四川省人力资源考试基地(四川省人力资源考试基地电话)
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四川省人力资源考试基地
你好，关于2013四川蓬溪县人力资源和社会保障局考试你可以在 上面看看，应该可以好到你想要的信息，本次考试由遂宁市人力资源和社会保障局统一组织《教育公共基础》笔试，蓬溪县人力资源和社会保障局负责组织专业科目考试和面试。
近年来，泸州市古蔺县人社系统坚持**管人才原则，聚焦古蔺县委、县**中心工作，充分发挥人社部门职能，突出人才“引育留用”，人才聚焦能力持续提升，为古蔺高质量发展提供了强有力的人力资源保障和智力支撑。
做好“改”字诀，持续优化人才激励政策。针对“引才难、留才难”“人才作用发挥”等突出问题，研究出台《古蔺县人才集聚水平提升专项建设方案》《加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，全面推进人事人才体制机制改革。通过实施特设岗位、统筹岗位等一套“组合拳”，全面推行向基层倾斜的政策，扩大专业技术人才职称晋升渠道，打破岗位结构比例限制。进一步完善评价标准，创新评价方式，建立符合各类专业技术人员特点的职称制度，切实为人才解绑解忧。目前，古蔺县共有专业技术人员9022名，其中高级职称1410人。
做好“引”字诀，持续优化人才队伍建设。坚持人才优先战略，结合古蔺县人才队伍现状，着力拓宽城市规划、项目建设、教育医疗、文化旅游等社会事业领域急需紧缺人才引进渠道，全面做好急需紧缺人才引进的岗位需求摸底汇总、专业分析研判、引才计划审核上报等工作。今年以来，组织开展事业单位公开招聘工作8次、考调招聘工作人员1次，拟引进各类人才650人，其中公开考试招聘189人、直接考核招聘453人(其中硕士研究生26人，取得中级职称资格15人），进一步优化了全县人才队伍结构。
做好“育”字决，持续优化技能人才发展体系。坚持聚焦市场需求、问题导向，持续推进职业技能提升行动，大力开展职业技能培训和创业培训，推行项目制培训，提高培训的针对性、实效性和劳动者、企业参与职业培训的积极性。结合县域重点企业用工需求，围绕古蔺县酱酒产业链发展，针对性设置酿酒、建筑、种养殖（红粱种植）和电工四个科目，提供订单式培训。围绕重点企业、重大项目及参培人员意愿等情况，优选培训地点和方式，实现培训结业后即就业。今年已有421人完成技能培训。对县域酒类企业年度培训需求摸底，目前已培训240人。
做好“服”字决，持续提升人才服务水平。今年已推荐省学术技术带头人2人、市学术和技术带头人6人、“四川省杰出人才奖”1人，推荐并获评首届蔺州英才13名。发放创业担保贷款142笔2364万元，建成市级创业基地3家、县级创业基地5家，进一步助推人才创新创业。全面推进人力资源市场“放管服”改革，8月在政务中心建成数字化人力资源市场，为就业者和企业搭建双向沟通渠道。目前已为300余名高校毕业生提供一对一就业推介，36人成功入职；为800余名脱贫劳动力量身推介岗位，48人入职；组织普通劳动力和用工企业开展现场考察、洽谈，达成就业意向50余人。
古蔺县人社局将全面推进人才发展政策制度改革创新，为打造两个百强县不断贡献人社力量。（供稿单位/古蔺县人社局）
拓展知识：
四川省人力资源考试基地
好像没有，我上回报了名，在一个小学里考的
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