难言
……
比如说：浙江杭州市临安区委第一巡察组，在对某单位开展驻点巡察过程中，发现工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，临安区委随即对该局领导班子作出了调整。
对此事，《**青年报》发表了评论《该发的福利不发 领导不担当也该问责》（全文见文末）：执行八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇；规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包，接待前来参加公务活动的客人。机械地执行纪律规定，看似严格，实则是典型的领导干部不担当的表现。
本周六开始就是端午小长假了。端午节是法定节假日，根据相关规定，基层工会可以向职工发放一定节日慰问品。
基层工会逢年过节
可以向全体会员发放节日慰问品
根据中华全国总工会办公厅 2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上****批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合**传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
安徽的福利标准是多少？
一起来看看！
安徽：节日慰问品每人每年不超过1500元
3月12日，《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》正式发布，对基层工会经费用于为职工服务和开展工会活动作出全面细致的规定：
基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日，即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合**传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，每人每年不超过1500元。
明确基层工会组织的文体活动支出和职工集体福利等活动支出办法，明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度慰问标准不超过1500元，并首次将婚丧嫁娶、退休等纳入慰问范围。
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节国家法定节日可向全体会员发放节日慰问品，
会员生日、会员生病住院、会员结婚生育、会员及直系亲属去世、会员退休离岗时，基层工会可给予慰问。
《实施办法》对基层工会的财务管理和监督检查做了严格要求，规定基层工会要编制工会经费年度预算，应根据批准的年度预算积极组织收入，要加强财务管理制度建设，健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度等。
工会经费开支“八不准”
1、不准使用工会经费请客送礼；
2、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；
3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；
4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；
5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
6、不准截留、挪用工会经费；
7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
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