2020涨工资最新消息(2020涨工资最新消息通知)

前沿拓展：

机关事业单位每两年定期调整一次基本工资标准的惯例始于2014年的10月，在此之后分别在2016年、2018年的7月先后两次执行工资新标准。我国国内的机关事业单位基本工资是全国一个标准，因此覆盖范围最广，执行普惠性也是最高的。到了2020年12月，很多人都期待国家能够继续出台政策，把机关事业工资“两年调标”继续下去。

在之前的文章中我们也分析了今年的特殊情况，从退休人员工资每年都在上涨来看，或许会有调资政策出台。调资政策是否能在最后这十几天能出，可能还是未知数，有着诸多的不确定性。如果能有调资政策出台，那普涨的幅度可能也会与2018年的相当，不会有太大的变化。

之前，我们对公务员的历年调资幅度、“两年晋档”的幅度趋势等进行了分析。今天就拿2018的调资标准，对机关事业单位中的事业单位管理岗人员的“两年调资”进行分析，为准备进入事业单位或者已经是事业单位的在岗的人员提供一些预期的参考。

一、事业管理岗人员“两年调资”岗位工资涨幅

事业单位岗位可以分为管理岗和专技岗，管理岗人员的层次基本是和公务员的职务层次相对应。2018年事业单位管理岗人员的岗位工资增资额度如下图所示：

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在事业单位管理岗人员中，绝大多数可能是管理九级的科员级别，中层干部大部分是管理八级（副科）和管理七级（正科），领导人员是管理六级（副处）以上。

管理九级到管理八级，在绝大多数事业单位为中竞争比较激烈，需要很多年完成，所以普调工资的增幅也比较大。总体来看，在事业单位管理岗人员中，“两年普调”也是扩大了领导人员与普通干部之间的收入差距。

二、事业管理岗人员“两年调资”工龄工资涨幅

事业单位薪级工资（类似于公务员的级别工资），与工龄挂钩，每涨一年工龄，工资涨一个薪级，我们用本科学历人员来作为学历基准，把工龄从1年-25年的“两年调资”涨幅用图来表示：

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总体来看，工龄越长对应的工资“两年普调”的涨幅也就越大，但总体的相差不算特别大。

如果是研究生学历，工龄在本科学历上增加4年工龄即可。例如，工龄为0年的硕士研究生，其工龄工资和工龄为4年的本科生是一样的。

三、“两年调资”事业单位管理岗人员总体增资额

总体增资额算法其实很简单，在先找到对应岗位工资的增资额（图一），然后与工龄工资增额（图二）相加，那就是两年调资”事业单位管理岗人员全部增资额了。

如果有在事业单位工作的同志，通过两个图可以简单的查看自己在上一次“两年调资”时增加的工资额度，可以和自己实际的工资去对比，验证自己2018年工资普调时工资的涨幅。同时，也可以大概估计自己2020年的普调工资涨幅，当然，前提是今年会普涨。

在事业单位中，还有一类人员，事业单位专技岗人员，篇幅有限，今天不再分析。我们将在下一篇文章中我们将着重介绍专技岗人员“两年调资”的增长额度和幅度，对此感兴趣的同志可继续关注……

拓展知识：