个人所得税算社保吗(社保算不算个人所得税)

前沿拓展：

个人所得税算社保吗

应纳个人所得税=（工资薪金收入-社保、公积金等扣除项-费用扣除标准）*适用税率-速算扣除数

其中：费用扣除标准2000元，适用税率：超额累计税率5%-45%。

应纳税额不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；

超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25

超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125

超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375

超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375

超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375

超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375

超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375

超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

社保税前扣除。你的应纳税所得额为 4260-176-2000=2084，适用15%税率，速算扣除额为125。

你应该缴纳的个税=2084*15%-125=187.60

实际你扣了154.8.，还少扣了呢

目前，事业单位社保已划归税务征收，城镇职工却被暂时搁浅，许多企业暗自窃喜。殊不知，风险正在慢慢逼近。

社保、个税申报数据或将比对

近期，北京人社局、医保局、税务局三大部门联合发文，公布了今年社保缴费工资的通知。

通知规定：人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。

届时，企业个税、社保申报数据将实现比对，以后不缴社保，或者少缴的企业一个都跑不掉。

小快认为，这大概是城镇职工社保划归税务征收的一个过渡方案，目的就是让企业逐步走向合规化。

所以各位老板，快醒醒吧！2019年，劝你再别打社保的主意了，尽快合规化。否则企业将面临补税、罚款、滞纳金，还会进入社保黑名单，得不偿失。

“社保黑名单”来袭

违规企业注意了!

这些行为均会将被纳入社保黑名单，企业、个人将受到跨部门、跨区域的联合惩戒。

社保黑名单到底有多可怕↓

（联合惩戒9种失信行为）

（32种惩戒措施，让失信者寸步难行）

……

多达32项，小快就不一一列举了！

一旦成了失信企业，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持、优惠政策支持、**采购、**项目合作、融资授信、保险购买、企业认证、评选表彰、土地供应、招标投标，乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止。

毫不夸张的说，进入了社保严重失信惩戒名单，企业将在经营发展中寸步难行！

其实，从社保的变化，我们可以看出最近几年税务稽查的思路和变化。

1、税务稽查将采用更多的数据分析

金税三期大数据系统上线之后，税务为了提高税务稽查的精准度，税务更专注于使用大数据系统，这个时候如果发现异常的话，无论大小企业都要接受检查！

2、跨部门涉税、涉费信息共享，建立数据比对模型

银行、工商、税务、社保局等相关部门信息将实现互通互融，不久之后，税务全面接管社保征收工作，届时，社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象。

社保规范化大势所趋

以下几种企业提早自查！

1、长期按照最低标准申报社保的企业

社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，个税申报基数在税务局是有记录的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

3、拒缴社保费的企业

税务机关是专职组织收入的**执法机构，有**的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

只要核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格监管，延期申报、不申报，不仅影响信用，更可怕的是，可能限制开票。

4、不规范缴纳社保的企业

至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。

2019，社保筹划这6种方式不再可取

1、按最低基数给员工缴社保

税局掌握着企业的个税申报基数，税局对比个税基数和社保基数，就能发现问题。

2、借用他人身份信息列支成本，逃避缴纳社保

尤其一些建筑、安保企业，常常大量采用别人的身份信息制作工资表，其实这样隐藏着巨大的风险。

建筑用工实名制已经在路上，而且社保入税后，税局掌握着社保、个税、企税的缴纳信息，采用这样的方式逃避缴社保，根本走不通了！

3、与员工签订自愿放弃缴纳社保的声明！

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是违反法律规定的，是无效的。

4、因为员工自己不想缴社保，就不给缴社保！

对用人单位而言缴纳社保是法定义务，单位必须为员工缴纳社保！

5、拒绝给员工缴社保！或采用补贴的形式，不给员工缴社保！

不缴社保，用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。

6、不给试用期员工缴社保！

不给试用期员工缴社保也是不规范的，一旦发生劳动**，企业也会得不偿失

提示：企业聘用这10类人员

可免交社保！

以下10类员工不用缴社会保险！附上政策依据，望大家转发周知！

1、返聘退休人员

公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

1）劳动合同**属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

2）劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由****审理也可以经双方当事人协商解决。　

2、实习生

很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？

1）《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。

也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。

2）实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。　

3、承包商派遣人员

在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

4、停薪留职人员

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

5、协保人员

协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

6、非**劳动的**人员

非**劳务的**是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

**人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和**公司无关，因此无需缴纳社保。　

7、聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。　

8、个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。

由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。

9、非全日制用工

非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

10、灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

主要有以下3种：

1.自营劳动者

2.家庭帮工

3.季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。

灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

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拓展知识：