劳务费个税计算方法2022(劳务费个税计算方法例子)
前沿拓展：
给员工发工资，对于财务人员来讲并不陌生，但是有关工资个税所涉及到的有关风险，部分财务人员却知道的很少。在企业的汇算稽查中，工资薪金永远是被重点关注的对象之一！每年都有很多家企业因为工资个税问题被稽查。
首先给大家举个例子，这是杭州税务局公布的一则处罚告知书：
主要内容为下：
1、该公司在2019年给员工发了211万的工资薪金，但是没有履行扣缴义务，没有进行代扣代缴个税。
2、该公司取得运费款收入近250万元，没有足额缴纳税款，只申报了缴纳了部分税费，为缴纳企业所得税、增值税、城市维护建设税。
3、处罚决定
（1）由于没有按照规定进行申报代扣代缴个税，应预扣个税135126.3元，进行50%的罚款，罚款金额为67563.15元。
（2）未缴纳的三种税共计117669.84元，进行70%的罚款，罚款金额为82368.91元。
（3）该单位拒绝配合税务局检查，罚款1万元。
公司要按照规定为员工代扣代缴个税，如不按照规定进行计算申报缴纳各项税费，不配合税务局检查，都是会进行罚款的。大家在工作中一定要做好排查和风险规避，避免有类似的情况发生。
2022年工资稽查重点，这6种方法已经行不通了！
1、虚开**抵扣
有些公司自作聪明，将工资进行拆分，一部分通过公户发放，一部分让员工找**来进行发放工资。长期下来，会造成企业费用异常，想不引起税务局注意都难。
2、大量员工零申报
不给或逾期员工申报、预缴个税、或员工工资薪金不合理，长期为0元、1元、5000元以下等等。
3、冒用他人消息虚列工资
之前企业冒用他人身份来虚列工资，税务局可能很难查到。但是现在个税APP一查就出来了，一人一税号，企业别再想冒用他人消息虚列工资了。
4、补贴未申报个税
有些企业未将话补、餐补、结婚补贴、生日礼金等列入工资申报个税，造成偷税。注意：如果是符合规定的误餐补助，不用缴纳个税，
5、工资薪金、劳务费随意转化
不按照规定区分劳务报酬和工资薪金，或者故意转换，一些公司明明支付的是劳务费，却因为无法取得**，而变成工资发放，导致少预扣预缴个税。
6、工资个税计算不正确
由于工资计税计算不准确、不真实、不全面，导致少扣、多扣个税。
那么税务局是如何检查企业的工资薪酬呢？一张图带您详细了解：
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拓展知识：
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