春节法定假日(2022年春节法定假日)
前沿拓展：
春节法定假日
春节法定节假日是3天。用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
既然假期的本质是利益的权衡，那就不妨好好算算账。如果增加假期成本不会很大，而且还有可能获得额外收益，那调整春节假期安排，也就是值得期待的好事了。
全国“两会”正在召开，多位人大代表建议调整目前的春节法定假期。比如，人大代表吉桂凤建议由现在的3天延长至6天，人大代表庹庆明建议调整为5天。调整的理由大体类似，避免调休、补班等问题，有利于民众的家庭团聚，还可以促进旅游等消费，拉动内需。
适当延长春节假期，几乎年年都是两会期间的热议话题。早在2017年，人力资源社会保障部还专门答复过相关问题，大概意思是认同春节作为中华民族第一大节的重要意义，但是法定节假日假期长短的设置，需要与一个国家和地区的经济社会发展水平相适应，综合考虑假期增加对用人单位人工成本、生产经营发展等方面的影响。
在当时的这份答复里，人保部还计算了我国一年的总假期是115天，另外还有5-15天的带薪休假，认为这与当前经济社会发展水平基本相适应。所以，代表委员们的这些建议，是不是能转化为政策，至少短期还不太现实。
不过看**下面的网友跟帖，依然是压倒性地支持代表的建议。原因也很简单，春节在**的语境中的确很特殊，在异乡工作的，都会集中在这个时间段返乡。这部分群体当然希望假期能稍微长一点，而光是这个群体的发声，就会造成很大的支持声浪了。
回头看人保部答复的说法，确实也不能不加考虑。员工当然都希望假期越长越好，可是假期总是要有人买单。按照当下的法规，法定节假日需要支付三倍工资，如果假期延长两天，也就意味着春节必须有人值班的企业，就需要额外支付两天三倍的工资。而且，如果国家放了法定假，也不排除有员工宁愿不要加班费也不加班，那企业的经营发展，确实有可能受到影响。
放几天假，表面看是只需要国家相关部门出个政策，可本质上还是各方利益权衡的结果。但这也并不是说，放假一定是零和博弈，员工增加了福利，企业方就一定要受到损失。如果有更好的协调，还是有可能达成共赢。
正如有些代表所说，现在春节假期除了团圆的意义，人们还会旅游、购物、消费，如果假期对于整体社会内需有**，给经济生活做加法，那就会有很多企业从中获益，这些增加的订单和收入，就可以弥补给部分员工支付的加班费。至于那些不能直接从假期经济中获益的企业，或许也可以通过税收减免等方法，进行一定的补偿。
既然假期的本质是利益的权衡，那就不妨好好算算账。在大家的常识感受中，很多企业春节前几天本就处于半工半休的状态，如果增加假期成本不会很大，而且还有可能获得额外收益，那调整春节假期安排，也就是值得期待的好事了。
红星**特约评论员 守一
编辑 官莉
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