清明放假2022安排时间表(清明放假2022年放几天)

前沿拓展：

清明放假2022安排时间表

2022放假安排时间表：

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

2022年节日期间高速公路免费时间表

春节：1月31日0时——2月6日24时，共7天。

清明节：4月3日0时——4月5日24时，共3天。

劳动节：4月30日0时——5月4日24时，共5天。

国庆节：10月1日0时——10月7日24时，共7天。

高速公路免费时间是根据离开高速公路出口收费车道的时间来算的，也就是说，如果4月5日24时截止免费，但4月6日0点30分才下高速口，这个时候就要收费了。

但反过来，如果是在非免费时间段上的高速，只要下高速的时间是在免费时间范围内，此次通行就不会被收过路费。另外，普通公路则是根据通过收费站的时间来计算的。

以上内容参考：****网-国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知

8月已至尾声

相信不少小伙伴已经开始惦记

9月份的中秋假期了

据****网此前发布的

《关于2022年部分节假日安排的通知》

中秋节

9月10日至12日放假

共3天

值得注意的是

今年中秋放假不调休

↓↓↓

清明放假2022安排时间表(清明放假2022年放几天)

今年中秋节是9月10日

跟教师节是同一天

而且当天还是周六

你想好怎么过了吗？

中秋节高速不免费

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，收费公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节共4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。而元旦、端午节、中秋节均属于高速收费范围。

目前我国职工

每年可依法享受包括

11天法定节假日

和最少5天、最长15天的带薪年休假

并通过放假与调休相结合

分别拼出了

3天、5天、7天不等的连休

即元旦、清明、端午、中秋等

四个3天“小长假”

“五一”4至5天的“中长假”

春节、国庆两个7天“大长假”

2022年7月份

国家发展改革委、文化和旅游部

联合印发

《国民旅游休闲发展纲要

(2022—2030年)》

部署了10项重点任务

及一系列具体举措

其中包括

优化全国年节和法定节假日

时间分布格局

清明放假2022安排时间表(清明放假2022年放几天)

10项重点任务

纲要提出部署培育现代休闲观念、保障旅游休闲时间、优化旅游休闲空间、丰富优质产品供给、完善旅游休闲设施、发展现代休闲业态、提升旅游休闲体验、推进产品创新升级、持续深化行业改革、不断加强国际交流等10项重点任务。

具体举措

具体包括优化全国年节和法定节假日时间分布格局、规划建设环城市休闲度假带、以社区为中心打造休闲生活圈、完善休闲服务设施、发展新兴休闲业态、实施旅游休闲高品质服务行动、开发数字化文旅消费新场景等一系列具体举措。

最后小编提醒

节日期间注意安全

减少人员聚集

加强个人防护

综合：****社、****网、****网、新华社等

来源：台州晚报

拓展知识：

清明放假2022安排时间表

2022年调休日历：

1、2022年元旦放假时间安排：2022年1月1日（周六）－2022年1月3日（周一），共放假3天。

2、2022年春节放假时间安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。

3、2022年清明节放假时间安排：2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。

4、2022年五一劳动节放假时间安排：2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）。

注意事项：

用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下原则：

用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。

企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。而且这个协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。

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