人力资源管理师能干嘛(人力资源管理师能干嘛工作)
前沿拓展：
人力资源管理师能干嘛
不可以报考。人力资源管理师不同的级别都有相关工作年限要求，只有满足工作年限才可以报考：
四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
**企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业**企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业**企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业**企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业**企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学专科学历证书，取得本职业**企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业**企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有博士学位（含同等学历）。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。
人力资源管理师证书有用吗？身边经常会有人询问我这个问题，有的时候私信也会收到相关问题的询问。
人力资源管理师证书有用吗？我的**是有用，而且是非常有用。
人力资源管理师证书在行业内是含金量很高的证书，甚至可以说是认可度最高的证书，有不少企业在招聘的时候，把具有人力资源管理师证书这条标注在非常显眼的位置。这就预示着，人力资源管理师证书可以作为行业准入的敲门砖，尤其是国企和事业单位，更是看重人力资源管理师证书。如果想要找一个不错的企业工作，又想从事人力资源相关工作，那么考取人力资源管理师证书就是很有必要的。
除此之外，考取人力资源管理师证书还有很多好处。有的省市，可以享受积分落户政策，加分在40分左右。有的省市还可以享受3600元的个税抵扣补贴。还有不少省市可以领取人才补贴。
虽然，人力资源管理师证书并不是从业的必要条件，但是有证书和没有证书的人同时应聘，企业多半还是会选用有证书的人，因为考取证书有时候也是一种实力和专业的证明。
其实，不管是职场小白还是职场老鸟，都应该通过考取人力资源管理师证书系统的学习一下人力资源管理的相关知识，这对日后的工作都有好处，业务会更加精进。
现在，越来越多的人都知道人力资源管理师证书的含金量很高，每年报考的人数日益剧增，报名条件也随之越来越严苛，之前而对于学历并没有明确的要求，但是现在的报考条件对学历和工作年限都有了规定，并不是所有人都可以报考。如果想要考取人力资源管理师证书，建议赶紧报考，早考早上岸。
好了，关于人力资源管理师证书有用吗这个话题，我们就探讨到这！
拓展知识：
人力资源管理师能干嘛
人力资源管理师主要是管理企业的人力资源以及协助其他部门完成各项工作。
下面是人力资源管理师的详细工作职责：
1、协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。
2、协助制订企业培训计划并组织与实施。
3、协助制定企业招聘计划，并实施招聘。
4、做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。
5、负责部门绩效管理工作。
人力资源管理师的招聘要求是：
1、具有全日制本科及以上学历。
2、具备较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压性能力。
3、熟悉人力资源的流程体系。
4、善于沟通，有良好的协调能力，责任心强。
5、1至3年人力资源工作经验。
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人力资源管理师能干嘛
人力资源的工作内容如下：
1、负责制定公司人力资源规划和计划；
2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5、组织绩效考核管理工作；
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7、负责薪酬福利管理工作。
人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。
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