法定中秋节假日是几天(中秋法定节假日哪几天)
前沿拓展：
法定中秋节假日是几天
《全国年节及纪念日放假办法》规定：国庆节（10月1日、2日、3日）和中秋节（10月1日）为法定节假日，因此今年的法定假日还是10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节（10月1日）可以调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。
2009年有规定10月3日（星期六）中秋节调至10月6日（星期二），而今年则没有明确，部分自媒体将10月4日认定为法定假日也是没有依据。具体哪一天为中秋假日的调休还要以国家有关部门通知为准。在没有确定具体调休日期的前提下，参照2009年放假规定，建议各用人单位可以和员工协商一致，选定10月4日、5日、6日中的一天作为中秋假日的调休时间，期间用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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国庆节（1-3日）加班可以用补休来替代支付加班费吗？
不可以。
依据《广东省工资支付条例》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，上述条款并没有规定用人单位可以通过调休来替代支付加班费。同时，在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。
中秋节期间全国社会大局稳定治安秩序良好
中秋节期间，全国**机关按照**部**委部署要求，以深化推进夏季治安打击整治“百日行动”为载体，全警动员、全力以赴抓好防风险、保安全、护稳定各项措施落实，确保全国社会大局持续稳定，治安秩序良好。各地未发生重大交通事故，53场大型活动全部安全顺利举办，**群众在平安祥和的氛围中度过中秋佳节。
**部**委高度重视中秋假期安保维稳工作，**部长多次主持召开部**委会议、专题会议进行研究部署，假日期间全程值守。值班部领导每日调度全国社会面情况，针对性作出工作部署。各地**机关主要负责同志坚守岗位、靠前指挥，确保各项工作部署落实落细；广大民警辅警恪尽职守、忠诚奉献，持续奋战在安保维稳第一线，守护万家平安团圆和社会祥和安宁。
节日期间，各级**机关强化整体防控，严格落实****联勤联巡和社会面高等级防控勤务，切实加强场站码头、繁华街区、城市广场等重点部位和人员密集场所安全防范，有力维护了良好社会治安秩序。9月9日至11日每晚20时至次日凌晨2时，全国**机关组织开展夏夜治安巡查宣防第三次集中统一行动，各地紧密结合中秋假期治安形势特点，进一步强化巡查宣防各项措施，切实做到全面巡、精准查、深入宣、立体防，让**群众感受到安全触手可及、就在身边。北京市**机关4.2万名警力在岗在位，全市110接报刑事、治安警情同比分别下降23%和28.2%。
针对节日期间客流车流激增的情况，各地**交管部门累计投入警力45万人次、警车12万辆次，全面强化隐患排查、路面管控、秩序维护、宣传提示等措施，全力做好恶劣天气交通应急工作，严查“两客一危”“三超一疲劳”、酒驾醉驾等突出交通违法行为，确保了全国道路交通安全形势总体平稳。各地**机关持续加强公交地铁安保工作，有力保障全国城市轨道交通和公交线路安全顺利运行。铁路、民航**机关强化车站、机场秩序维护，督促铁路、民航企业加强安检措施，确保了良好秩序。
针对假期景区游客增多的情况，各地**机关密切与文旅等部门协作配合，累计出动警力20万人次，加强景区及周边治安巡逻管控，及时处置各类涉旅**，严厉打击、快速侦办欺行霸市、强迫交易、**、扒窃等涉旅违法**活动，确保了当前开放的4A级以上重点景区980余万名旅客安全有序游览。大型活动举办地**机关，严格落实各项防疫措施，配齐配足安保力量，做好远端分流、人员疏导、安全检查、秩序维护等各项安保工作，确保相关活动全部安全顺利。
拓展知识：
法定中秋节假日是几天
放假调休是中华****国务院文化和旅游部提出的。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。
自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。
事实上，调休制度的发明与我国经济的发展和国民消费水平的提升有很大关系，历史上第一次调休的时间是在1999年后，当时国内的固定假期除了双休外依旧只有4个，民众口袋里虽然有钱，但没太多时间花，为了**经济，当时就有人提出了将双休与假期拼在一起，实行长假制度。
目前来看，国内假期的调休制度还会存在很长一段时间，因为即便是早已经颁布的双休制度，大部分都只在国企内部实行，城市中8成以上的私人企业，依旧在保持上6休1的状态，就连官媒机构，都在2020年承认，无论是即将推广的每周2.5休息制度还是双休制度，都不具备在除国企以外的企业中进行推广的条件。
【法律依据】：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
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