惠州社保局电话12333(惠州社保局电话多少号)
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惠州社保局电话12333
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由于惠州市从2009年1月1日起改由地方税务局全责征收社保费，社保部门功能有所变化，保留负责参保登记、记帐、企业社保年审、换证、变更、注销、社保关系转移、退保、补缴和社会保险待遇核发工作。因系统切换原因，各级社保经办机构于2008年12月25日下午五时至12月31日停办参保登记、变更、注销、退保、关系迁入迁出等各类社保业务。
社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，通过收入再分配，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响。同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
什么是和谐劳动关系？
没遇到事，工资能实现稳定增长
遇到事了，劳动者有途径说理，且处理效率高！
如劳资**、工伤案件，没人敢推诿，推诿了，**部门会及时追责。
惠州最近5年构建和谐劳动关系怎么样？
日前惠州市首次举办的了“惠州市构建和谐劳动关系论坛”透露的2组数据尤其亮眼。
一是经济社会快速发展，但最近5年惠州劳动争议案件数量、涉及人数、调解裁决金额保持稳定。2017年，惠州市共立案受理劳动争议案件3600宗、涉及人数4190人、调解和裁决涉及金额8532.73万元，与2012年同比分别增长12.1%、下降7%、下降0.2%。
二是最近5年以来，惠州受理投诉举报和因违法行为作出行政处理案件数逐年下降。2017年，受理投诉举报和因违法行为作出行政处理案件数与2012年同比分别下降58.5%和61.4%。
三是2012年到2017年，惠州职工工资年均增幅比GDP年均增幅高出2个百分点。**以来，惠州市GDP从2012年2368亿元增长至2016年3412亿元，平均每年增长10.68%，职工工资水平同步提高，职工月平均工资从2012年的3459元提高至2016年的5397元，平均每年增长12.66%。
“惠州市构建和谐劳动关系论坛”由惠州市协调劳动关系三方委员会主办，惠州市人社局、市总工会、市企业联合会承办，深圳大学劳动法和社会保障法研究所协办。
笔者获悉，最近5年，惠州实现了经济和职工工资同步增长目标，也实现了减少劳资**目标。共接待来访群众2012年1455批、2016年462批和2017年365批，2017年比2012年和2016年，分别下降75%和21%。
推动惠州企业自觉加强劳动关系矛盾的源头治理，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为惠州经济社会稳定发展，惠州人社等部门打造和谐劳动关系“护卫舰” ，最近5年做好了以下10件事。
依法调解和裁决劳动争议案件
建立人社部门与工会调裁对接和工会法律援助衔接制度，加强仲裁与监察执法衔接，劳资**由劳动监察机构先行介入，存在劳动争议的由仲裁机构依法裁决。2017年，我市共立案受理劳动争议案件3600宗、涉及人数4190人、调解和裁决涉及金额8532.73万元，与2012年同比分别增长12.1%、下降7%、下降0.2%
构建和完善**维稳举报平台
为确保群众投诉有道，惠州人社局成立**及网络问政督查督办工作领导小组，并开通了全国统一的互联网投诉举报平台，依托惠州市**局12345（12333）投诉受理热线。同时，制定了《惠州市人力资源和社会保障部门依法分类处理群众诉求清单》，确保群众举报得到重视和妥善解决。
多渠道提高职工获得感
我市成立大亚湾区和谐劳动关系综合实验区，并以大力提高职工收入水平为抓手，使工资增幅比GDP增幅高2个百分点，此举获得省厅的高度认可。
积极化解工伤矛盾**
我市在全省率先实行建筑业工伤保险参保工作，并于2015年颁布了《关于做好建筑业工伤保险工作的实施方案。2016年，我市引进社会服务机构，建立工伤保险行政部门、工会组织和社工机构三方合作机制，有效预防工伤后续矛盾产生，进一步体现社会公平公正。据了解，2017年间建筑行业未发生因工伤问题而**的事件。
加强组织领导
原****陈奕威、原市长麦教猛、李敏副**等市领导在**常委会和每个季度的社会形势分析会上，多次强调劳资领域矛盾**问题化解处置工作，要求切实把维护稳定的各项措施落到实处。其次，我市成立了惠州市涉劳资领域矛盾**治理工作专项小组和解决拖欠务工人员工资问题部门间联席会议，由刘小军副市长担任组长、召集人。
构建劳动监察综合执法机制
改革劳动保障监察综合行政执法体制，形成劳动保障监察综合行政执法新模式。
加强劳资**源头治理
全面推进“互联网+劳动监察”，实现高效**、动态预警、高效便民多种方式。同时，全市范围内划分111个网格，共有管理人员192人（其中专职监察员73人，**监察监察员、协管员119人）实时对劳资**进行**，做到源头及时整治。
加大劳动监察宣传引导力度
针对劳动监察的宣传引导问题，我市主要从两个方面着手解决。首先是多形式，全方位开展法制宣传教育，如分账管理工作流程，贯穿施工前中后期，以及设立**信息告知牌；其次是对严重违法失信的企业建立“黑名单”并依法向社会公布。如在2016年10月，我市在惠南居工地就召开了建设领域工人工资支付分账管理现场推进会，相关单位和人员代表参与了本次会议。
坚持依法行政和文明执法
“文明进企业，执法促和谐”是我市坚持依法行政和文明执法的标语。其中代表了三层含义，分别是一促二维三坚持。一促指的是促进企业健康发展；二维指维护劳动者合法权益以及用人单位的合法权益；三坚持指的是坚持执法与服务相结合，以服务为主，坚持监察与预防相结合，以预防为主，坚持处罚与教育相结合，以教育为主。
高效处置劳资****
针对劳资****，我市坚持四项工作原则。一是预防为主，防患未然；二是属地管理，分级负责；三是依法办事，按政策办事；四是快速反应，防止激化。各级**委，**，群体组织，行业协会，企业以及职工代表充分发挥着各自的作用，在坚持制度引领和源头治理，加大劳资**化解处置力度的基础上，努力为构建和谐劳动关系良好局面而奋斗。
2018年，惠州市将继续深入学习贯彻**的**精神，以**新时代**特色社会主义思想为指引，完善**、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建新时代和谐劳动关系，在总结大亚湾综合试验区建设工作经验基础上，启动开展仲恺区东江科技园市区共建和谐劳动关系综合试验园区建设；在大亚湾区的各街道办事处和仲恺区的东江工业园试点开展乡镇街道园区一级劳动关系三方协调协商机制建设试点；指导成立惠州市人力资源和劳务派遣协会，建立人力资源行业共享大数据，形成专业的人力资源服务链条，为惠州建设绿色化现代山水城市做出应有贡献。
拓展知识：
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