2020年工伤赔偿标准(2020年工伤赔偿标准一览表十级)
前沿拓展：
2020年工伤赔偿标准
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，公式：全国城镇居民人均可支配收入×20。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工**亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工**亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工**亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致**亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后**亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
在相关政策中，专门针对工伤赔偿做出了一系列的调整。依据条例的第35条、第36条、第37条规定，只要职工被医院鉴定为1级—10级之间不同程度的伤残情况，都由工伤保险基金支付相应的伤残补助，基金会也会根据实际情况一次性支付伤残金额。
受伤的职工可以提交相应的材料，所在单位签订的劳动合同复印件、人事关系的其他证明材料、需要受伤职工出具受伤后，所在医院的诊断书。具备这些材料后可以申请工伤赔偿。
本人工资是指职工在因为工作原因遭受到的意外事故，身体受到严重创伤或者职工因为长期工作患有严重的职业病时，职工12个月内的平均月工资。职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%并按照300%计算。职工的工资低于统筹地区职工平均工资60%并按照60%计算。
按照规定职工在工作期间受到1级—6级伤残时，每个月可以领取到的补贴分别为用本人工资乘上不同级别平均工资的百分比。1级为90%、2级为85%、3级为80%、4级为75%、5级为70%、6级为60%。从这些数据来看，如果家中有伤残的职工，那么可以自己估算出能够领取到的金额数，这样也可以给家庭减轻很多负担。
1级—4级的补助是由基金会支付，如果实际的金额低于当地最低工资的标准，会由基金会补齐差额。5级—6级是由所在单位不能为伤残员工安排合适的工作情况下，实际津贴的金额如果低于当地最低标准的金额，这些差额是由所在单位补齐。
其中5级—10级的伤残人员，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性伤残就业补助金。这两条标准，是根据职工的伤残程度来判定。
不过，大家在日常工作中一定要保护好自己，工伤赔偿只是能够补偿一部分的金额，而自己受伤对于家庭来说肯定是有很大的负担。尤其是在工地上班的职工在人身安全这一方面要更加重视，最好避免发生意外。
拓展知识：
原创文章，作者：九贤互联网实用分享网编辑，如若转载，请注明出处：http://www.kaicen.cn/20221112492239.html
