五一加班3倍哪几天(五一加班三倍工资)

前沿拓展：

如果你平时双休的话那就有是3天了，
单休就2天
因为法定假期就只有5.1当天的。

根据国务院办公厅《关于2022年部分节假日安排的通知》的规定：“劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。”

那么，如果在4月30日至5月4日放假调休期间加班的话，工资如何计算呢？

根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律的规定：

1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、全体公民放假的节日：劳动节，放假1天(5月1日)。

所以，只有5月1日当天属于法定休假日，如果当天加班，则需要支付3倍工资；而其余的四天假期，如果加班，则需要支付2倍的加班工资。

简单计算加班工资公式如下：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

那么，“月工资基数”又如何计算？各地的规定不尽相同，以广东省为例：

劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

经过上述分析后，是否清楚“五一”假期加班工资如何计算了呢？如果有不懂，欢迎点赞关注并私信留言！

五一劳动节三倍工资有1天，为五一节假日的当天。因为三倍工资是法定节假日当天才有的，五一假期的其他休息日为公休日，在此时上班是按照双倍工资计算的。

根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

关于工资的其他规定。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

（三）**判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

以上内容参考 <a href=”http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201705/t20170522_271150.html”
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title=”人社部——工资支付暂行规定”>人社部——工资支付暂行规定

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