农民工个人所得税怎么算(农民工个人所得税多少)

前沿拓展：

农民工个人所得税怎么算

农民工打短工的，今天这明天那的，你拿到钱，你自己没有必要去你们当地的说局去申报个税吧，再说被打工的单位也会临时工申报你的个人所得，代扣代缴纳你的个人所得税的。

你没有说出多少收入呀等等，我举例说明：

第一、现在工资薪金申报个人所得税是执行：累计预扣法，是按照1月份至当前月份累计收入，减去累计免税收入、累计减除费用（5000×月数）、累计专项扣除、累计专项附加扣除、累计依法确定的其他扣除，作为应纳税所得额，按照对应税率计算累计应预扣税额，减去以前月份累计已预缴税额。

第二、个人所得税计算公式

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数-相关的专项附加扣除数)×适用税率-速算扣除数

第三、举例子：

假设某员工1月份工资薪金收入为16000元，2月份工资薪金收入为21000元，如该员工有住房贷款利息和赡养老人专项附加扣除每月定额扣除3000元，该员工每月三险一金为1000元，则1月份和2月份工资应预扣预缴的个人所得税计算过程如下：

1、1月份工资应预扣预缴税为： (16000-5000-1000-3000)×3%=210元

2、1-2月份累计工资应预缴税为： (16000+21000-5000×2-1000×2-3000×2)×3%=570元

3、扣除1月份工资已预扣预缴税款，2月份工资应预扣预缴的税款为：570-210=360元。

第四、从**可以看出：两个月合并申报工资，并不会造成多缴或者少缴。

第五、税率表：

第六、相关政策

国家**
发布《关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》。对于工薪阶层最关注的工资、薪金所得缴税问题，未来仍将实施扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

新修改的《中华****个人所得税法》将从明年1月1日开始正式施行。昨天，国家**就全面实施新个人所得税法后工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得预扣预缴个人所得税的计算方法进行了公告。其中明确，居民个人的工资、薪金所得个人所得税，日常采取累计预扣法进行预扣预缴；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得个人所得税，采取基本平移现行规定的做法预扣预缴。

国家**

关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告

为贯彻落实新修改的《中华****个人所得税法》（以下简称“新个人所得税法”），现就全面实施新个人所得税法后扣缴义务人对居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得预扣预缴个人所得税的计算方法，对非居民个人上述四项所得扣缴个人所得税的计算方法，公告如下：

一、居民个人预扣预缴方法

扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得时，按以下方法预扣预缴个人所得税，并向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》（见附件1）。年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致的，由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

（一）扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。具体计算公式如下：

本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

上述公式中，计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数，按《个人所得税预扣率表一》(见附件2）执行。

（二）扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，按次或者按月预扣预缴个人所得税。具体预扣预缴方法如下：

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额。其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

减除费用：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。

应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率（见附件2《个人所得税预扣率表二》），稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。

劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

稿酬所得、特许权使用费所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×20%

二、非居民个人扣缴方法

扣缴义务人向非居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得时，应当按以下方法按月或者按次代扣代缴个人所得税：

非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用按月换算后的非居民个人月度税率表（见附件2《个人所得税税率表三》）计算应纳税额。其中，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

本公告自2019年1月1日起施行。

特此公告。

不要再纠结了，临时工要不要交社保，以及临时工个税是按劳务报酬还是工资薪金申报，都有明文规定啦！

临时工相信大家都不陌生，很多企业都会招临时工，比如一般企业的清洁工阿姨、酒店帮工、工地农民工等等，那么这些农民的工资个税是按什么来申报的？是否需要缴纳社保？本期我们一起来探讨一下。

科普小知识：

临时工的最新定义！

在这里首先需要指出的是，“临时工”的身份早在2008年劳动合同法实施之后就从法律意义上消失了，也就是说，法律上不再承认“临时工”。

目前对临时工的定义有两种：

一是用工单位雇佣的“非全日制用工人员”；

二是**从事各种技艺、提供各项劳务的个人。

关于工资薪金和劳务报酬

想要弄清楚临时工到底是按什么来交个税的，先要了解工资薪金和劳务报酬的区别。

从上图中可以清晰看出工资薪金和劳务报酬的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者并不存在这种关系。

上文中有指出，公司招聘的临时工主要分两种方式处理：一是按“非全日制用工”处理，二是按“劳务”费用处理。

不管是哪一种处理方式，公司都需要帮临时工代扣代缴个税。

（一）“非全日制用工”按“工资、薪金所得”申报个税

如果公司雇佣的是“非全日制用工”人员，那么所支付的劳动报酬应该为工资薪金，不过那是按小时计酬标准计算的工资薪金，这时候个税应按工资、薪金所得来申报。

（二）提供劳务按“劳务报酬所得”申报个税

如果公司是向没有雇佣关系的个人支付报酬，那实际上就是购买个人**提供的技艺或劳务，那向其支付的就是劳务报酬，个税应该按“劳务报酬所得”来申报。

临时工到底要不要缴纳社保？

临时工到底要不要缴纳社保？大部分人都以为临时工和正式员工不一样，公司不需要给临时工缴纳社保。其实这种认识不完全正确，临时工存在多种情况，需要具体分析。

一般情况下分为这两种情形：

第一种情形：双方存在实际雇佣关系

如果公司和临时工签订了劳动合同存在实际雇佣关系，且临时工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。这种情况下临时工和正式员工一样，应该享受同等待遇，公司需要代扣代缴社保。

第二种情形：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系

如果公司和临时工没有与单位签订有期限的劳动合同不存在实际雇佣关系，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况公司不需要为提供劳务的人提供社保。

有任何税务疑问、知识产权等相关问题可在评论区讨论或问我哦！

如果你喜欢这篇文章，欢迎评论、分享、收藏！更多精彩内容就在下一期~

▍ 声明：

1、本文素材来源于网络，由“投知界税税念”编辑整理发布，仅供学习交流使用；

2、除原创内容及特别说明外，推送稿件及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。除非无法确认，我们都会标明作者及出处，如有侵权，请及时后**系处理，谢谢！

拓展知识：