五一假期放几天?(2022年五一假期放假)
前沿拓展：
五一假期放几天?
51法定假日是3天。
经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、**抗战胜利纪念日、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。
2、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
3、清明节：4月4日放假，4月6日（星期一）补休。
4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
5、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
6、胜利日：9月3日~9月5日，9月4日调休、9月6日（星期日）上班。
7、中秋节：9月27日放假。
8、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保**群众祥和平安度过节日假期。
端午节放假安排来了！
国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，通知明确端午节假日安排：6月3日至5日放假，共3天。
据了解，今年中秋节9月10日至12日放假，共3天。国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。今年假期余额还有13天，距离2023年只剩239天了！
2022年已过去三分之一，你的目标实现了多少呢？
综合：****网、河北广播电视台
来源： 燕赵晚报
拓展知识：
五一假期放几天?
五一节放假一共是4天。“五一”期间，高速免费，工资三倍。五一节不得安排三类人加班。
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
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