人力资源保障局(人力资源保障局工作时间)
前沿拓展：
人力资源保障局
职责不一样，机构也不一样没有可比性。
人力资源社会保障局的职能是：
1、拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；
2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策；
3、促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策；
4、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系；
5、负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导；
6、统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；
7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革。
**工委是一级**组织的委员会的派出机构，是指**的**和地方各级委员会为了加强对同级**和国家机关或某行业（系统）、某地区的领导而派出的领导机构。其主要职责是：
（一）对所属机关基层**组织（含直属单位**组织，下同）**建工作进行研究和指导，提出加强和改进机关**的建设的意见和建议。
（二）对所属机关基层**组织请示的有关问题作出决定、批复或者答复。
（三）督促指导所属机关基层**组织按期进行换届；审批所属机关基层**组织关于召开**大会或者**代表大会的请示；审批所属机关基层**组织选出的**、副**。
（四）配合同级**委有关部门抓好直属机关领导班子思想政治建设，参与对**领导干部民主生活会和**组（**委）中心组学习的督促检查和指导工作，了解和掌握情况，按规定报送情况报告。
（五）指导所属机关基层**组织加强**风廉政建设，实施对**特别是**领导干部的监督。
按照《**西安**组织部西安市人力资源和社会保障局关于2022年西安市事业单位公开招聘（募）工作人员的公告》要求，现将面试安排公告如下：
一、进入面试人员名单
二、面试时间、地点、方式、咨询电话
等具体安排
三、面试成绩计算
面试满分为100分。应聘同一岗位分在不同考场的面试人员，面试成绩采取加权平均法计算。
加权平均法计算办法为：用本岗位应聘人员有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该岗位各考场应聘人员面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场应聘人员的原始面试成绩，所得结果即为加权后该应聘人员的面试成绩（保留小数点后两位，不实行四舍五入）。
四、有关要求
（一）**防控要求
2.应聘人员应密切关注本人一码通、通信大数据行程卡和我市**防控最新要求，配合落实相关防控措施。考前尽量避免外出，做好自我健康监测和个人防护，保证参加考试时身体健康。如有健康码、通信大数据行程卡异常，或出现发热、咳嗽等呼吸道异常症状的，应及时到正规医院就诊，并保管好有关诊断证明，不得自行服药后赴考。
3.应聘人员进入考点时，须正确佩戴口罩，保持一米以上距离，提供48小时内核酸检测阴性报告（电子版、纸质版均可）、考生本人签写的《2022年西安市事业单位公开招聘（募）面试考生健康申明卡及安全考试承诺书》、陕西一码通和通信大数据行程卡即时信息（均需绿码）。一码通、通信大数据行程卡非绿码者，核酸检测报告结果非阴性者不得参加面试。现场体温检测异常（≥37.3℃）、出现咳嗽等急性呼吸道异常症状，且不能排除**肺炎可能的不得参加面试。
及安全考试承诺书
4.应聘人员提交和现场出示的所有防疫材料（信息）须真实、有效，不得隐瞒行程、病情，不得故意压制症状、瞒报健康情况或提供虚假证明文件，应积极配合和服从考试防疫相关检查监测。若故意瞒报、漏报以上情况后参加面试，造成**传播或其他严重后果的，将承担相应法律责任。
（二）应聘人员应提前查询交通路线，合理安排路途时间，注意交通安全，按照所报考部门规定的时间、地点参加面试。迟到者视为自动放弃面试资格。
（三）应聘人员凭本人有效居民身份证件（仅包括有效期内的居民身份证、有效期内的临时身份证）、《笔试准考证》进入考点，并在工作人员指引下进入对应候考室。证件不符合规定或不全者视为自动放弃面试资格。
（四）教师岗位应聘人员自备文具用于备课，可携带教辅材料和教学参考用书在候考期间使用，但不得带入备课室和考场（稿纸由考场工作人员提供）。面试结束后，备课稿纸交工作人员留存，不得带离考场。
（五）进入候考室后，携带的手机等所有电子设备须关闭电源并交工作人员统一密封保存。不交或少交者，取消面试资格。
（六）面试成绩当场告知应聘人员，应聘人员需在成绩单签字确认，面试成绩低于60分的，不得进入体检考察。
（七）面试期间实行全封闭管理。应聘人员要自觉遵守面试工作纪律，服从工作人员安排，面试结束后方可离开考场。对违反面试纪律者，视情节给予相应处理。
（八）体检考察工作将于面试结束后及时开展，请应聘人员密切关注公告，切勿错过后续环节。
**西安**组织部
西安市人力资源和社会保障局
2022年5月23日
拓展知识：
人力资源保障局
人力资源社会保障局是：
一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；
二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；
三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；
四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；
五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；
六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；
七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、**仲裁和案件的调解、处理工作。
社保的作用和意义：
1、病有所医
社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。
2、失业有补贴
职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。
3、生育有津贴
社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。
4、工伤有补偿
职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
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