老婆无业丈夫有生育险(老婆无业丈夫有生育险的失业登记证明模板)
前沿拓展：
老婆无业丈夫有生育险
现实中经常会遇到这样的情况，夫妻中的男方有生育保险，另一方则没有办理。
在这种情况下，女方生育时能够用丈夫的生育险报销吗？
女性没有工作，生娃可以用丈夫的生育险报销吗？
**是可以报销的。
但有两个必要条件，一是用人单位按规定为男职工参加生育保险并履行义务满三个月，二是男职工配偶生育或实施计划生育手术符合国家和我省人口与计划生育法律法规和政策规定。男职工配偶未就业生育报销，需要提供女方居住地所在社区开具的未就业证明。此外，还需要提供生育保险备案表，异地生育需提供生育保险转院表；夫妻双方身份证、结婚证、生育（再生育）服务证、出生证原件及复印件加盖单位公章；住院医疗费用清单、住院病历、出院证或诊断证明、住院及产前检查**。
随着国家二胎政策的放开，更多的家庭面临着生娃问题。作为基本医疗保险之一的生育险，其实不光女性职工享有，男性职工同样享有，那么男性职工的生育险又该怎么用呢？
什么是生育保险
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
生育保险费谁来交
生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。超过0.5%的需报人社部备案。生育险由企业缴纳，员工不缴纳。
目前成都地区提取比例为工资总额的0.5%，如果你的工资是4000元，那么你所在的公司每月要为你缴纳的生育保险金额为：4000*0.5%=20元，而这部分钱完全由公司缴纳，你不需要负担任何生育险的支出。
生育保险享受的待遇
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担。值得注意的是，女职工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。同时参保人员应该在协议医疗服务机构就医，除非是急诊和抢救的情况。所用药也需符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，才能由生育保险基金支付。
其中，成都地区女职工生育医疗费按以下标准实行定额结算：
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫**的3000元;
2.妊娠满7个月生产或**的2000元;
3.妊娠满3个月不满7个月生产或**的1000元;
4.妊娠不满3个月**的300元;
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。
生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
另外，根据成都优化调整现行生育保险办法的有关规定，改变了以前单位参保人员缴费不满12个月就无法享受生育保险待遇的情况，用人单位只要缴纳了生育保险费，就算缴费未满12个月，也可由用人单位先行垫付，缴费满12个月以后再由生育保险基金按规定进行支付。
生育津贴怎么计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
如果单位给你缴纳了生育险，那么你生育后由生育保险基金为你支付生育津贴，如果单位没有给你缴纳生育险，并不代表我们就拿不到任何补贴了，单位是有义务必须为你支付生育费的。
目前，四川地区女职工产假天数是158天，举例来说：如果你所在的单位员工的上一社保年度月平均工资为3000元，而你上一社保年度月工资是4000元，则你能领取的生育津贴金额为：3000÷30×158=15800元，这部分由社保基金支付。
但由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分：1000÷30×158=5266.66元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为21066.66元。生育津贴不需要交个人所得税的。
男性生育险怎么用
上面已经说到，不管女性职工还是男性职工，单位都为其缴纳了生育保险，那么男性员工的生育险又该怎么用？
目前，在成都，用人单位只要缴纳了生育保险费，其女职工或男职工未就业配偶也能享受相应的生育医疗费用待遇。
参加生育保险的男职工，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴)，可享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：
1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫**的1500元；
2、妊娠满7个月生产或**的1000元；
3、妊娠满3个月不满7个月生产或**的500元；
4、妊娠不满3个月**的150元；
5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
同时，符合条件的已参保的男职工可以按规定享受看护假，目前成都男职工享受20日的看护假，看护假期间也视为出勤，工资、奖金照发。
结语
最后还要提醒大家，生育保险在绝大部分地区是不能转移的。换了新工作，需要新单位在当地社保机构重新办理参保。
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拓展知识：
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