广州暑期工(广州暑期工工资一般多少)

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广州暑期工

暑假工其实并没有想象中的那么好找。

一般找暑假工会遇到两个难题：我是小县城里的孩子，在县城里暑假工的机会不多，有的都会被别人捷足先登在大城市找暑假工如果在厂里工作，只能得到低微的工资，大概每天工作12个小时，一个月最多2500吧！还包吃住，但是里面生活相对还是艰苦的。如果想要找其他促销类的暑假工，这些工资相对会高一点，但是一般不包吃住，那么如果不是借住亲戚家的话就很不划算

有数据显示，三成左右的**生，会在考后通过做暑期**的方式来提前体验工作生活。6月11日，**移动用工平台**猫发布了《2018广东省暑期**数据报告》（以下简称《报告》）。根据《报告》，暑期**人员中，女生要比男生多出12%个百分点，“95后”人群做**更注重受认可赚取报酬并非首要目的。《报告》预计2018年的广东省暑期**市场，平均日薪可达到130元，相当于高三毕业生工作一整个暑期，就可以挣到一部iphoneX。

平均**日薪130元

一个暑假能挣一部iphoneX

针对暑期**市场的用工情况，2018年6月，**移动用工平台**猫发布了《2018广东省暑期**数据报告》，调研共计107423位暑期**人员，详细解析了近两年暑期**市场的现状和变化趋势。报告指出，随着灵活用工市场大环境的影响，以及95后乃至00后的成长，暑期工市场年年火爆，平均日薪也呈现逐年上涨的趋势，预计2018年的广东省暑期**市场，平均日薪可达到130元，相当于高三毕业生工作一整个暑期，就可以挣到一部iphoneX。

调研通过数据及调研结果，综合统计出了广东省珠三角、粤东、粤西、粤北几个主要代表城市的薪资综合情况。其中深圳以182元暑期**日薪位居广东省第一，超过最后一名梅州2倍多的薪资。珠三角地区的东莞、珠海、佛山薪资水平则比较相近。

女生比例明显高于男生

暑假工不只是年轻人的专属

暑期**群体构成方面，《报告》显示，暑期**人员中，16-22岁年龄阶层的人员占比达到了83%；在人员学历分布中，专科、本科人员占比67%，中职人员占比15%，高中人员占比在9%，高中的暑期**人员，大部分是高三毕业生组成的，他们在**结束后的2-3个月的暑假中去进行暑期**的工作；同时，暑期**人员中，女生要比男生多出12%的比例，其中一个原因是男生更倾向于短周期的**工作，而暑假**则需要2-3个月的工作周期。

值得注意的是，有另外的17%暑期工人员并非传统意义的学生人群。

有3%为30岁以上人员，这是由于在灵活用工的趋势下，更多的零工人员也会选择在用工潮进行**，这部分人员较常见的为一些中年居家妇女以及部分自由职业者。

暑期工时薪性价比

商超服务更吃香

选择什么工作是性价比最高的，工作时间适中并且时薪又合理，很多的暑期**人员都为此感兴趣。在该份《报告》中，**猫调研中心计算出广东省时薪性价比平均1.875，将常见的暑期**的时薪性价比与之进行对比。数据显示，“派单员”以工作时长短的主要特点，以2.6的时薪性价比成为暑期**中性价比较高的岗位，派单员的时间灵活，且每份持续工作时长较短，同时一天的时间可以拆分到三四份派单工作之中，是性价比高的**，而商超销售、客服、服务员的数值也高于平均水平，例如一些大型商超的快时尚零售，时薪较高，建议想要高薪的暑期**人员也可以从中进行选择。

95后人群找工作更注重受认可

暑期**人员现今主要为95后，与90后、85后相比，更显个性。95后一代去物质化属性明显，部分人员成长于“4+2+1”模式的独生家庭中，更需要群体存在感与认同感，故“寻求认同”在暑期**原因中占比达到45%，而大众直观认为的”赚取报酬“的因素，只占到28%的比例。

对待**的选择，他们也更倾向于能够发展和锻炼自身的工种，看待工作的视角也更加独特，洗碗工、后厨帮工这类纯劳力输出工作，对于他们中的一些人而言，是高增型的**工作，他们表示，通过该工作，他们可以了解到整个厨房、餐厅的运作，是一个极好的学习机会，而家教对于他们而言只是单方的输出，是低增殖型**，这与大众的传统认知有一定的反差。

同时，现在的暑期**群体，更为关注工作信息真实性和职场人身安全等问题，对于“虚假工作信息”及“性**扰”问题，他们尤为关注。这也是受社会信息报道的影响，95后接收社会信息、消化社会信息的能力高，近期频发的滴滴打车**扰事件，令他们在选择暑期**工作的时候也将其作为不可忽视的一个关注点。

建议：选择高增值型**有利于个人成长及规划

暑期**时长持续较短，集中在6月-8月为期三个月左右的时间，建议选择暑期**可以考虑高增值型**，尤其是对于高三毕业生、专科本科院校学生而言，除了体验社会及获取酬劳的同时，高增值型**有利于个人未来的成长及规划。

尤其是对于今后工作有明确规划的人员，可以选择相应类型的**，如想从事企业工作的可以选择企业到岗实习，未来想从事销售行业的工作则可从商超销售这种类型的暑期工进行尝试。利用有限的2-3个月的暑假去**去吸收养分，将有可能成长为一个不一样的自己。

对于企业而言，企业方应注重暑期**人员的合法权益，尤其是对于暑期高温户外作业或是高危险性的工种，如派单、外卖派送员等，企业应注重保障其人身权益，必要时提供相应的保险福利。

文：广州参考·广州日报记者徐静通讯员古琦先广州参考·广州日报编辑唐欢

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