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市人社局发布两则招聘公告，市退役军人事务局和市妇女联合会公开招聘编外工作人员。

市退役军人事务局面向社会公开招聘编外工作人员4名，主要从事财务、**及文秘工作；市妇女联合会面向社会公开招聘编外聘用人员2名。

公告如下：

铜陵市2019年退役军人事务局

公开招聘编外工作人员公告

根据工作需要，铜陵市退役军人事务局及局属铜陵市退役军人**中心（光荣院）、铜陵市烈士纪念园管理处拟面向社会公开招聘编外工作人员4名，主要从事财务、**及文秘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开、公平、竞争、择优。

二、招聘职位

备注：1.在同等条件下，退役军人优先录用；2.有下列情形之一的人员，不得报考：尚未取得毕业证书的在校生；曾因**受过刑事处罚的；正在接受审计、纪律审查的，或者涉嫌**、司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其它情形。

三、招聘程序

招聘方式实行笔试、面试相结合的办法，按照发布公告、公开报名与资格初审、考试、体检与考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

在市人社局网站(网址：http://rsj.tl.gov.cn)上发布公告。

（二）公开报名与资格初审

1、报名方式：采取现场报名方式，凡符合条件的人员携带毕业证、身份证原件及复印件、相关资格证、本人近期免冠正面2寸证件照3张、报名表（见附件）。

2、报名时间：2019年6月17日—21日，每天8:00-11:30,14:30-17:00,逾期不受理。

3、报名地点：铜陵市退役军人**中心(地址：铜陵市淮河大道229号原城建档案馆3楼)，联系人：朱佳，联系电话：2897087。

4、报考人数与岗位招聘的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划。

5、应聘人员提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假、信息错误或不符合条件的将被取消应聘资格。

（三）考试

1、笔试

笔试内容：会计岗位（20190601001）笔试内容为公共基础理论知识和专业知识，其他岗位笔试内容为公共基础理论知识。

2、面试

按照笔试成绩从高到低进行排序，进入面试人员与招聘岗位按3:1的比例确定面试入围人员，入围人员遇末名多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

笔试、面试时间和地点另行通知。

（四）体检与考察

1、人选确定：根据综合成绩由高到低按1:1比例确定体检人选。按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成考试总成绩等额确定体检人员，遇总成绩相同的，按照退役军人优先的原则确定体检人员。若成绩相同人员均为退役军人的，按面试成绩、笔试成绩由高到低的顺序进行排名，进入体检程序。

2、体检：体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

3、考察：体检合格者，进入考察程序。考察按照德才兼备的原则，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用的职位要求，采取查阅档案、个别谈话等形式，全面考察被考察对象的政治思想、能力素质、工作学习表现等情况。

如出现应聘人体检、考察不合格情况，则按总成绩顺序依次递补。递补人员如出现总分相同，则按面试成绩、笔试成绩顺序由高到低确定。

（五）公示

对体检考察均合格的拟聘用人员在铜陵市人力资源和社会保障网进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题经调查不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。

本次考试成绩有效期一年，2020年6月17日前遇不能胜任工作等情况离岗的，自动递补。

（六）聘用

对拟聘用人员统一安排工作岗位,按有关规定办理聘用手续，签定劳动合同，试用期内不合格者解除劳动合同。聘用人员待遇按《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》(铜编办[2013]33号)及有关规定执行。

四、组织实施

本次招聘工作由铜陵市退役军人事务局组织实施。

监督电话：0562－2897259，咨询电话：0562－2897087。

2019年6月6日

附件：

铜陵市2019年妇女联合会

公开招聘编外聘用人员公告

因工作需要，铜陵市妇女联合会现面向社会公开招聘编外聘用人员2名，特制定如下公开招聘方案：

一、招聘原则

公开、公平、竞争、择优

二、招聘条件

1.有较强事业心和责任感，遵纪守法、品行端正。

2.已取得本科及以上学历，有一定的文字理论功底。

3.具有适应岗位工作要求的身体条件。

4.年龄在35周岁（1983年6月17日以后出生）以下。

5.《岗位计划表》中所需要的其他条件。

6.具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因**受过刑事处罚的；正在接受审计、纪律审查的，或者涉嫌**、司法程序尚未终结的，法律、法规和政策规定的其它情形。

三、招聘岗位计划

四、招聘程序

本次人员招聘程序按照发布公告、报名及资格初审、考试、体检、考察、公示、聘用等程序办理。

（一）发布公告

在市人社局网站(网址：http://rsj.tl.gov.cn)上发布公告。

（二）报名及资格初审

1.报名方式：采取现场报名的方式，报考人员须提供本人身份证、学历证书原件和复印件及个人近期1寸免冠照片3张，填写《铜陵市妇女联合会招聘编外聘用人员报名表》（见附件），如有获奖资料或其他证书一并提供。

2.报名时间：2019年6月17日—21日，每天8:00-11:30,14:30-17:00,逾期不受理。

3.报名地点：铜陵市利业劳动保障事务**中心（长江中路工会大厦803室），联系电话：0562—2116287，联系人：殷皖闵。

4.报考同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘的比例不低于3：1，不足规定开考比例的，取消该岗位招聘计划。

5.应聘人员提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假、信息错误或不符合条件的将被取消应聘资格。

（三）考试

1、笔试

考察内容为公共基础理论知识，具体事宜另行确定。

2、面试

面试采取结构化试题，主要考察从事本岗位工作应具有的综合素质、工作能力和专业知识。按照笔试成绩从高到低进行排序，进入面试人员与招聘岗位按3:1的比例确定面试入围人员，入围人员遇末名多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

笔试、面试时间和地点另行通知。

（四）体检

根据笔试、面试合成成绩（笔试成绩和面试成绩各占50%）从高分到低分等额确定体检人选。若合成成绩相同，按笔试成绩、面试成绩顺序由高到低确定体检人员；若各科成绩均相同，另行加试确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。体检在县级以上综合医院进行。如有进入体检人员放弃或者体检不合格，按考试合成成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员如出现总分相同，则按笔试成绩、面试成绩顺序由高到低确定人选。

（五）考察

由铜陵市妇女联合会组织实施，考察按照德才兼备的原则，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用的职位要求，采取查阅档案、个别谈话等形式，全面考察被考察对象的政治思想、能力素质、工作学习表现等情况。

（六）公示

对体检考察均合格的拟聘用人员，在铜陵市人力资源和社会保障局网和铜陵市妇女联合会网进行公示。接受社会监督，公示期为5个工作日。

（七）聘用

公示期满无异议或有反映问题但不影响聘用的，分别与铜陵市妇女联合会和铜陵市妇女儿童活动中心签订劳动合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。聘用人员待遇按《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》(铜编办[2013]33号)及有关规定执行。

本次考试成绩有效期一年，2020年6月17日前遇不能胜任工作等情况离岗的，自动递补。

五、组织实施

本次公开招聘工作，委托铜陵市利业劳动保障事务**中心组织实施。

2019年6月6日

附件：

来 源 / 市人社局

微信编辑 / 陈慧敏

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拓展知识：

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（一）贯彻落实国家、省有关人力资源和社会保障方面法律法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划、方案和政策，并组织实施和监督检查。
（二）贯彻落实人力资源流动政策，拟定全市人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全市促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展政策，拟定全市统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策，拟定、实施全市城乡社会保险及其补充保险标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金的统筹办法，贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策；贯彻落实国家社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，综合管理全市机关、事业单位的工资福利和工作人员离、退休工作，贯彻落实国家、省机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻落实吸引国（境）外专家、留学人员来铜（回国）工作或定居政策。
（八）会同有关部门拟定全市军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责全市行政机关公务员综合管理，贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门贯彻落实国家荣誉制度和**奖励制度，综合管理**奖励和表彰工作。
（十）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，拟定全市农民工工作规划，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者**工作，依法查处违法**案件。
（十二）负责相关国际交流与合作，综合协调、归口管理全市引进国外智力工作。
（十三）承办市**交办的其他事项。