生育津贴是给单位还是个人(上海生育津贴是给单位还是个人)
前沿拓展：
生育津贴是给单位还是个人
法律分析：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
生育津贴一般有单位统一办理，或者到当地社保单位办理。国家这项政策还是不错的，以我说在山东一地级市企业女职工，报销加津贴有3万多。
1、用人单位在女职工生育后一年内为其申报生育保险待遇。
2、自用人单位为生育女职工申报生育待遇的次月起，根据女职工应享受的产假天数和参保缴费情况，逐月发放生育津贴。
3、女职工产前检查费、生育医疗费、计划生育手术医疗费、生育并发症医疗费和男职工配偶无工作生育补助金仍按原规定执行一次性发放。
4、用人单位在女职工产假期间，应及时足额为其缴纳各项社会保险费，因用人单位或职工个人原因中断缴费的，生育津贴停止发放。
5、女职工生产假期间用人单位办理缓缴社会保险费的，生育津贴相应暂缓发放，一年之内用人单位补缴欠费的，提出申请再予拨付。
6、在生育津贴发放期间，因工作调动社会保险关系转出本市统筹范围的，经审批后生育津贴一次性发放;因工作调动社会保险关系在本市统筹范围内转移的，由生育时所属的社保经办机构发放生育津贴。
7、因特殊情况需延迟申报、发放生育津贴的，以社保经办机构通知的时间为准。
不同城市的生育津贴领取条件不一样，具体可咨询单位声生育管理人员或咨询社保机构。梳理部分标准要求如下：
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上；
3、针对女方无工作的，或参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。
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