产假158天单位只给休98天(河北产假158天单位只给休98天)

前沿拓展：

产假158天单位只给休98天

摘要 《中华****人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月**的，享受15天产假；怀孕满4个月**的，享受42天产假。 《中华****社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 咨询记录 · 回答于2021-10-28 陕西省产假158天,但是单位只给98天60天的工资咋领 您好！百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！ 您好！百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！ 《中华****人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月**的，享受15天产假；怀孕满4个月**的，享受42天产假。《中华****社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 女员工产假都是有生育津贴的，也就是产假工资 您直接去单位财务部领取 生育津贴请您去社保局领取哦

在微博上看到了这样一则网友爆料： 我叫刘璐，今年59岁。我女儿叫刘颖，永州市中医院内一科护士，今年4月19日生育一女孩，小孩一直在吃母乳，目前未满三个月，我今天要实名举报永州市中医院拒不执行2016修改后的《湖南省计生条例》，医院存在公款旅游，私设小金库等问题。据爆料者称，2016年新修改的《湖南省人口与计生条例》明确规定产假98+60共158天。而自己的女儿在休完98天后去延长产假的时候遭到了护士长及人事副院长等领导的百般阻挠，甚至声称你可以休假，休完回来就下岗。

为此我们上网查看了关于各地产假的规定：

从上图我们可以看到国家规定湖南地区的产假是158天。

据我们了解，相当一部分医院在产假方面都没有按国家规定的实施，很多医院都是产假3个月，甚至有的医院威胁休产假的女员工称：不回来就劝退。

有的私人医院或门诊不懂法，压榨自己的员工，认为自己规定的就是法律。而永州市中医院是一家**甲等中医医院，却又为何对员工如此苛刻？期间刘颖表示可以回来上班，但是希望医院给予一定补助，但是医院方面称不可能，且表示之前从来有人提出过这样的要求。关于补助问题，国家也有规定：因工作需要并经本人同意，不能休完增加的产假或护理假的，所在工作单位应当给予适当货币补贴，具体标准按照《劳动法》的相关规定执行。

为什么医院不按国家的标准来，而在此之前，也没有人提出来，是怕被辞退，敢怒不敢言吗？

医院年年喊着护士慌，可是每年到毕业季，医院又不招人，或者招人了也只有可怜的几个名额。每年都有护士辞职，但是新招的护士根本不够用。我们之前发过一篇护士怀孕还得排队的文章，医院对护士如此苛刻，怕是也是因为人手不够用。一边是好多护士生找不到工作，一方面是医院的护士不够用，到底是谁的问题？曾经有种说法是，医院觉得护士不创收，医生才是创收的人群，病人到医院看病都是冲着医生来的，招护士不划算！真不知道有多少院长大人是这样想的？重医轻护的思想作祟，使得医院对待护士该给的待遇不想给、该休的假期不让休！

因为医院不大量招聘，所以更多的护士就认为我能应聘上是多么的不容易，对于医院规定的各项不人性化条例也是能忍则忍，因为怕被劝退，医院也是抱着你不想干自然有人来干的心理对护士各种压榨，制定各项不人性化的规定，甚至国家明文规定都可以拒不执行。

这位爆料者准备让女儿去跟永州市医院打劳动仲裁官司，依法维护自己休产假的权益，其实这名护士的事件只是沧海一粟，我们看到的事情也不过是冰山一角，更多的人面对这样的事情时是沉默，是敢怒不敢言。

希望刘颖可以**成功，让更多的医院看看，藐视国家的法律的后果是什么，不要认为护士可以随便压榨，而且小编也希望更多的护士在面对这样的事情时能够站起来，运用法律的途径，去维护我们的合法权益，让医院的领导部门不能只手遮天，任意妄为。

拓展知识：

产假158天单位只给休98天

产假158天只发98天补贴

　　产假158天只发98天补贴。女性生完孩子以后都是会有产假的，而且产假是怀孕女性最关心的一个问题，根据国家相关规定，女职工可以享受一定的产假，有的地区女职工产假有158天，以下产假158天只发98天补贴。

　　产假158天只发98天补贴1

　　法律分析：产假158天只发98天补贴是合法的。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月**的，享受15天产假；怀孕满4个月**的。

　　享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者**的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　产假158天只发98天补贴2

　　产假158天只发98天要看地区而定，有的地区产假有158天，但是最终发下来的生育补贴只是98天的。但是女职工不管有多少天产假，产假期间就应该有生育津贴的补助，所以产假从98天延长到了158天仍然可以依法领取158天生育津贴，毕竟生育津贴的发放与产假天数有直接关系，但是具体情况应该以当地规定为准。

　　如果用人单位为女职工缴纳生育保险费就可以享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。需要注意的是生育津贴和产假工资不能同时领取，如果生育津贴大于等于产假工资，企业就不用再为职工支付工资了，但是生育津贴低于产假工资，需要企业为职工补足差额。

　　总之，产假158天原则上可以领取158天的产假工资，但是领取生育津贴有一定的条件和要求，具体的可以咨询当地社保局人员了解一下。

　　最低的98天，但是你符合其他条件是可以加的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)

　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

　　从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在**职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。

　　产假158天只发98天补贴3

　　 产假期间是否有工资

　　产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：

　　1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的`证明。

　　2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

　　3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

　　4、哺乳假，六个半月按照工资的`八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　 延伸补充：

　　 1、陪产假工资怎么算

　　许多男士在妻子生宝宝的时候，都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是，很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗?有的话，陪产假工资怎么算?

　　在2014年的最新规定中，只有规定男士享有10日陪护产假，但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资，因为生育保险只对女性投保，所以生育津贴也只对女性发放。

　　另外，有些地区或者单位是不让男士休陪产假的，那么男士一旦要休假，可能还要扣除一定的工资。

　　 2、所有单位产假都有工资吗

　　“我生宝宝的时候，公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候，每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝，休产假的时间也是依据国家规定，为什么工资会不一样呢?是不同单位有不同标准吗?那么所有的单位都会有工资吗?

　　原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。

　　如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。

　　以上内容就是我们我关于产假是否有工资的法律解答，根据我国劳动法规定，女性职工休产假期间是有工资的，此外，用人单位不得在职工休产假期间随意辞退职工。