蕲春县人事局(蕲春县人社局)

前沿拓展：

黄冈**网（通讯员郭亚萍）11月29日，笔者从蕲春县劳动监察管理局了解到，该局严厉打击恶意欠薪行为，前三季度共为劳动者追讨工资98.77万元，涉及劳动者34人。

该局按照蕲春县人社局和上级业务部门的总体工作部署，不断加大对各用人单位监管力度。截至目前，对各类用人单位的日常巡查次数达500余次，审查用人单位规章制度307家，纠正用人单位违法条文800余条，补签劳动合同2900余份。

对于举报投诉案件，通过明确分工，责任到人，做到谁受理，谁负责。前三季度劳动保障监察局共接待群众咨询800余人次，接待举报投诉30余件，受理并协调处理16件，结案15件，结案率为97%；清退押金1.33万元，涉及劳动者27人，维护了社会和谐稳定。

此外，蕲春县将企业支付工资行为记入劳动保障守法诚信档案，纳入社会诚信体系，将发生严重欠薪行为的企业列入“黑名单”，公开曝光，并对其市场准入、资质管理、信用贷款等予以限制。

拓展知识：

蕲春县人事局

人力资源总监个人简历模板范文

　　个人简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要的位置。如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢?下面搜集了人力资源总监个人简历模板范文，欢迎阅读!

　　人力资源总监个人简历模板范文

　　姓　　名：

　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚

　　民　　族： 汉族

　　户　　籍： 湖北-黄冈

　　年　　龄： 27

　　现所在地： 湖北-武汉

　　身　　高： 158cm

　　希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳、 广东-惠州

　　希望岗位： 质量/安全管理类-供应商管理

　　咨询/顾问类-企业策划/顾问

　　行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位： 人事/行政专员/主管、 企业管理咨询师、 讲师助理

　　教育经历

　　2009-09 ～ 至今 中山大学岭南学院 行政管理 大专

　　2002-09 ～ 2005-06 湖省蕲春县第四高级**中学 管理科学 高中

　　培训经历

　　2010-11 ～ 2010-11 ER CLUB(**员工在线)/广东省人力资源和社会保障厅 2010年最新法律法规更新—–<中华****社会保险法>/司法解释<三>

　　2008-12 ～ 2009-01 其利工业集团/**人才猎头 人力资源管理

　　2008-09 ～ 2009-03 其利工业集团/恒缘心理咨询机构 心理咨询

　　2008-08 ～ 2008-08 暨南大学/国际公平协会 争端处理教程

　　**公司 (2011-03 ～ 2011-06)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 互联网、电子商务

　　担任职位： 行政人事 岗位类别： 人力资源专员

　　工作描述：

　　1.公司制度修改制定，并跟进实施;

　　2.按公司组织架构进行人才信息发布、招聘;

　　3.负责员工入职、档案、考勤、薪资、绩效管理;

　　4.协助处理客户售后投诉管理，网络客服部人员作息安排;

　　5.完善公司员工岗位职责及人员工作指掌编写;

　　6.人员面试安排及新职员入职培训。

　　7.经理交办的其它事项。

　　离职原因： 怀孕

　　**公司 (2009-12 ～ 2010-05)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： CR验厂主管 岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理

　　工作描述：

　　1..参与人事招聘，每月公司全部工资查阅与审核,定期对人事档案进行稽查;

　　2.年度员工培训计划的制定及实施;

　　3.部门内部每年工作计划与安排，并跟进;

　　4.参与公司绩效考核评定;

　　5.办公用品采购及发放;

　　6.客户检查陪同与应对;

　　7.收集相关法律法规及时对公司管理制度进行更新并跟进其运行;

　　8.主导CR工作规划(ISO14000/ESH委员会工作)和培训，推行与跟进;

　　9.供应商的审核(公司管理制度/人事管理及运行及ESH实施状况)与评估及改善跟进;

　　10.公司内部相关法律法规跟新及ESH相关知识的培训开展;

　　11..CR/ESH实习生培养

　　离职原因： 回家结婚

　　**公司 (2008-04 ～ 2009-09)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： COC auditor assistant 岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理

　　工作描述：

　　1..参与人事招聘，每月公司全部工资查阅与审核,定期对人事档案进行稽查; 2.部门内部每 1.公司企业文化策划及宣传;

　　2.协助人事进行招聘，定期对集团HR(合同,考勤,员工薪资,制度-工作职掌/绩效考核方案)进行稽核,参与公司人员工作说明书制作及绩效考核专案推行;

　　3.管理会议记录及想关资料整理，入档，保管;

　　4.有负责与美国SAI机构合作，在各公司推行员工代表专案，并组织相关活动、培训的开展;

　　5.员工关系调节,不定期进对集团各分公司及供应商的HR管理状况及ESH实施状况进行审核并跟进及企业社会责任的推广(期间有对新公司进行ESH现场规划及公司规章制度编写的全程辅导经验);

　　6.应对客户第二方(adidas、timberland、vf、speedo、warnaco、wal-mart等)或第三方(ITS、SGS、BV等)对公司进行不定期的企业社会责任&C-TAPT审核，并跟进报告及改善;

　　7.IS014001&OHSAS18001体系的维护;

　　8.劳工方面法律法规的收集并及时对公司制度进行修改，并跟进其运行;

　　9.公司EAP专案推行。

　　离职原因： 寻求发展

　　**公司 (2007-01 ～ 2008-01)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 经理助理 岗位类别：

　　工作描述：

　　1.工程部所有人员的考勤汇总与整理,并协助经理对工程部日常工作进行安排.

　　2.新旧模具的生产排期制定及进度跟进;

　　3.制定新旧模具的价格单表与客并跟进报价回单;

　　4.每月帐目及董事会月报表汇总;

　　5.工程部所有人员的考勤汇总与整理,并协助经理对工程部日常工作进行安排.

　　离职原因： 寻求发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 技能：word/Excel/Powerpoint 熟练程度：精通

　　技能：CAD 熟练程序：一般

　　技能专长： 英语读写口语能力良好，能单独做出验厂报告;善于沟通，熟悉办公软件**作，有一定的文字功底。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平： 口语一般

　　英语： 良好

　　求职意向

　　发展方向： 人事/行政主管;企业管理咨询类或供应链管理

　　其他要求： 提供社保、住房公积金

　　自身情况

　　自我评价： 熟悉办公室**作及商务英语Email读写能力，1年的业务跟单经验，2年企业管理经验，熟悉adidas、Nike、Best Buy、家乐福、Wal-maket、K-mart等欧美客户验厂标准，熟悉人力资源管理模块及相关劳动法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相关体系标准，工作期间有协助工厂通过ICTI认证的经验,具有良好的沟通能力企业管理能力!

　　拓展阅读：什么样的简历会让HR一见钟情

　　许多的毕业生求职简历，大多数没有什么特色。先是把从未见过面、无任何了解的公司夸得五体投地，接着就是把自己的优点，甚至是把缺点也当成优点来罗列，最终只是废话一大堆。如此之简历，用人单位尤其是那些每天都可收到数以百计求职信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一阅就把它当作废纸处理。那么，我们应当如何制作和书写自己的简历，才能'脱颖而出'呢?关键在于'巧夺天工'，把自己的简历当作名片精心设计。

　　求职简历一般分为四个部分：个人资料、教育背景、工作经验(或个人专长)和其他方面。无固定写法，最重要的是能充分显示自己的优势。

　　(一)直达主题 首先，你必须决定自己想传达的是什么样的信息：是你多方面的经历、学业成就、技能专长、工作业绩，还是你的求职目标。然后直抒胸臆，简洁明了地表达主题。比如某公司招聘财务经理，那么你就可在求职信上开门见山提出要求：我能胜任贵公司的财务经理岗位，理由有四——等等，可以直接罗列你的优势，大部分领导喜欢思路清晰、直率的人。

　　(二)突出重点 简历不是罗列你的历史，它是针对你要找的工作做出的简洁、准确、有针对性的个人名片。因此，在简历中，将你的资历、专长、成就和求职意愿强调即可。不要哆嗦地叙述你的`过去，以为显得知识渊博、经验丰富，其实相反，冗长的叙述不仅会把重要的信息淹没，而且很容易给人以办事不果段、好表现自己的不良印象。

　　(三)遣词造句经济、有力、通俗易懂 要做到：

　　1、简单明了。不要出现难懂、令人费解的语言和句子。

　　2、直截了当。用短句表达你的每一个意思，求职者自荐应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要。因为负责招聘的人员不可能将时间花在冗长的简历中。

　　3、说明具体。不要使用模糊、笼统的词句，应多以使用实例、数字等来说明。

　　(四)篇幅适中，求职简历的含金量要高 如果用一页纸就能表达出你的意愿，你决不要用第二页。最重要的是在控制篇幅的同时，写上最需要写、招聘人最愿意看到的真实内容。投寄求职材料必须有：中文求职信、中文简历附照片，还可随同附上英文求职信、英文简历附照片、中英文的证明(推荐)材料、毕业文凭(或证明)及身份证复印件。

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