事业单位薪级工资标准表2022(最新事业单位薪级工资标准表2022)

前沿拓展：

事业单位薪级工资标准表2022

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资为65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
最新事业单位工作人员工资标准
事业单位岗位工资标准：
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元；
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元；
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
拓展资料：事业单位员工工龄工资标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整；
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整；
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整；
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整；
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶；
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三十二条 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

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2022年10月份到2028年12月份之前，**经济快速发展、快速复苏。随之而来的就是社会平均岗位，工资基数快速上涨，工资待遇不断上涨，退休待遇不断向好的方向发展，本篇文章我们讨论第13个月工资作为福利待遇需要明确和确定的几个重要问题。

第1个问题，第13个月工资给谁发？

全额拨款事业单位和使用行政管理编制的公务员以及国有企业烟草，石油税务电力，航空当然是由统一的拨款制度，然而灵活就业人员和私有企业第13个月工资当然是由本单位的财务收支平衡之后进行方案发放。目前来看13个月工资还没有全国统一的标准，可以遵循。所以第13个月工资还具有区域多样性和各个单位行业标准也不一致性的特征。

第2个问题，第13个月工资谁来发？按什么标准发？

第13个月工资按什么标准发放？当然是按照编制内工作人员体制内工作人员的标准参照实施给灵活就业人员，工人，农民，以及你所应该享受13个月工资的合同聘任制工作人员以及临聘人员。第13个月工资目前采用的标准是按照月工资收入的7%，10的基础部分里边包括了两个部分，一个是职称工资，一个是工龄工资，还有一个是绩效工资的基础部分。

第3个问题，高级职称和中级职称第13个月工资标准有没有区别呢？

银伟第13个月工资属于奖金，属于福利，所以我认为高级职称和中级职称在第13个月工资标准中的影响，应该把差距降到最低，影响降到最小，以偷选第13个月工资体现限高保低的弥补差距的重要作用。第13个月工资体现出福利待遇的特征，更加明显，第13个月工资将成为缩小差距，实现零差距最重要的抓手和依托。

第4个问题，在编在岗人员和退休人员13个月工资有什么区别呢？

退休前和退休后一般理论上来说，达到30年工龄以上的教师享受95%以上的养老金，代替率达到25年以上工龄的退休人员养老金能达到85%的代替率，根据不成文的规定只需要养老金，代替率达到75%以上，退休后生活质量就会不降低，而档案工资当中的标准在30年以上工龄退休人员办理退休手续的时候，均按照100%的标准全额发放。

第5个问题，30年教龄荣誉证书获得者与第13个月工资待遇挂钩合适吗？

30年教龄荣誉证书，获得者应该实施第13个月工资待遇补贴和挂钩吗？我认为30年教龄荣誉证书体现出了物质待遇和精神激励双重结合的重要特征，市人力资源保障部和**设计的最重要的国家顶层荣誉，证书激励制度与新教师法提到的设立**教育家称号，以及未来设立的全国教书育人先进个人先进模范等相辅相成，共同组成了我国特有的教师荣誉激励表彰体系，我认为都应该于13个月工资奖励部分挂钩。

第6个问题，70岁以上退休人员高龄津贴享受人员应不应该把第13个月工资一起纳入到今天福利高龄部分呢？

70岁以上人员因为是退休人员，所以不享受第13个月工资的激励，因为13个月工资需要建立在事业单位和编制内人员年度考核的基础上，实现德，能，勤，绩，廉，5个方面的定性考核和定量考核的相结合的考核合格以上，才能享受第13个月工资的奖励。是否可以把第13个月工资纳入到高龄津贴当中，还拭目以待。

第7个问题，第13个月工资与社会平均岗位工资基数有关系吗？

社会平均管为工资不断上调，按照每年4%~10%的增长比例来，增加的话在职在编在岗人员工资就会平均上涨300元左右，比如说2022年级的机关事业单位平均每人每月增加300元工资标准，同时养老金按照4%的增长比例来调整，平均增加320元左右。从这个角度考虑，第13个月工资与社会平均岗位工资基数当然是密切关联的。

第8个问题，第13个月工资属于年终奖，还是属于福利津贴？

第13个月工资属于福利待遇和津贴部分，这一部分毫无疑问，在我国很多地方，第13个月工资实施的效果比较好，并且归类于年终奖部分浙江，江苏，北京，上海，广东，深圳，成都，西安，四川河南等地第13个月工资落实的效果非常突出，值得表扬。

第9个问题，全国统筹发放13个月工资标准应该参照公务员吗？

全国统筹发放第13个月的工资标准，目前来看还是有一定难度的，原因是13个月工资没有全国统一实施在各类薪酬工资标准体系当中也没有明确，所以第13个月工资依然靠地方的福利津贴保障来实施，所以它不具有强制性而具有福利待遇，保障性，人文关怀，性职业特征结合等综合明显的信号。

第10个问题，个人观点认为，第13个月工资绝对不能成为拉开差距的又一重要因素，反而应该是缩小差距的重要组成。

我个人认为第13个月工资绝对应该成为社会薪酬体系更加公平、科学的重要推动力，让13个月工资成为各行各业缩小差距的重要调节剂，成为职称之间收入差距缩小的重要衡量依据。切实保障一线人员和基层人员，通过13个月工资的补发，在津贴待遇方面，超过同级别的领导岗位的职务津贴。让教师的第13个月工资成为缩小中小学、教师和公务员收入总差距的重要组成部分。

第11个问题，第13个月工资将体现哪些新的时代特征和变化趋势呢？

2022年开始的，第3次经济恢复信号非常明确，一直快速增加，直到2028年之间，这是经济高速发展的一段时期。也是老百姓迅速发家致富的最关键时期，是比较容易奋斗挣到钱的时间段，只有顺应这种趋势，我们才能实现个人的成功，才能实现工资待遇的提高，才能实现养老待遇的不断改善。

总而言之，第13个月工资存在着这样那样的问题标准，目前也没有全国统一单位职称都在影响着第13个月工资的标准，然而我们有理由坚信第13个月工资，就像30年教龄荣誉证书的设计一样，他的意义大于金额的高低，甚至对全行业薪酬体系改革都产生了积极的借鉴作用，在保障低收入群体和弱势群体工资待遇合理增加的过程当中，起到了最关键的基石和铺垫作用。

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拓展知识：

事业单位薪级工资标准表2022

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资为65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
最新事业单位工作人员工资标准
事业单位岗位工资标准：
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元；
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元；
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
事业单位员工工龄工资标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整；
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整；
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整；
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整；
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶；
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三十二条 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。