申请责任有限公司的条件(有限责任公司设立申请人是)

前沿拓展：

申请责任有限公司的条件

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题目解析：公开发行公司债券，应当符合下列条件：（1）股份有限公司的净资产不低于**币三千万元，有限责任公司的净资产不低于**币六千万元；（2）累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十；3）最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息；（4）筹集的资金投向符合国家产业政策；（5）债券的利率不超过国务院限定的利率水平；（6）国务院规定的其他条件。公司申请公司债券上市交易，应当符合下列条件：（1）公司债券的期限为一年以上；（2）公司债券实际发行额不少于**币五千万元；（3）公司申请债券上市时仍符合法定的公司债券发行条件。

在利益的巨大诱惑面前，人性的劣根性终于撕下伪善的面具，深渊般的黑暗终将显露无疑——佚名

上一次写雇主责任险的文章还是一年之前，今天之所以再写一篇雇主责任险文章，起因是今天下午去见的一个客户公司今年年初发生的一起真实事情，同时跟现在当下的大环境有很大的关系。

昨天刷遍朋友圈的华为任总的文章相信大家都看了，“未来十年应该是一个非常痛苦的历史时期，全球经济会持续衰退”，一个了不起的民族企业尚且如此，更不要说普通的中小型企业了。

今天我的文章主要分为4个部分

（1）：客户的小故事

（2）：狭义和广义的工伤

（3）：何先生的经历

（4）：给企业的建议

这是黄凯工作室2022年分享的第壹篇原创文章，共4428字，感谢您的阅读

壹：一个客户的小故事

今天下午，我去光明拜访了一个企业客户，这个客户也是我之前理赔过的雇主责任险老客户帮我转介绍的，客户问的问题都非常专业，对工伤这一块也是非常熟悉，客户一上来就跟我说我们今年打算买雇主责任险，不买之前的团意险了，你们有啥好的雇主责任险方案推荐。

当时我也挺好奇的，因为我之前接触的大部分客户只了解团意险不太了解雇主责任险，很少客户一上来就直接要求雇主责任险方案的，细问之下才知道，客户公司背后原来有一个这样的故事。

先简单的介绍一下这个客户公司背景，客户公司是做芯片设计研发这一块的，目前已经拿到了B轮2个多亿的融资，公司人数其实不多，总共也才70多号人，公司规划是今年年底要扩张到100人以上，属于成长创新型企业。

今年1月份的时候，有一个工程师早上上班的路上，在人行道上被一辆送外卖的电动车撞到，因为当时电动车速度比较快，这个员工被撞倒摔倒在旁边的石柱上，导致手腕和手指多次骨折，当时也报了交警，后面交警判定外卖小哥全责。

员工去医院看病总共是花了3万多医药费，当时是送外卖的小哥垫付的，因为外卖小哥公司有买骑手第三者责任险，医药费大部分可以报销，误工费小哥就不愿意承担，一直到现在也没有给。

休息期间企业跟员工协商按照病假60%发放工资，员工也同意了，员工月平均工资在2.5万左右，有时候加上项目奖励高的时候四五万的时候也有，最后企业跟员工协商按照2.5万×60%=15000去给员工发放病假期间的工资，员工出院之后休息了2个月。

员工在医院治病期间，自己也在网上搜索关于工伤这些事情，后面也找一些朋友了解到他这种情况是可以报工伤的，然后就主动问企业那边有没有帮忙报工伤，后面企业去走了工伤流程，因为有交警的定责报告以及早上上班的交通轨迹，4月份的时候工伤认定书下来了。

员工后面又去做了工伤伤残鉴定，7月份的时候伤残鉴定等级也出来了，工伤8级伤残，8月初的时候，员工跟公司提出想要离职的想法，说想要休息一段时间先调理一下身体再上班，然后就跟公司聊赔偿的事，要求公司赔偿15个月一次性伤残就业补助金。

广东省工伤保险条例，员工发生工伤，并不是工伤保险全部报销

还有一些责任是需要企业承担的，这张表红色部分就是需要企业承担的法定赔偿责任，一次性伤残就业补助金，医药费自费药，误工费，护理费

员工自己也去网上了解了，就是按照自己月平均工资15个月，因为员工的平均工资2.5万+项目奖金和年终奖什么的，去年的月平均工资算下来差不多有3.4万左右，当时员工就要求企业赔偿3.4万×15月=51万左右一次性伤残就业补助金。

企业其实每年都有给员工买意外险+重大疾病+疾病身故，一个人的保费差不多500多块钱，企业负责人也大概问了一下意外险那边可以赔偿多少钱，因为意外险想要理赔还需要再去做一个人身伤残鉴定，按照保险公司过往的评残经验，大概是9级人身伤残，可以赔偿差不多6万块。

后面负责人自己也去网上搜索相关信息，同时找公司法务和一些律师这一块的朋友了解，自己粗略算了一下，确实员工离职的时候企业需要赔偿员工51万一次性伤残就业补助金，因为团意险那边差不多可以赔偿6万左右，老板的意思就是最多赔偿51万-6万=45万，因为意外险可以赔偿6万。

员工当时不同意赔偿45万，员工自己去网上了解到团意险只是福利性质，不能抵扣企业需要承担的赔偿责任，明确的跟负责人说了这些，负责人然后去网上了解了同时也找相关人士咨询，了解到确实是这样，就给老板说了这个情况。

老板当时是有一点生气的，老板说买这个保险一年一个人花了500多，但是真的发生工伤对于企业来说没有什么帮助，老板当时说今年看下要不要再花钱买这个保险，或者今年选一个更好的方案可以兼顾帮助企业转移风险的。

保障员工的意外险有两种，团体意外险和雇主责任险

两个险种都可以保障员工意外，但是两个险种的性质却是完全不一样的

对于大部分中小企业，我会优先建议企业配置雇主责任险，因为雇主责任险不仅可以给予员工福利，还能帮助企业转移用工风险

负责人跟我说，企业最后跟员工协商赔偿51万解除劳动合同，然后意外险那边6万块钱企业就不管了，让员工自己去找保险公司赔偿，能不能拿到就看员工自己了，企业不会帮员工去处理这6万块的理赔。

负责人说经历过这一次，自己也学到了很多，以前对工伤和团意险这些只是有一个粗略的了解，并不知道里面还有这么多学问，所以这一次负责人就明确给我说需要买雇主责任险，可以说真的是吃一堑，长一智吧，只有吃过亏才会更有感触。

因为客户公司人均有500多的预算，所以我今年给客户规划的方案是组合型搭配方案，雇主责任险+团意险（重大疾病+疾病身故），这样组合搭配下来人均预算比他们之前的一个人高了大概50多块钱，但是保障责任比他们之前的真的是多了很多。

既可以兼顾员工福利，同时还能帮助企业转移工伤风险，如果客户去年是配置我今年规划的组合方案，企业需要承担的这51万赔偿，我的雇主责任险方案可以全部报销。

贰：狭义和广义的工伤

我发现在跟很多企业HR沟通的时候，他们都喜欢说，我们公司是研发型企业，都是在办公室上班的人，不会发生工伤的，所以没有必要买雇主责任险。

他们之所以这样认为，是因为在很多人的认知里面，工伤只会发生在工厂和一些高风险的职业，办公室文职和研发人员是很安全的不会发生工伤，但是这样其实是一个误区。

工伤分为狭义和广义两种：

狭义的工伤：员工在工作期间或者工作岗位发生的风险，这种最常见的就是工厂以及一些高风险的职业，这个也是大家都知道的。

广义的工伤：员工上下班路上发生的非本人负主要责任的交通事故，企业名义组织的团建，员工因工外出期间发生的意外等。

员工工资越高，间接来说对于企业的风险也会越高，因为万一员工发生工伤，企业需要承担的赔偿金额就会越高。

就我自己的客户今年发生的4起工伤案例，基本都是研发型企业和互联网企业，员工早上和晚上上下班的路上发生的交通事故，只要员工不是闯红灯或者逆行等行为，基本都是对方全责或者主要责任，这样员工就符合工伤条件。

叁：何先生的故事

何先生是2021年5月25号晚上11点多加的我微信，正好当时我写的一篇文章刚刚发布（团意险赔了20万,**判决企业继续承担赔偿责任），何先生最近一直在网上浏览寻找相关的文章，看到我文章就加了我微信，然后从晚上十一点多聊到十二点多，感触挺深的。

何先生是河北邯郸一个长途运输车小老板，主要经营长途运输这一块，挂靠在河北某运输公司旗下，请了4个司机跑长途运输，2020年10月份司机在河北某高速上面发生车祸撞到前面的车子，致使另外一位在睡觉的司机当场**亡，**亡的这位司机是和何先生的堂哥，一个家族，两家相隔几十米距离。

因为事故涉及第三人，所以三方共同承担赔偿责任，开车的货车司机，对方货车司机，还有何先生本人，最后分摊到何先生本人需要承担的责任是59万。

何先生本人也非常有保险意识，退伍兵人出身，给车子上的人员买了3份保险，一份平安的驾乘险50万保额，一份人寿的团意险50万保额，一份中华联合的车上人员责任险10万保额。

因为是嫂子，关系也不错，当时就口头协商，3份保险合计理赔110万，加上对方车险可以理赔30万，开车的货车司机再拿18万，货车司机不同意，最后只同意拿15万，何先生本人再出20万。

总共赔偿给嫂子：50万+50万+10万+30万+15万+20万=175万。当时嫂子也是同意的，年底的时候保险理赔款合计140万已经支付给嫂子，司机赔偿的15万和何先生赔偿的20万打算年后**了再给。

过完年的时候，嫂子又不同意这175万的赔偿，要求何先生在175万赔偿的基础上再赔偿29万，理由是何先生需要承担的责任总共是59万，中华联合的车上人员责任险10万可抵扣何先生承担的59万责任，59万减去10万还有49万，49万抛去何先生同意理赔的20万，还有29万的差额。

**人寿50万团意险是人身保险不能抵扣企业的赔偿责任，何先生也表示认可，关于平安的驾乘险50万，因为是平安财险出的，何先生认为是财产保险，可以抵扣他的赔偿责任，现在嫂子那边的律师告诉她，驾乘险也算人身保险，也是不能抵扣企业的赔偿责任，所以4月份再次**何先生。

《保险法》第三十九条：

投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人

2021年8月份结案，**判决平安财险出的驾乘险属于财产险，不属于人身保险，可以抵扣企业需要承担的赔偿责任，所以何先生不用再赔偿嫂子费用，如果一旦平安驾乘险判定为人身保险，何先生总共需要赔偿嫂子49万。

肆：给企业的建议

我们我们都愿意去相信世界是美好的，人心是善良的，但是古语有云：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往！天下人为了利益而蜂拥而至，为了利益各奔东西。

这个时候，我们就需要学会用法律方式保护自己，害人之心不可有，但防人之心不可无。做企业挺不容易的，尤其是接下来的经济下行周期，越是不好**的时候，人性越会体现的淋漓尽致，员工万一发生工伤风险，肯定希望可以尽可能的多拿一些赔偿，这一点无可厚非。

不要用金钱去考验人性，人性不一定经得起考验。

所以在面对企业客户想买意外险的时候，我都会先问一句，你们企业花钱给员工买这个保险，只是为了给员工福利，还是说希望在帮助企业转移风险的基础上再给员工一些福利，先明白企业花钱买保险的目的，然后再寻找相应的保障方案，这样就不会买错。

对于大部分中小企业而言，我个人其实会更建议优先配置雇主责任险，因为大部分中小企业老板花钱给员工买保险的主要目的，其实还是为了转移企业风险，转移风险的同时再给员工一部分福利待遇。

如果预算充足的话，可以再配置一些重大疾病和疾病身故责任，如果还有预算就可以加上疾病门诊和疾病住院这些责任，针对企业的高端团队或者外籍人士，团体高端医疗也是一个不错的选择。

拓展知识：