经济师人力资源管理师(经济师人力资源管理师考试时间)
前沿拓展：
经济师人力资源管理师
人力资源经济师和企业人力资源管理师之间的区别还是很大的，主要包括以下几点：
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1、职业**不同
经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。
企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定，从事与人力资源相关行业的管理人员。
2、报考机制不同
经济师：经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。
企业人力资源管理师：人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
3、发证机关不同
经济师证书由国家人事部统一印发。
企业人力资源管理师原来由劳动和社会保障部颁发。但在2020年退出职业资格目录后，考试相关工作交给地方**，简单点说就是从国考变为省考，从“职业资格评价”变为“职业技能等级认定”。
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中级经济师这两年在竞争市场中被炒得格外的热，甚至平时拿起手机看个咨询都会刷到这类广告。很多人都不知道考了这个证书有什么用？经过了解才发现在考取证书后，在评职称与加薪上都十分有帮助，在积分落户与个税上也有一定的政策加持。
随着经济师的这股风刮得越来越大，网络上也出现很多错误的指导，比如：中级经济师中的人力资源管理证书可以一证双用，有了这样的噱头就让很多小伙伴入坑，让后对中级经济师有了错误的认知。
对于“中级经济师等同于企业人力资源管理师”这一说法究竟是否正确？接下来我们就来一探究竟。
在《经济专业技术资格规定》与《经济专业技术资格考试实施办法》中提到“人力资源管理与知识产权专业分别发放的人力资源管理证书与知识产权师证书。”有的人认为会发放两个证书，一个是中级经济师的证书，另一个是企业人力资源管理师的证书。这样的说法并不正确。
在相关条例中明确说明了经济领域其他衔接的方式，不过并没有提到过经济师与人力资源管理师两者并用的信息，并且两者之间并不对应。
通过中级经济师的考试后，人力资源社会保障部会统一发放经济专业技术资格证书，而通过了人力资源管理专业考试的也只会发放一个证书。
中级经济师包含的专业比较多，而人力资源管理专业是其中一项。考取了这个证书后它的用途也比较广。
人力资源管理师在现在这个社会的存在性比较强，在企业中是晋升管理层的凭证。在升职加薪方面，具备了人力资源管理证书后，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面就有了一个保障，并且，在每年申报的途中，根据国家政策的指导，每年还能够抵扣3600元的额定个税。部分地区针对考取了人力资源管理证书后会提供积分落户的机会。
人力资源管理师证书的前景如何？
从目前的市场看来，它还是一个巨大的缺口存在，毕竟市场中企业中的人事岗位都需要这项人才，不过考取证书之前首先就要计划好提升自己证书的等级与专业知识才可以。
总结：在人力资源这个行业中，很多人对这个证书的看法都有所不同，大部分的人认为只要有时间考取一个就行了，却在实践中发现这个证书并不是想象中的那么好考，不仅有学历、工作年限的要求，对能力也是一大考验。
如果选择了人力资源这个行业或者是想考职称的并有大把的时间，那么其实是可以去了解一下的。
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拓展知识：
经济师人力资源管理师
两个资质的适用范围不同，没有冲突，难度和重要性基本相同，属于中低级。
经济师为职称，二级人力资源经理为职业资格证书。
人力资源，比较通用一些。大多数企业仍然认可传统的职称，建议考取中级经济师。
1，二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还需进行综合评审。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
2，“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。
按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（民航、铁路、水路、公路）、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。
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经济师人力资源管理师
考取经济师人力资源有什么好处
经济师是**职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢?
1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。
2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些**采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。js.yd119.cn
3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。
4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。
5、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。
经济师人力资源管理师
两种资格适用的范围不同,不冲突，难度及重要性基本相当，属于中低档水平。都可以考！
经济师是职称，二级人力资源管理师是职业资格证书。
人力资源类的，比较通用一些；
大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师。
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经济师人力资源管理师
人力资源类的，比较通用一些；
大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师；二级人力资源管理师是技能证书，起码在国企普遍是不承认的，私企很多也不认，我求职过程的感觉……
二者有一个就够了。
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