刚刚发布2021年退休工资调整(2021年退休工资上调时间)
前沿拓展：
刚刚发布2021年退休工资调整
黑龙江省2021年调整企业退休人员养老金方案。
人社部发布《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》（简称通知），提出2021年企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
养老金计发基数是人们计算养老金的一项重要因素。前一段时间，由于各地还没有公布养老金计发基数，只能按照上年度退休人员的养老金计发基数计算临时性养老金。养老金公布以后，今年退休老人的养老金会迎来重算。截至目前，已经有北京、上海、黑龙江、山西、河南、贵州、**等七个地区公布了2022年的养老金计发基数。
“今年退休老人”是哪些？
今年退休的老人主要指的是今年1月1日以后办理退休手续并按月领取养老金待遇的老人，由于退休时2022年的养老金计发基数没有公布，临时使用2021年养老金计发基数计算养老金。
如果是去年12月份办理的退休，今年1月份开始发放养老金的退休人员，不属于今年退休人员。
截止目前已经有北京、
各地的养老金计发基数变化情况。
2022年，各地的养老金计发基数都出现了不同程度的上涨，不过地区之间的情况不同，增长幅度和额度也相差很大。
上海市计发基数有10338元上涨为11396元，是计发基数最高的地区了。上海市的计发基数，实际上也可以称之为全口径城镇就业人员社会平均工资。因为其缴费基数上下限，都是以此为基础核定的。
北京市的养老金计发基数由10534元上涨为11082元，增长幅度为5.2%。北京市的全口径城镇就业人员社会平均工资是10628元，相对于计发基数还有些差距。
黑龙江省的计发基数有5120元，上涨至5865元，上涨幅度为14%。
河南省的计发基数由5907元上涨为6355元；贵州省养老金计发基数由6379元上涨为6798元；**自治区养老金计发基数由8839元上涨为9900元。
养老金能增加和补发多少受哪些因素影响？
养老金计发基数的影响，主要是通过养老金计算公式中的基础养老金和过渡性养老金与社会平均工资相挂钩的部分体现的。由于不同个人的不同情况，确实养老金重新计算后增加和补发的钱数各不一样，主要受到以下四个因素的影响：
第一，退休省份。不同省份计算养老金使用的养老金计发基数，或者退休上年度社会平均工资是不一样的，而且相差相对悬殊。比如说黑龙江省只有5865元，而北京市是11082元。不同地区增加的额度也不一样，因此重新计算养老金时，增长差额程度也不一样的。
第二，不同缴费指数。在养老金计算中，不同缴费指数对应不同的养老金。比如说平均缴费指数0.6的情况下缴费15年可以领取12%的养老金计发基数；但如果平均缴费指数是1的情况下，可以领取15%的养老金计发基数。这种情况下，养老金重新计算也会产生增长差额的不同。
第三，缴费年限的因素。缴费年限是影响养老金的最主要因素，如果平均缴费指数是1，缴费20年领取20%的养老金计发基数，缴费40年领取40%的养老金计发基数。如果说计发基数增加500元，重新计算以后增加的养老金分别是100元和200元。
第四，个人的退休月份。养老金补发多少，还要看退休的月份。如果1月份退休将会补发1~9月份的差额；如果是5月份退休，那么只会补发5~9月份的差额了。
举个例子：
马大爷是今年1月份退休，其基础养老金和过渡性养老金可以领取50%的养老金计发基数。
按照北京市今年养老金计发基数的变动额度，养老金会增加273元。按照上海市的变动额度，养老金能够增加529元。像山西省的计发基数变动额度只能增加214元。
总体来说，养老金重新计发以后，增加的每月基本养老金钱数多少？在计发比例固定的情况下，主要还是看计发基数上涨的额度。
拓展知识：
刚刚发布2021年退休工资调整
2021退休工资调整新政策：养老金（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1%+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。规定了退休年龄方面，男职工是60周岁，特殊岗位的话是55周岁，病退要达到50周岁，女方，**部是55周岁，女职工是50周岁，特殊岗位方面女性病退是45周岁。
《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》九、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的，按半年计算。
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